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倉(cāng)管員考核的績(jī)效體系
倉(cāng)管員績(jī)效考核規(guī)范（試行）
一、 考核目的
為了完善公司倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核管理制度，強(qiáng)化倉(cāng)管員的責(zé)任意識(shí)與成果意識(shí)，并運(yùn)用該評(píng)價(jià)的方式，指導(dǎo)、幫助、約束和激勵(lì)倉(cāng)管員，真正實(shí)現(xiàn)收入靠貢獻(xiàn)的分配原則。
二、 適用范圍
本規(guī)范適用于公司的所有倉(cāng)管員。
三、 公司倉(cāng)管員考核分試用考核、月度考核、年終考核三種。
1、 試用考核
依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用一至三個(gè)月，試用后依考核績(jī)效決定是否轉(zhuǎn)為正式員工或解聘。
2、 月度考核
(1)主管對(duì)所屬員工就其工作質(zhì)量、工作態(tài)度、組織紀(jì)律隨時(shí)考核，其有特殊功過者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
(2)行政部對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)詳載于員工檔案。
3、年終考核
(1)員工于每年12底舉行總考核一次。
(2)考核時(shí)，應(yīng)參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填具考核表復(fù)審。
四、 考核依據(jù)
1、依據(jù)倉(cāng)管員的崗位標(biāo)準(zhǔn)，即倉(cāng)管員工作崗位職責(zé)，考核由倉(cāng)庫(kù)主管或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施，公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
2、依據(jù)被考核倉(cāng)管員考核期內(nèi)的工作計(jì)劃完成情況(工作質(zhì)量、工作態(tài)度)、組織紀(jì)律等方面、三十個(gè)考核要素綜合評(píng)分，由本部門協(xié)同行政部共同實(shí)施。
3、實(shí)施倉(cāng)管員的考核必須與本人所從事的崗位相對(duì)應(yīng)，嚴(yán)禁倉(cāng)管員拿崗位的報(bào)酬而從事低崗位的工作。
五、考核成績(jī)分特優(yōu)、優(yōu)、良、中、差。成績(jī)按初評(píng)分、復(fù)評(píng)分平均計(jì)算，考核結(jié)果由行政部負(fù)責(zé)評(píng)審確認(rèn)。
1、特優(yōu)：標(biāo)準(zhǔn)分為120—150分;
2、優(yōu)：標(biāo)準(zhǔn)分為110—120分;
3、良：標(biāo)準(zhǔn)分為96—109分;
4、中：標(biāo)準(zhǔn)分為84—95分;
5、差：標(biāo)準(zhǔn)分為83分以下(含83分)。
六、績(jī)效考核周期
1、定期月度考核(每月份的30日前為考核完畢日期)。
2、綜合全年各月度考核結(jié)果匯總產(chǎn)生年度考評(píng)成績(jī)。
七、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
見《倉(cāng)管員績(jī)效考核表》
八、考核結(jié)果應(yīng)用
1、特優(yōu)：在考評(píng)當(dāng)月足額發(fā)放績(jī)效工資并獎(jiǎng)勵(lì)100元;
2、優(yōu)：在考評(píng)當(dāng)月足額發(fā)放績(jī)效工資;
3、良：在考評(píng)當(dāng)月按80%發(fā)放績(jī)效工資;
4、中：在考評(píng)當(dāng)月按60%發(fā)放績(jī)效工資;
5、差：在考評(píng)當(dāng)月按40%發(fā)放績(jī)效工資，并給予留用一個(gè)月處理，如下一個(gè)月考核不合格，給予辭退處理。
八、考核時(shí)，有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)或特優(yōu)：
1、所請(qǐng)各假(不含公假)當(dāng)月合計(jì)超過3天者;
2、當(dāng)月有曠工者;
3、當(dāng)月有記過以上處分未經(jīng)抵消者;
4、當(dāng)月工作有重大失誤者;
5、當(dāng)月有嚴(yán)重違反組織紀(jì)律者。
九、附 則
1、 解釋權(quán)
本規(guī)范的解釋說明權(quán)屬公司行政部。
2、 實(shí)施細(xì)則
本規(guī)范未盡事宜及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，由公司行政部與各部門共同補(bǔ)充，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
3、 修改、廢除權(quán)
本規(guī)范的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司。
4、 實(shí)施時(shí)間
本規(guī)范于2014年3月1日正式實(shí)施。
十、附《倉(cāng)管員績(jī)效考核表》
深圳市海裕科技開發(fā)有限公司
2014年2月2日
擬制： 審核： 核準(zhǔn)：。
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