- 相關(guān)推薦
送貨司機(jī)績效考核表
管理人員考核表
(考核對(duì)象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)
姓名: 崗位名稱: 考核總分:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評(píng) |
上級(jí)審核 |
||||||
領(lǐng)導(dǎo)能力 15% |
善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) |
15 |
|
|
|||||
靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) |
13-14 |
||||||||
尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) |
11-12 |
||||||||
不得部署信賴,工作意愿低沉 |
7-10 |
||||||||
領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使部署不服或反抗 |
7以下 |
||||||||
策劃能力 15% |
策劃有系統(tǒng),能力求精進(jìn) |
15 |
|
|
|||||
尚有策劃能力,工作能力求改善 |
13-14 |
||||||||
稱職,工作尚有表現(xiàn) |
11-12 |
||||||||
只能做交辦事項(xiàng),不知策劃改進(jìn) |
7-10 |
||||||||
缺乏策劃能力,須依賴他人 |
7以下 |
||||||||
工作任務(wù)及效率 15% |
能出色完成工作任務(wù),工作效率高,具有卓越創(chuàng)意 |
15 |
|
|
|||||
能勝任工作,效率較高 |
13-14 |
||||||||
工作不誤期,表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) |
11-12 |
||||||||
勉強(qiáng)勝任工作,無甚表現(xiàn) |
7-10 |
||||||||
工作效率低,時(shí)有差錯(cuò) |
7以下 |
||||||||
責(zé)任感 15% |
有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交代工作 |
15 |
|
|
|||||
具有責(zé)任心,能達(dá)成任務(wù),可交付工作。 |
13-14 |
||||||||
尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù) |
11-12 |
||||||||
責(zé)任心不強(qiáng),需有人督導(dǎo),亦不能如期完成任務(wù) |
7-10 |
||||||||
無責(zé)任心,時(shí)時(shí)需督導(dǎo),也不能完成任務(wù) |
7以下 |
||||||||
溝通協(xié)調(diào) 10% |
善于上下溝通平衡協(xié)調(diào),能自動(dòng)自發(fā)與人合作 |
10 |
|
|
|||||
樂意與人溝通協(xié)調(diào),順利達(dá)成任務(wù) |
8-9 |
||||||||
尚能與人合作,達(dá)成工作要求 |
7 |
||||||||
協(xié)調(diào)不善,致使工作較難開展 |
5-6 |
||||||||
無法與人協(xié)調(diào),致使工作無法開展 |
5以下 |
||||||||
授權(quán)指導(dǎo) 10% |
善于分配權(quán)力,積極傳授工作知識(shí),引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) |
10 |
|
|
|||||
靈活分配工作或權(quán)力,有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù) |
8-9 |
||||||||
尚能順利分配工作與權(quán)力,指導(dǎo)部署完成任務(wù) |
7 |
||||||||
欠缺分配工作權(quán)力,及指導(dǎo)部署之方法,任務(wù)進(jìn)行偶有困難 |
5-6 |
||||||||
不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法,內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 |
5以下 |
||||||||
工作態(tài)度 10% |
品德廉潔,言行誠信,立場堅(jiān)定,足為楷模 |
10 |
|
|
|||||
品行誠實(shí),言行規(guī)矩,平易近人 |
8-9 |
||||||||
言行尚屬正常,無越軌行為 |
7 |
||||||||
固執(zhí)己見,不易與人相處 |
5-6 |
||||||||
私務(wù)多,經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事,或擅離崗位 |
5以下 |
||||||||
成本意識(shí) 10% |
成本意識(shí)強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi) |
10 |
|
|
|||||
具備成本意識(shí),并能節(jié)約 |
8-9 |
||||||||
缺乏成本意識(shí),梢有浪費(fèi) |
5-8 |
||||||||
無成本意識(shí),經(jīng)常浪費(fèi) |
5以下 |
||||||||
|
|
合計(jì) |
|
|
|||||
考核評(píng)語 |
|||||||||
考核人簽名 |
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
業(yè)務(wù)人員考核表
崗位名稱: 姓名: 考核總分:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評(píng) |
上級(jí)審核 |
|||||||
工作業(yè)績 30% |
能時(shí)時(shí)跟進(jìn),追蹤工作,提前完成工作任務(wù) |
25 |
|
|
||||||
能跟蹤,按期完成工作任務(wù) |
15-24 |
|||||||||
在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) |
10-15 |
|||||||||
在指導(dǎo)下,亦不能完成工作任務(wù) |
10以下 |
|||||||||
工作態(tài)度 35% |
崗位職責(zé)執(zhí)行10% |
崗位職責(zé)執(zhí)行很出色 |
10 |
|
|
|||||
崗位職責(zé)執(zhí)行基本不出錯(cuò) |
4 |
|||||||||
崗位職責(zé)執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象 |
2-3 |
|||||||||
崗位職責(zé)執(zhí)行不認(rèn)真 |
2以下 |
|||||||||
信息管理 10% |
收集,整理客戶/供方資源及市場信息很出色 |
10 |
|
|
||||||
收集,整理客戶/供方資源及市場信息積極主動(dòng) |
8-9 |
|||||||||
收集,整理客戶/供方資源及市場信息基本完成 |
5-7 |
|||||||||
收集,整理客戶/供方資源及市場信息做得較少 |
5以下 |
|||||||||
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能15% |
與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 |
15 |
|
|
||||||
與他人或部門合作有效 |
12-14 |
|||||||||
與他人或部門很少合作 |
7-11 |
|||||||||
與他人或部門不夠和-諧 |
7以下 |
|||||||||
工作能力 20% |
市場 了解與開發(fā) 10% |
對(duì)市場與競爭格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場非常出色 |
10 |
|
|
|||||
對(duì)市場與競爭格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場較有成效 |
8-9 |
|||||||||
對(duì)市場與競爭格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開拓市場略有成效 |
5-7 |
|||||||||
對(duì)市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力 |
5以下 |
|||||||||
產(chǎn)品認(rèn)識(shí) 10% |
對(duì)產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻 |
10 |
|
|
||||||
對(duì)產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面 |
8-9 |
|||||||||
對(duì)產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面 |
5-7 |
|||||||||
對(duì)產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付 |
5以下 |
|||||||||
紀(jì)律性 10% |
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 |
10 |
|
|
||||||
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) |
8-9 |
|||||||||
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
7 |
|||||||||
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 |
5-6 |
|||||||||
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 |
5以下 |
|||||||||
成本意識(shí) 10% |
成本意識(shí)強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi) |
10 |
|
|
||||||
具備成本意識(shí),并能節(jié)約 |
9 |
|||||||||
缺乏成本意識(shí),稍有浪費(fèi) |
3-7 |
|||||||||
無成本意識(shí),經(jīng)常浪費(fèi) |
3以下 |
|||||||||
|
|
合計(jì) |
|
|
||||||
考核評(píng)語 |
|
|||||||||
考核人簽名 |
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
普通職員考核表
(考核對(duì)象:辦公室職員、文員)
崗位名稱: 姓名: 考核總分:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評(píng) |
上級(jí)審核 |
|||||||
工作任務(wù) 30% |
能保質(zhì)保量,提前完成任務(wù) |
30 |
|
|
||||||
能保質(zhì)保量,按時(shí)完成任務(wù) |
25-29 |
|||||||||
在監(jiān)督下能完成任務(wù) |
15-25 |
|||||||||
在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù) |
15以下 |
|||||||||
工作能力20% |
處理能力10% |
理解力極強(qiáng),對(duì)事判斷極正確,處事能力極強(qiáng) |
10 |
|
|
|||||
理解力強(qiáng),對(duì)事判斷正確,處事能力強(qiáng) |
8-9 |
|||||||||
理解判斷力一般,處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 |
7 |
|||||||||
理解較遲鈍,對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 |
5-6 |
|||||||||
遲鈍,理解判斷力不良,經(jīng)常無法處理事務(wù) |
5以下 |
|||||||||
工作技能10% |
在工作作業(yè)改善方面,經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 |
10 |
|
|
||||||
有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn), |
8-9 |
|||||||||
偶爾有改進(jìn)建議,能完成任務(wù) |
5-7 |
|||||||||
工作技能無改善,勉強(qiáng)能完成任務(wù) |
5以下 |
|||||||||
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力15% |
與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力 |
15 |
|
|
||||||
愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人 |
13-14 |
|||||||||
肯應(yīng)他人要求幫助別人 |
10-12 |
|||||||||
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 |
7-9 |
|||||||||
精神散漫不肯與別人合作 |
7以下 |
|||||||||
責(zé)任感 15% |
任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù) |
15 |
|
|
||||||
工作努力,能較好完成分內(nèi)工作 |
13-14 |
|||||||||
有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā) |
10-12 |
|||||||||
交付工作需要督促方能完成 |
7-9 |
|||||||||
敷衍了事,態(tài)度傲慢,無責(zé)任心,做事粗心大意 |
7以下 |
|||||||||
工作勤惰 10% |
不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦,交付工作搶先完成 |
10 |
|
|
||||||
守時(shí)守規(guī)不偷懶,勤奮工作 |
8-9 |
|||||||||
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
5-7 |
|||||||||
借故逃避繁重工作,不守工作崗位 |
5以下 |
|||||||||
工作質(zhì)量 15% |
無工作錯(cuò)誤,并經(jīng)常改善 |
15 |
|
|
||||||
無工作錯(cuò)誤亦無改善建議 |
12-14 |
|||||||||
需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 |
7-11 |
|||||||||
在指導(dǎo)下工作,仍有錯(cuò)誤 |
7以下 |
|||||||||
紀(jì)律性 10% |
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 |
10 |
|
|
||||||
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) |
8-9 |
|||||||||
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
7 |
|||||||||
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 |
5-6 |
|||||||||
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 |
5以下 |
|||||||||
|
|
合計(jì) |
|
|
||||||
考核評(píng)語 |
|
|||||||||
考核人簽名 |
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
送貨司機(jī)績效考核表
(考核對(duì)象:司機(jī))
崗位名稱: 姓名: 考核總分:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評(píng) |
上級(jí)審核 |
|||||||||
工作任務(wù) 30% |
能安全準(zhǔn)時(shí)無差錯(cuò)的送貨給客戶,并能提出好的改善意見為優(yōu) |
30 |
|
|
||||||||
能安全準(zhǔn)時(shí)無差錯(cuò)的送貨給客戶; |
20-29 |
|||||||||||
能安全準(zhǔn)時(shí)的送貨給客戶,偶有小差錯(cuò),未造成損失。 |
15-20 |
|||||||||||
能及時(shí)送貨給客戶,但有差錯(cuò),造成損失,視損失輕重 |
15以下 |
|||||||||||
工作積極、主動(dòng)性15% |
工作積極主動(dòng),能分清輕重緩急,遇到問題及時(shí)解決處理。 |
15 |
|
|
||||||||
工作上不能分清輕重緩急、按部就班,按自己的節(jié)奏工作。 |
8-14 |
|||||||||||
工作被動(dòng),交辦的工作任務(wù)或事項(xiàng)不問不說,但也沒有結(jié)果。 |
7以下 |
|||||||||||
車輛保養(yǎng)及交通安全情況 15% |
做好車輛保養(yǎng)、檢修工作,車況運(yùn)轉(zhuǎn)良好,當(dāng)月無交通事故、當(dāng)月無交通違章處罰 |
15 |
|
|
||||||||
做好車輛保養(yǎng)、檢修工作,車況運(yùn)轉(zhuǎn)良好,當(dāng)月無交通事故、當(dāng)月一次交通違章處罰 |
8-14 |
|||||||||||
完成車輛保養(yǎng)、檢修工作,車況運(yùn)轉(zhuǎn)一般,當(dāng)月無交通事故、當(dāng)月三次以上交通違章處罰 |
7以下 |
|||||||||||
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力15% |
與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力 |
15 |
|
|
||||||||
愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人 |
13-14 |
|||||||||||
肯應(yīng)他人要求幫助別人 |
10-12 |
|||||||||||
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 |
7-9 |
|||||||||||
精神散漫不肯與別人合作 |
7以下 |
|||||||||||
責(zé)任感 15% |
任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù) |
15 |
|
|
||||||||
工作努力,能較好完成分內(nèi)工作 |
13-14 |
|||||||||||
有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā) |
10-12 |
|||||||||||
交付工作需要督促方能完成 |
7-9 |
|||||||||||
敷衍了事,態(tài)度傲慢,無責(zé)任心,做事粗心大意 |
7以下 |
|||||||||||
紀(jì)律性 10% |
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 |
10 |
|
|
||||||||
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) |
8-9 |
|||||||||||
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
7 |
|||||||||||
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 |
5-6 |
|||||||||||
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 |
5以下 |
|||||||||||
備注:物流部對(duì)出貨產(chǎn)品的規(guī)格及數(shù)量負(fù)責(zé)人員有給予每月100元做為無差錯(cuò)獎(jiǎng),如本月有任何產(chǎn)品數(shù)量或產(chǎn)品規(guī)格錯(cuò)誤則扣除本月全部無差錯(cuò)獎(jiǎng) |
合計(jì) |
|
|
|||||||||
評(píng)語 |
|
|||||||||||
考核人簽名 |
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
注:評(píng)語欄填寫內(nèi)容為考核項(xiàng)目未包含事宜及對(duì)被考核人的行為綜合評(píng)價(jià),由部門負(fù)責(zé)人填寫。
財(cái)務(wù)人員績效考核表
(考核對(duì)象:財(cái)務(wù))
崗位名稱: 姓名: 考核總分:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評(píng) |
上級(jí)審核 |
||||||||||
月度重點(diǎn)工作30% |
財(cái)務(wù)報(bào)表在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)送,無差錯(cuò)、分析內(nèi)容全面、納稅申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確無誤。 |
30 |
|
|
|||||||||
成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制疏忽大意,但能在上交之前及時(shí)更正,納稅申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確無誤。 |
15-29 |
||||||||||||
成本核算與財(cái)務(wù)報(bào)表編制錯(cuò)誤未及時(shí)更正,或納稅申報(bào)有紕漏 |
15以下 |
||||||||||||
日常工作效率與準(zhǔn)確性15% |
高質(zhì)量、高效率、高準(zhǔn)確性地提前做好本職工作,無任何疏忽錯(cuò)漏。 |
15 |
|
|
|||||||||
按時(shí)完成本職工作,偶爾有疏忽失誤,但能及時(shí)補(bǔ)救,不影響大局。 |
8-14 |
||||||||||||
工作有拖拉和疏忽遺漏現(xiàn)象,過后經(jīng)糾正能改過,對(duì)本職工作有一定的影響。 |
8以下 |
||||||||||||
憑證填制及時(shí)與準(zhǔn)確性15% |
跟據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及時(shí)、準(zhǔn)確填制記賬憑證、摘要明了,工作日清日結(jié)。 |
15 |
|
|
|||||||||
未能準(zhǔn)確填制記賬憑證、摘要明了或工作累積到一周才進(jìn)行。 |
8-14 |
||||||||||||
未能準(zhǔn)確填制記賬憑證、摘要明了,且工作累積到月底才進(jìn)行。 |
8以下 |
||||||||||||
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力15% |
與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力 |
15 |
|
|
|||||||||
愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人 |
13-14 |
||||||||||||
肯應(yīng)他人要求幫助別人 |
10-12 |
||||||||||||
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 |
7-9 |
||||||||||||
精神散漫不肯與別人合作 |
7以下 |
||||||||||||
責(zé)任感 15% |
任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù) |
15 |
|
|
|||||||||
工作努力,能較好完成分內(nèi)工作 |
13-14 |
||||||||||||
有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā) |
10-12 |
||||||||||||
交付工作需要督促方能完成 |
7-9 |
||||||||||||
敷衍了事,態(tài)度傲慢,無責(zé)任心,做事粗心大意 |
7以下 |
||||||||||||
紀(jì)律性 10% |
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 |
10 |
|
|
|||||||||
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) |
8-9 |
||||||||||||
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
7 |
||||||||||||
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 |
5-6 |
||||||||||||
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 |
5以下 |
||||||||||||
|
合計(jì) |
|
|
||||||||||
評(píng)語 |
|
||||||||||||
考核人簽名 |
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
|
(副)總經(jīng)理確認(rèn) |
|
考核日期 |
|
注:評(píng)語欄填寫內(nèi)容為考核項(xiàng)目未包含事宜及對(duì)被考核人的行為綜合評(píng)價(jià),由部門負(fù)責(zé)人填寫。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索送貨司機(jī)績效考核表。
【送貨司機(jī)績效考核表】相關(guān)文章:
送貨司機(jī)績效考核03-27
司機(jī)績效考核表05-07
司機(jī)月度績效考核表03-28
送貨司機(jī)崗位職責(zé)05-25
送貨司機(jī)辭職報(bào)告范文04-18
送貨司機(jī)加薪申請(qǐng)書05-16
績效考核表05-07
績效考核表格05-08
績效計(jì)劃考核表05-19