- 行政文員績效考核標準 推薦度：
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文員績效考核標準
| 文 員 績 效 考 評 表 | ||||||||
| 姓名： | 職位： | 行政文員 | 考評人： | |||||
| 細分項目 | 內(nèi)容 | 考評細則 | 分數(shù) | 考評結(jié)果 | ||||
| 重要工作完成（40） | 費用明細表制作 | 明確并熟知每家店鋪制作細則、并且按時準確的提交。10分 明確并熟知每家店鋪制作細則、準確未按時提交。6分
明確并熟知每家店鋪制作細則、未按時提交且錯誤。0分 | 10 | |||||
| 盤點賠付 | 準確且準時。6分 準確但拖延。3分 不準確且拖延。0分 | 6 | ||||||
| 數(shù)據(jù)表格 (IPC/月報/流轉(zhuǎn)/減員） | 準確且準時。8分 準確但拖延。4分 不準確且拖延。0分 | 8 | ||||||
| 假期管理 | 每月核對假期并且及時收集。4分 每月核對但未及時收集。2分 沒有按月核對，也沒有及時收集。0分 | 4 | ||||||
| 辦公用品申請 | 每月準確核對辦公用品申請表，及時準確提供給相應(yīng)部門。3分 按照店鋪，超標一家店鋪扣除1分 | 3 | ||||||
| 商場活動商函 | 每月核對商函并且及時收集。3分 每月核對但未及時收集。2分 沒有按月核對，也沒有及時收集。0分 | 3 | ||||||
| 稅票發(fā)放及跟進 | 及時發(fā)放商場稅票，并且跟進結(jié)果記錄。4分 依照店鋪未完成數(shù)，依次扣0.5分 | 4 | ||||||
| 重要資料文件存檔 | 及時收集并且存檔重要辦公室文件。2分 | 2 | ||||||
| 工作能力（30） | 工作品質(zhì) | 工作一直保持高水準。10分 | 10 | |||||
| 工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。8分 | ||||||||
| 大體滿意，偶爾有小錯誤，在指導下能夠改正。5分 | ||||||||
| 工作懶散經(jīng)常犯錯，工作不細心。2分 | ||||||||
| 工作效率 | 能高效超量完成公布置工作，還能完成計劃外工作。5分 | 5 | ||||||
| 能按時按量完成布置工作。4分 | ||||||||
| 不能按時按量完成布置工作，但尚未影響其他工作開展。3分 | ||||||||
| 不能按時按量完成布置的工作，且影響其它工作開展。0分 | ||||||||
| 工作計劃性 | 每月底對下月的工作內(nèi)容有明確的目標和具體方向得滿分5分。 | 5 | ||||||
| 工作目標完成 | 每月按時完成工作計劃者得滿分10分。 | 10 | ||||||
| 責任心 | 竭盡所能完成工作；明確自己的職責。10分 工作努力，份內(nèi)工作非常完善。8分 有責任心，能自覺完成工作。6分 交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任。4分 | 10 | |||||
| 積極性 | 一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。10分 極少需監(jiān)督；主動工作及改進。8分 經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。6分 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。4分 | 10 | ||||||
| 工作配合度 | 配合度高：5分，配合度一般：3分，無配合度：0分 | 5 | ||||||
| 獎勵 | 表揚一次加5分，大功一次加10分。 | ||||||
| 懲罰 | 批評一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣10分。 | |||||||
| 總分 | 100 | 0 | ||||||
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