考核要 素

考核指標

單項分值

考核內(nèi)容

上級

小組

秀（1）

優(yōu)（0.9）

良（0.8）

中（0.6）

差（0.4-0）

績

效

成

果

50%

計劃執(zhí)行

提交計劃及時性

1

及時率為100%

及時率為90%以上

及時率為80%以上

及時率為60%以上

及時率為0-40%

制定計劃的針對性

2

針對性為100%

針對性為90%以上

針對性為80%以上

針對性為60%以上

針對性為0-40%

計劃完成率

2

完成率為100%

完成率為90%以上

完成率為80%以上

完成率為60%以上

完成率為0-40%

計劃外工作完成率

1

完成率為100%

完成率為90%以上

完成率為80%以上

完成率為60%以上

完成率為0-40%

計劃執(zhí)行的改進

2

改進率為100%

改進率為90%以上

改進率為80%以上

改進率為60%以上

改進率為0-40%

人力資源

5

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫

組織考核

2

負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實

負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實

負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實

負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實

負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實

工資發(fā)放

5

負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負責公司薪酬的核算和發(fā)放工作

3

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍，

8

公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理

公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理

公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理

公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理

公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理

3

公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

3

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見

4

公司員工勞動紀律的檢查和管理

公司員工勞動紀律的檢查和管理

公司員工勞動紀律的檢查和管理

公司員工勞動紀律的檢查和管理

公司員工勞動紀律的檢查和管理

3

公司檔案服務管理工作，因保管不當造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務管理工作，因保管不當造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務管理工作，因保管不當造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務管理工作，因保管不當造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務管理工作，因保管不當造成檔案丟失或毀壞

3

各項會議的準備工作

各項會議的準備工作

各項會議的準備工作

各項會議的準備工作

各項會議的準備工作

3

公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)權的保護等

公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)權的保護等

公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)權的保護等

公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)權的保護等

公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)權的保護等

專業(yè)技能30%

寫作能力

4

能根據(jù)上級意圖進行文件的擬定，語句通順、流暢，錯字率為0，上級不須修改

能根據(jù)上級意圖進行文件的擬定，語句通順、流暢，錯字率為3‰以下通順率為90%以上，上級修改較少

基本能根據(jù)上級意圖進行文件的擬定，用詞正確，錯字率為5‰以下及通順率為80%以上，上級需做部分調(diào)整修改

基本能根據(jù)上級意圖進行文件的擬定，用詞較正確，錯字率為10‰以下及通順率為80%以上，上級需做調(diào)整修改

能根據(jù)上級意圖進行文件的擬定，用詞正確，錯字率為10‰以上及通順率為80%以下，上級需做大部分調(diào)整修改

組織策劃能力

5

有良好的公司大型活動、團隊活動、方案實施的組織策劃能力，而且獲得員工的好評

有良好的公司大型活動、團隊活動、方案實施的組織策劃能力，而且獲得員工的好評

有良好的團隊活動、方案實施的組織策劃能力，而且取得大部分員工的一致好評

有團隊活動、方案實施的組織策劃能力，而且能獲部分員工的好評

團隊活動、方案實施的組織策劃能力較差

法律法規(guī)熟悉度及信息收集

4

熟悉國家相關法律法規(guī)，并定期收集各類信息形成記錄，靈活運用于工作中

熟悉國家相關法律法規(guī)，并定期收集各類信息，能夠運用于工作中

較熟悉本崗位相關的國家法律法規(guī)，能夠收集部分信息，運用于工作中

國家相關法律法規(guī)熟悉較少，較少收集各類信息，工作中運用不多

國家相關法律法規(guī)知識較不缺乏，信息收集不多，未持續(xù)進行

辦公軟件運用

5

能處理中等的計算機故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡操作

能處理簡單的計算機故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡操作

能使用WORD、EXCLE進行文檔及表格處理

能使用WORD、EXCLE進行簡單的文檔及表格處理

辦公軟件運用較差

人力資源管理知識及流程

6

熟悉人力資源管理流程，對各環(huán)節(jié)掌握良好

較熟悉人力資源管理流程，能對相關流程提出建議、意見

了解人力資源管理流程，能進行工作建議

人力資源管理流程了解少，工作過程中造成一定的困難

不了解人力資源管理流程，工作被動

協(xié)調(diào)溝通及配合

6

能及時、主動進行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員工進行工作，相關員工100%滿意其配合度

能主動進行溝通協(xié)調(diào)，且能快速處理問題，積極配合部門其他員工工作，相關員工90%以上滿意其配合度

能進行溝通協(xié)調(diào)，但解決問題效果一般，能配合其他員工工作，相關員工80%以上滿意其配合度

不能主動進行溝通協(xié)調(diào)，解決問題效果較差，可以協(xié)助其他員工工作，相關員工60%以上滿意其配合度

溝通協(xié)調(diào)不及時、主動，不能達到解決問題的效果，不能很好地配合其他員工工作，相關員工對其配合滿意度在60%以下

工作態(tài)度20%

服務滿意度

5

滿意度為100%

滿意度為90%以上

滿意度為80%以上

滿意度為60%以上

滿意度為0-40%

公司規(guī)章制度執(zhí)行

4

未出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象，且能以身作則以帶頭作用

未出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象

出現(xiàn)1-2次違章違紀現(xiàn)象

出現(xiàn)3-4次違章違紀現(xiàn)象

經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象，不能遵守規(guī)章制度

責任心

5

嚴謹認真，未出現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象

嚴謹認真，有較小的疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中有1-2次疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中有3-4次疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)象

創(chuàng)新程度

2

對改進、推進工作有新方法、新舉措，并得到實施獲得很好的效果

對改進、推進工作有新方法、新舉措，并得到實施獲得一般效果

雖然工作中未有創(chuàng)新，但能保證工作按時按質(zhì)完成，且能在工作中提出好的意見和建議

雖然工作中未有創(chuàng)新，但能保證工作按時按質(zhì)完成

工作未有創(chuàng)新，工作完成質(zhì)量不高，不能達到預期效果

學習提升

2

積極參加公司或部門組織的培訓，根據(jù)工作需要能提出培訓需求，善于自我學習，提高工作能力

積極公司或部門組織的培訓（因工作需要除外），根據(jù)工作需要能提出培訓需求，并能根據(jù)崗位進行相應的學習

能夠參加公司或部門組織的培訓（因工作需要除外），并能根據(jù)崗位進行相應的學習

雖然能夠參加公司或部門組織的培訓，但培訓后對工作提升不大

未能按時參加公司或部門組織的培訓且學習意識較差

保密意識

2

嚴守機密，不在公開場合談論與秘密事件相關的事宜

能守機密，不在公開場合談論與秘密事件相關的事宜

熟悉保密制度，但會出現(xiàn)一、兩次泄密事件

有保密意識，但會出現(xiàn)三次以上泄密事件

無保密意識，頻繁出現(xiàn)泄密事件

得 分 合 計