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外聘員工管理辦法
第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校對(duì)外聘員工隊(duì)伍的管理，規(guī)范外聘員工聘用管理制度，提高外聘員工素質(zhì)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所指的外聘員工是指各學(xué)院、各單位聘用的不納入學(xué)校人事處管理的工作人員(不含具有獨(dú)立法人資格的單位自用工)。
第三條 各單位使用外聘員工必須根據(jù)本單位人員編制數(shù)和工作量，以及教學(xué)、科研、管理等工作的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。在同等條件下優(yōu)先聘用校內(nèi)富余人員。
第四條 校人事處是學(xué)校外聘員工工作的指導(dǎo)部門(mén)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位依法用工。
第五條 校勞動(dòng)服務(wù)中心是學(xué)校外聘員工的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位發(fā)布用工信息，提供人才信息，統(tǒng)一收取、交納各種保險(xiǎn)費(fèi)和用工管理費(fèi)，審核工資發(fā)放花名冊(cè)，管理用工個(gè)人資料，督促各單位依法用工，調(diào)解用工糾紛，處理有關(guān)外聘員工的業(yè)務(wù)工作。
第六條 各單位聘用外聘員工，要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等國(guó)家有關(guān)的法規(guī)，依法辦理用工手續(xù)。
第七條 各單位使用外聘員工所產(chǎn)生的費(fèi)用全由用工單位承擔(dān)，如利用學(xué)校計(jì)劃內(nèi)經(jīng)費(fèi)聘用外聘員工，必須事前提出用工計(jì)劃，報(bào)人事處審批后方能聘用。屬單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的需事前向勞動(dòng)服務(wù)中心報(bào)送用工計(jì)劃。
第八條 外聘員工錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有初中以上文化，道德品質(zhì)好，具備從事某項(xiàng)工作所要求的基本技能，身體健康，年滿十八周歲以上的勞動(dòng)者。
第九條 招用外聘員工應(yīng)本著先本地后外地、先城鎮(zhèn)后農(nóng)村的原則，優(yōu)先招用校內(nèi)富余人員和教職工的配偶、子女及市內(nèi)下崗人員，不得招用無(wú)《計(jì)劃生育證》的外來(lái)人員。
第十條 對(duì)從事機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、電工、焊工、司爐工等特種作業(yè)工種的外聘員工，必須持有公安部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的人員。
第十一條 外聘員工可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30 天。
第十二條 經(jīng)考核確認(rèn)聘用人員后，用工單位須持被聘人員的健康體檢
表、本人身份證、計(jì)生證復(fù)印件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)上崗資格證等材料，到校勞動(dòng)服務(wù)中
心登記備案。外聘員工的工資、勞務(wù)費(fèi)、獎(jiǎng)金等由用工單位造好花名冊(cè)(一式兩份，一份交財(cái)務(wù)處，一份交勞動(dòng)服務(wù)中心備案)報(bào)送校勞動(dòng)服務(wù)中心審核蓋章后
發(fā)放。
第十三條 為保障用工單位和外聘員工的合法權(quán)益，各單位必須在試用期滿后30 天內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同，合同文本使用國(guó)家統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
《勞動(dòng)合同書(shū)》簽訂后，交校勞動(dòng)服務(wù)中心統(tǒng)一到市勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。
第十四條 勞動(dòng)合同依法簽訂后即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
第十五條 勞動(dòng)合同每年簽一次。
第十六條 外聘員工參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基金由用工單位和外聘員工按規(guī)定比例共同支付。
第十七條 外聘員工參保手續(xù)由各用工單位造冊(cè)交校勞動(dòng)服務(wù)中心統(tǒng)一
辦理，參保時(shí)間從試用期滿算起。
第十八條 外聘員工在合同期內(nèi)死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金等參照學(xué)校教職工待遇，由用工單位負(fù)責(zé)妥善處理。
第十九條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，用工單位參照正式職工發(fā)給外聘員工勞動(dòng)保護(hù)用品和配備安全保護(hù)設(shè)施。
第二十條 外聘員工每年必須與各單位工作人員一起參加年度工作考核，考核標(biāo)準(zhǔn)由用工單位制定。
第二十一條 當(dāng)年考核不合格的外聘員工，不予續(xù)聘。
第二十二條 本暫行辦法自2014 年7 月1 日起執(zhí)行，由校勞動(dòng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
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