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外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)想要辭退員工，要遵守勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的規(guī)定。以下是小編為你整理的外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。
外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
外企辭退員工怎么賠償?
外資公司要辭退已經(jīng)工作滿1年的員工，而且該員工還有2年的合同期，請(qǐng)問(wèn)公司將怎么賠償員工?
2個(gè)月工資
你好，補(bǔ)償1個(gè)月工資。并賠償2個(gè)月工資。
合同期內(nèi)公司辭退員工怎么賠償?
我給公司簽訂的合同是3年，現(xiàn)在才工作1年3個(gè)月。公司辭退我的話該怎么賠償?
看是合法解雇還是非法解雇，合法解雇則需要支付一個(gè)半月的工資，非法解雇則是3個(gè)月的工資。
1.單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)1.5個(gè)月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除外。單位違法辭退員工，賠3個(gè)月工資。2、建議在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)并維權(quán)。必要時(shí)可電話聯(lián)系我，我可為你進(jìn)一步分析，告訴你法律依據(jù)及如何操作。
根據(jù)辭退的原因判斷是否有補(bǔ)償，一般工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
非法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付雙倍補(bǔ)償金也就是3個(gè)月工資給你，具體電話咨詢。
合同不到期，企業(yè)可否辭退員工?謝謝解答
2014年3月簽定第一次合同，合同簽定時(shí)的工資為530元(當(dāng)時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY為530元，2014年最低工資為620元)，合同期限為兩年。今年3月又簽定兩年的合同，工資還是按530支付。到11月份，企業(yè)突然不讓上班，說(shuō)讓回家去等，他們這樣做對(duì)不對(duì)?簽合同是與當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司簽定，工作單位是在電業(yè)局。是電業(yè)局不讓上的。如果不要我們，怎么賠付我們?2014-11-30 10:10:41補(bǔ)充:今天是11月30日，電業(yè)局讓我們?nèi)ヮI(lǐng)取賠償，是按每年補(bǔ)一個(gè)月的工資，補(bǔ)償金額是按這幾年簽定合同的平均工資也就是530元來(lái)計(jì)算的，這樣做是不是不對(duì)?今年我們這里的最低工資是710元。我們?cè)趺崔k?
河南李靜解答：
你好，首先，如果你的工資確實(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求派遣單位補(bǔ)足差額部分。另外，即使電業(yè)局不讓上班，期間也應(yīng)由派遣單位按照合同約定支付工資。
天津鄭春先解答： 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
天津?qū)O瑞嶺解答：
公司無(wú)故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一個(gè)月待通知金等。建議您考慮風(fēng)險(xiǎn)代理，先仲裁訴訟，后交代理費(fèi)，免去您“花了錢，事沒(méi)辦成”的'后顧之憂。
公司辭退員工怎么賠償及社會(huì)保險(xiǎn) 您好：
1、我屬于協(xié)商離職,合同未到期(2014.7.--2011.12.31到期)，(企業(yè)先提出來(lái)的，并未按照提前
三十天通知你，如果沒(méi)有提前通知?jiǎng)t應(yīng)支付一個(gè)月的工資為“代通知金”。) 工作年限1年零4個(gè)
月,請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該拿到多少補(bǔ)償金?
2、 2014年5月5日-2011年2月該公司(私營(yíng)企業(yè))沒(méi)有給我上養(yǎng)老和失業(yè)險(xiǎn)，只給上工傷和醫(yī)療(
兩險(xiǎn))，后來(lái)由于某種原因公司于2011年3月份開(kāi)始上養(yǎng)老和失業(yè)險(xiǎn)(四險(xiǎn))，請(qǐng)問(wèn)我能從該公司
要回2014年7月份---2011年2月底(共8個(gè)月)這期間的養(yǎng)老和失業(yè)險(xiǎn)嗎?
您好，您這種情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)半月工資。養(yǎng)老和失業(yè)險(xiǎn)可以要求補(bǔ)交。
可以，具體拿多少還要看暗送秋波情況!
付新港解答：
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金
應(yīng)支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn).
1 你可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一個(gè)半月的 工資
2 你事城鎮(zhèn)戶口嗎 可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)
公司辭退員工怎么賠償?
請(qǐng)問(wèn)律師：公司辭退員工怎么賠償?現(xiàn)在快到過(guò)年了，公司才解雇我，他們分明不想在年底的時(shí)候給雙薪給我，我如何維權(quán)?
關(guān)于公司辭退員工怎么賠償問(wèn)題，你可以參考一下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工被辭退
請(qǐng)問(wèn)公司是不是不管以什么理由(員工沒(méi)有違背公司制度)辭退員工都要提前一個(gè)月通知呢?不然就要賠償?怎么賠償呢?
謝謝。
員工若沒(méi)有違背公司制度及具備勞動(dòng)合同規(guī)定的法定解除條件，公司要辭退員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知員工，賠償數(shù)額結(jié)合其工作時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)算。
一般情形(除公司裁員等特殊情況)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為，公司辭退須提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資。除此之外還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(回復(fù)滿意請(qǐng)采納)
不是。合同有效期內(nèi)，公司無(wú)故辭退，有承擔(dān)賠償不是補(bǔ)償，賠償是補(bǔ)償?shù)?倍。公司可以辭退只限于法定情形，具體參看法條。
勞動(dòng)糾紛
本人就職一家外企代表處，但是合同是和外服簽的，我的合同期是08年3月到10年2月29日，但是，外企代表處在10年2月3日中午因?yàn)橐稽c(diǎn)小問(wèn)題直接口頭把我辭退了，現(xiàn)在我應(yīng)該怎么樣維護(hù)我的合法權(quán)益(我現(xiàn)在懷孕4個(gè)月，我準(zhǔn)備新年前通知公司我懷孕了因?yàn)槲沂?8年12月27日知道自己懷孕的)，另外如果外服繼續(xù)履行我的合同，我可以和用工單位(外企代表處)要求什么賠償嗎?
可要求外資代表處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�？蓪⑼夥袨楣餐簧暾�(qǐng)人。
最好要求他們出書面的解雇書。這樣你可以要求4個(gè)月的賠償金，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。歡迎來(lái)電詳細(xì)咨詢!
試用期辭退員工怎么賠償 試用期辭退員工怎么賠償
不符合用工條件，提前三天通知即可;期間工資照付
您好，要看單位辭退您的理由了，如果正當(dāng)，就不能得到什么賠償，如果不正當(dāng)，您可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
企業(yè)單方面辭退員工，怎么賠償
在公司上班5個(gè)月整，昨天突然被告知辭退。
本人的詳細(xì)情況如下，剛進(jìn)公司的時(shí)候做商貿(mào)公司的廣告宣傳，現(xiàn)在又成立了一個(gè)新的公司，新公司的平面廣告已由我完成，現(xiàn)在想做工業(yè)圖和網(wǎng)站宣傳，但是我不會(huì)做，辭退我就是這個(gè)理由。但是應(yīng)聘的時(shí)候我的簡(jiǎn)歷寫的很清楚，我只會(huì)平面廣告。未與公司簽合同，公司也不給交保險(xiǎn)，一個(gè)月只有兩天休息�，F(xiàn)在造成我失業(yè)，想要求賠償?shù)遣煌�，怎么解決，謝謝
委托律師迅速申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 滿意請(qǐng)按采納
外企代表處是否可以直接和中國(guó)員工簽勞動(dòng)合同?
我聽(tīng)說(shuō)外企代表處不能和員工直接簽勞動(dòng)合同，但有人又說(shuō)可以，請(qǐng)問(wèn)外企代表處是否可以直接和中國(guó)員工簽勞動(dòng)合同?
是可以的。
辭退員工怎么賠償
本人是在超市做促銷員,簽定一年勞動(dòng)合同,合同未到期,公司私自調(diào)店,但本人不同意,可否視為變相辭退,問(wèn)這樣的情況是否屬于公司辭退呢,而且公司說(shuō)調(diào)店只有一天,第二天就不讓在原工作崗位.本人屬于提成工資承包店,無(wú)保底,如果可以要求賠償,又怎樣賠償.
看你的勞動(dòng)合同如何約定。
要看合同約定的工作地情況。
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2017年勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
2017年勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的相關(guān)規(guī)定：辭退補(bǔ)償
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的`;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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