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辭退員工補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位任意解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是并非所有的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且因?yàn)榍樾尾煌?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法和基數(shù)也存在差別。
一、單位沒續(xù)簽 應(yīng)付補(bǔ)償
小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在合同到期前一個(gè)月，公司發(fā)出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的通知，并于合同終止日向小張送達(dá)終止合同通知書。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未果，便向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司付一個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委經(jīng)審理，支持小張的申訴請(qǐng)求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決該公司支付小張一個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動(dòng)合同，除非是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。在勞動(dòng)合同終止前若用人單位沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。
維權(quán)提示 勞動(dòng)者一定要避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時(shí)，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因?yàn)椤稗o職”或“拒簽合同”等。除非勞動(dòng)者能有充分證據(jù)證明其簽字時(shí)離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就很難得到支持。
二、被-迫“主動(dòng)辭職” 也能獲補(bǔ)償
譚女士是長(zhǎng)江餐飲公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯?011年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付工資。2012年3月初，譚女士以公司未按時(shí)付勞動(dòng)報(bào)酬為由辭職。之后，她向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求公司付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資，獲得仲裁委支持。該公司不服而起訴，主張譚女士是自行辭職，公司無需付補(bǔ)償金。
法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在該公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司亦應(yīng)支付補(bǔ)償金。
相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�
一般所謂“勞動(dòng)者主動(dòng)辭職”，用人單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。但根�?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
維權(quán)提示 雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，但該權(quán)利的行使并非沒有限制。首先，勞動(dòng)者應(yīng)明確并非所有辭職行為都能獲補(bǔ)償。若由于個(gè)人原因辭職，或因未簽訂勞動(dòng)合同、沒足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)而辭職，用人單位就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，勞動(dòng)者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書，進(jìn)行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。
三、合理確定計(jì)算基數(shù)及年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？主要涉及年限和基數(shù)兩個(gè)問題，應(yīng)合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)及年限。
1、首先確定計(jì)算年限 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！边@是確定年限的基本方法。
2、其次確定計(jì)算基數(shù) 根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
辦法》第11條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，其中補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
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實(shí)踐中需要注意的是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限的上限規(guī)定。
（文中當(dāng)事人系化名） (林靖) 來源： 北京晚報(bào)
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法2017-02-09 19:03 | #2樓
第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）
2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）
3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）
4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的：根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）
7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1<N<5)
第二條 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
1. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用
第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任
1. 賠償金總額的計(jì)算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）
2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式
賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）
3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的
1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算：賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
2. 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算：賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算：賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
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第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
1. 違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
2. 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償
補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過三年。
第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？
按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)
工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金？
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍
1. 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅�！敦�(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。如果領(lǐng)取的離職補(bǔ)貼超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào) 中是這樣規(guī)定的：
一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元，有以下幾種情況：
1、離職時(shí)拿到20000元補(bǔ)償金（未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你的補(bǔ)償金不用納個(gè)人所得稅。
2、離職時(shí)拿到80000元補(bǔ)償金（超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你在該企業(yè)工作不滿12年（假設(shè)為5年），你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：
｛[（80000-19000*3）/ 5（年）- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元
3、離職時(shí)拿到100000元補(bǔ)償金（超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍），你在該企業(yè)工作超過12年（假設(shè)為15年），你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：
｛[（100000-19000*3）/ 12（年）- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元
2011年的年平均工資為19000元，2011年9月前費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為2000。此計(jì)算用的是原稅率。2000-5000的為15%扣除數(shù)125，500-2000的為10%扣除數(shù)25。
辭退或解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算2017-02-09 19:04 | #3樓
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。
根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月�！�
從wUzZel敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算�！边@樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。
■企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■辭退職工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。
■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>
工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
●試用期辭退員工賠償問題
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。
■案例：
●職員患病期間遭辭退獲得賠償
患了惡性腫瘤的陳小姐，在家休息和治療期間被公司解除了勞動(dòng)合同。陳小姐向法院起訴，要求公司支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。日前，黃浦法院作出判決，支持陳小姐的訴請(qǐng)。全文
●試用期辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例：某員工進(jìn)入了一家物流公司上班，入職時(shí)公司口頭說試用期為三個(gè)月，試用期后再與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，結(jié)果在第二個(gè)月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服申訴到勞動(dòng)仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
●退休人員再就業(yè)后被辭退單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2017年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2017年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2017年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。
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