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員工待崗培訓(xùn)辦法

1.0目的

員工待崗培訓(xùn)辦法

為了合理安置和管理待崗人員，拓展提高員工的執(zhí)業(yè)能力。

2.0適用范圍

各部門不能勝任崗位要求的員工。

3.0職責(zé)

3.1公司各單位在年初對(duì)單位內(nèi)部的所有員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況及崗位編制確定待崗人員，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，部門向本人下達(dá)待崗人員通知單，并由本人簽字，報(bào)人力資源部。

3.2人力資源部派人負(fù)責(zé)待崗人員的日常管理;

4.0待崗人員的培訓(xùn)

4.1公司為待崗人員舉辦各類待崗人員技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般為2個(gè)月。

4.2待崗培訓(xùn)人員在接到《待崗培訓(xùn)通知書》后3日內(nèi)，完成工作移交手續(xù)，需接受審計(jì)的，按有關(guān)規(guī)定予以審計(jì);對(duì)工作不交接或交接不完整的，人力資源部不予接收。

4.3待崗培訓(xùn)人員應(yīng)在接到《待崗培訓(xùn)通知書》后的3日內(nèi)到指定的培訓(xùn)地點(diǎn)、規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)。

4.4、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，免去現(xiàn)任職務(wù)，視為普通員工。

4.5培訓(xùn)紀(jì)律

4.5.1培訓(xùn)期間，按正常作息時(shí)間出勤，執(zhí)行打卡考勤制度，上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)。

4.5.2待崗培訓(xùn)實(shí)行考試、考核制度。對(duì)考試不合格進(jìn)行補(bǔ)考，考試、考核兩次不合格的或培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.5.3在培訓(xùn)期間請(qǐng)假超過(guò)三天的，順延待崗培訓(xùn)期。

4.5.4不按時(shí)參加培訓(xùn)累計(jì)曠勤超過(guò)3天的，按公司相關(guān)規(guī)定給予除名。

4.5.5待崗人員參加培訓(xùn)時(shí)，要認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄;不得違反學(xué)習(xí)紀(jì)律，上課時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、打電話、私下說(shuō)話等行為。

4.5.6待崗培訓(xùn)人員要嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真調(diào)整好自己的心態(tài)，更要端正態(tài)度、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。

5.0待崗人員的待遇

5.1培訓(xùn)期間按公司規(guī)定執(zhí)行待崗生活費(fèi);

5.2待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行，待崗培訓(xùn)期間嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)缺勤的按缺勤天數(shù)扣發(fā)生活費(fèi)。

5.3待崗期間，不再享受公司其他福利及相關(guān)待遇。

5.4待崗期間，公司除為其發(fā)放待崗工資外并為其正常上各種社會(huì)保險(xiǎn)。

6.0待崗人員的分流與安置

6.1待崗員工的安置可由自己聯(lián)系接收單位或由公司推薦。

6.2待崗培訓(xùn)期間，自己不能找到接收單位的，公司將推薦兩次上崗機(jī)會(huì)，公司推薦兩次新崗位而不接受的，公司自第二次推薦之日次日起停止發(fā)放待崗生活費(fèi)，并按相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

6.3經(jīng)公司推薦或自己找到接收單位的，重新上崗后，公司按新崗位重新確定本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.0記錄表格

7.1《待崗培訓(xùn)通知書》

7.2《待崗人員臺(tái)帳》

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