項目及考核內容

分值

自 評

上級審核

部門績效目標分解

40%

推進項目

本月推進進度目標

達成情況

40

項目1

項目2

項目3

工作態(tài)度30%

責任感

10%

能夠獨擋一面，無差錯的自覺完成各項工作或任務，

10

工作努力，能基本完成本分內的各項工作

7-9

分內工作需督促指導方能完成，工作錯誤少，后果不嚴重。

3-7

分內或交辦的工作多次督促，未能及時完成，工作經常出錯

3以下

工作質量

10%

工作能夠經常自我改善，辦事效率高，工作質量高

10

能做好分內的各項工作，但無自我改善措施

7-9

工作馬虎，但在指導下才能做好分內。

3-7

工作馬虎，在指導下工作，仍有錯誤發(fā)生

3以下

團隊意識10%

團隊意識強，能從大局出發(fā)，積極協調處理各項工作，與他人或部門良好溝通，工作不推諉成效顯著。

10

能與他人或部門良好溝通、合作，務實有效的做好本職工作。

7-9

團隊合作意識差，工作異常處理簡單草率，協調能力差，時常對團隊或他人造成不良的工作后果。

3-7

無視團隊的合作，工作我行我素，異常協調處理能力差，并給公司造成不良的后果。

3以下

工作能力20%

處理能力10%

學習理解力強，對事判斷正確，處理方案恰當，無后遺癥

10

理解力較強，對事判斷較正確，處理能力較強

7-9

理解能力一般，處理事務不常有錯誤

3-7

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務

3以下

工作技能

10%

工作改善能力強，經常有創(chuàng)意性報告并采納、合理化建議多

10

在工作技能、作業(yè)方法有改進、效果比較好

7-9

偶爾有工作改進、基本完成任務

3-7

工作技能無改善，勉強能完成任務

3以下

紀律性

及5S執(zhí)行

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度、整理，清潔等5S執(zhí)行很好

10

能遵守公司規(guī)章制度,、5S執(zhí)行較好

7-9

遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導，偶有遲到，5S執(zhí)行一般

5-7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度、5S執(zhí)行較差

3-5

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢、5S不執(zhí)行

0-2

考評意見：

合 計

得 分

主管確認

分管領導確認

評定分數

項目及考核內容

分值

自 評

上級審核

部門核心工作分解

40%

工作 內容

要求

月度情況

40

訂單、送貨單（發(fā)貨通知單）、發(fā)票對應清理開票，歸檔。

表格清晰及時、數據無誤

海信等代理客戶物流，資金回款流水賬清晰；訂單合同管理。

表格清晰及時、數據無誤

業(yè)務銷售考核管理數據明晰，客觀。、物流公司往來管理帳明晰。

表格清晰及時、數據無誤

工作態(tài)度30%

責任感

10%

能夠獨擋一面，無差錯的自覺完成各項工作或任務，

10

工作努力，能基本完成本分內的各項工作

7-9

分內工作需督促指導方能完成，工作錯誤少，后果不嚴重。

3-7

分內或交辦的工作多次督促，未能及時完成，工作經常出錯

3以下

工作質量

10%

工作能夠經常自我改善，辦事效率高，工作質量高

10

能做好分內的各項工作，但無自我改善措施

7-9

工作馬虎，但在指導下才能做好分內。

3-7

工作馬虎，在指導下工作，仍有錯誤發(fā)生

3以下

團隊意識10%

團隊意識強，能從大局出發(fā)，積極協調處理各項工作，與他人或部門良好溝通，工作不推諉成效顯著。

10

能與他人或部門良好溝通、合作，務實有效的做好本職工作。

7-9

團隊合作意識差，工作異常處理簡單草率，協調能力差，時常對團隊或他人造成不良的工作后果。

3-7

無視團隊的合作，工作我行我素，異常協調處理能力差，并給公司造成不良的后果。

3以下

工作能力20%

處理能力10%

學習理解力強，對事判斷正確，處理方案恰當，無后遺癥

10

理解力較強，對事判斷較正確，處理能力較強

7-9

理解能力一般，處理事務不常有錯誤

3-7

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務

3以下

工作技能

10%

工作改善能力強，經常有創(chuàng)意性報告并采納、合理化建議多

10

在工作技能、作業(yè)方法有改進、效果比較好

7-9

偶爾有工作改進、基本完成任務

3-7

工作技能無改善，勉強能完成任務

3以下

紀律性

及5S執(zhí)行

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度、整理，清潔等5S執(zhí)行很好

10

能遵守公司規(guī)章制度,、5S執(zhí)行較好

7-9

遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導，偶有遲到，5S執(zhí)行一般

5-7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度、5S執(zhí)行較差

3-5

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢、5S不執(zhí)行

0-2

考評意見：

合 計

得 分

主管確認

分管領導確認

評定分數

項目及考核內容

分值

自 評

上級審核

部門核心工作分解

40%

工作 內容

要求

月度情況

40

工作態(tài)度30%

責任感

10%

能夠獨擋一面，無差錯的自覺完成各項工作或任務，

10

工作努力，能基本完成本分內的各項工作

7-9

分內工作需督促指導方能完成，工作錯誤少，后果不嚴重。

3-7

分內或交辦的工作多次督促，未能及時完成，工作經常出錯

3以下

工作質量

10%

工作能夠經常自我改善，辦事效率高，工作質量高

10

能做好分內的各項工作，但無自我改善措施

7-9

工作馬虎，但在指導下才能做好分內。

3-7

工作馬虎，在指導下工作，仍有錯誤發(fā)生

3以下

團隊意識10%

團隊意識強，能從大局出發(fā)，積極協調處理各項工作，與他人或部門良好溝通，工作不推諉成效顯著。

10

能與他人或部門良好溝通、合作，務實有效的做好本職工作。

7-9

團隊合作意識差，工作異常處理簡單草率，協調能力差，時常對團隊或他人造成不良的工作后果。

3-7

無視團隊的合作，工作我行我素，異常協調處理能力差，并給公司造成不良的后果。

3以下

工作能力20%

處理能力10%

學習理解力強，對事判斷正確，處理方案恰當，無后遺癥

10

理解力較強，對事判斷較正確，處理能力較強

7-9

理解能力一般，處理事務不常有錯誤

3-7

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務

3以下

工作技能

10%

工作改善能力強，經常有創(chuàng)意性報告并采納、合理化建議多

10

在工作技能、作業(yè)方法有改進、效果比較好

7-9

偶爾有工作改進、基本完成任務

3-7

工作技能無改善，勉強能完成任務

3以下

紀律性

及5S執(zhí)行

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度、整理，清潔等5S執(zhí)行很好

10

能遵守公司規(guī)章制度,、5S執(zhí)行較好

7-9

遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導，偶有遲到，5S執(zhí)行一般

5-7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度、5S執(zhí)行較差

3-5

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢、5S不執(zhí)行

0-2

考評意見：

合 計

得 分

主管確認

分管領導確認

評定分數

項目及考核內容

分值

自 評

上級審核

部門績效目標分解

40%

銷售考核指標

目標

實際完成

完成率

40

客戶1

本月銷售額

10

資金回籠額

10

客戶2

本月銷售額

5

資金回籠額

5

客戶3

本月銷售額

5

資金回籠額

5

工作態(tài)度30%

責任感

10%

能夠獨擋一面，無差錯的自覺完成各項工作或任務，

10

工作努力，能基本完成本分內的各項工作

7-9

分內工作需督促指導方能完成，工作錯誤少，后果不嚴重。

3-7

分內或交辦的工作多次督促，未能及時完成，工作經常出錯

3以下

工作質量

10%

工作能夠經常自我改善，辦事效率高，工作質量高

10

能做好分內的各項工作，但無自我改善措施

7-9

工作馬虎，但在指導下才能做好分內。

3-7

工作馬虎，在指導下工作，仍有錯誤發(fā)生

3以下

團隊意識10%

團隊意識強，能從大局出發(fā)，積極協調處理各項工作，與他人或部門良好溝通，工作不推諉成效顯著。

10

能與他人或部門良好溝通、合作，務實有效的做好本職工作。

7-9

團隊合作意識差，工作異常處理簡單草率，協調能力差，時常對團隊或他人造成不良的工作后果。

3-7

無視團隊的合作，工作我行我素，異常協調處理能力差，并給公司造成不良的后果。

3以下

工作能力20%

處理能力10%

學習理解力強，對事判斷正確，處理方案恰當，無后遺癥

10

理解力較強，對事判斷較正確，處理能力較強

7-9

理解能力一般，處理事務不常有錯誤

3-7

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務

3以下

工作技能

10%

工作改善能力強，經常有創(chuàng)意性報告并采納、合理化建議多

10

在工作技能、作業(yè)方法有改進、效果比較好

7-9

偶爾有工作改進、基本完成任務

3-7

工作技能無改善，勉強能完成任務

3以下

紀律性

及5S執(zhí)行

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度、整理，清潔等5S執(zhí)行很好

10

能遵守公司規(guī)章制度,、5S執(zhí)行較好

7-9

遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導，偶有遲到，5S執(zhí)行一般

5-7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度、5S執(zhí)行較差

3-5

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢、5S不執(zhí)行

0-2

考評意見：

合 計

得 分

主管確認

分管領導確認

評定分數

項目及考核內容

分值

自 評

上級審核

部門績效目標分解

40%

客戶開發(fā)項目

本月項目進度目標

達成情況

40

客戶開發(fā)項目1

客戶開發(fā)項目2

客戶開發(fā)項目3

工作態(tài)度30%

責任感

10%

能夠獨擋一面，無差錯的自覺完成各項工作或任務，

10

工作努力，能基本完成本分內的各項工作

7-9

分內工作需督促指導方能完成，工作錯誤少，后果不嚴重。

3-7

分內或交辦的工作多次督促，未能及時完成，工作經常出錯

3以下

工作質量

10%

工作能夠經常自我改善，辦事效率高，工作質量高

10

能做好分內的各項工作，但無自我改善措施

7-9

工作馬虎，但在指導下才能做好分內。

3-7

工作馬虎，在指導下工作，仍有錯誤發(fā)生

3以下

團隊意識10%

團隊意識強，能從大局出發(fā)，積極協調處理各項工作，與他人或部門良好溝通，工作不推諉成效顯著。

10

能與他人或部門良好溝通、合作，務實有效的做好本職工作。

7-9

團隊合作意識差，工作異常處理簡單草率，協調能力差，時常對團隊或他人造成不良的工作后果。

3-7

無視團隊的合作，工作我行我素，異常協調處理能力差，并給公司造成不良的后果。

3以下

工作能力20%

處理能力10%

學習理解力強，對事判斷正確，處理方案恰當，無后遺癥

10

理解力較強，對事判斷較正確，處理能力較強

7-9

理解能力一般，處理事務不常有錯誤

3-7

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務

3以下

工作技能

10%

工作改善能力強，經常有創(chuàng)意性報告并采納、合理化建議多

10

在工作技能、作業(yè)方法有改進、效果比較好

7-9

偶爾有工作改進、基本完成任務

3-7

工作技能無改善，勉強能完成任務

3以下

紀律性

及5S執(zhí)行

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度、整理，清潔等5S執(zhí)行很好

10

能遵守公司規(guī)章制度,、5S執(zhí)行較好

7-9

遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導，偶有遲到，5S執(zhí)行一般

5-7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度、5S執(zhí)行較差

3-5

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢、5S不執(zhí)行

0-2

考評意見：

合 計

得 分

主管確認

分管領導確認

評定分數

工作中創(chuàng)新的方面及

成功的方面(或事例)

工作中需要改進的地方

是否需要哪方面的培訓

是否需要他人的幫助

對考核有何意義

下一考核周期的工作

和績效改進的方向

面談人姓名:日期：

申述人

職位

部門

直接主管

申述事件：

申述理由（可以附頁）

申述處理意見

上級部門負責人簽名：

日期：

申述處理意見

總經辦負責人簽名：

日期：

申述處理結果

總經辦負責人簽名：

總經理簽名：

日期：