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部門月度績(jī)效考核表
| 年 月 部門經(jīng)理（主管）考核表 | |||||||||||||
| 部門負(fù)責(zé)人簽字： | 填報(bào)時(shí)間： | 年 月 日 | 考核人簽字： | ||||||||||
| 序號(hào) | 考核內(nèi)容 | 權(quán)重 | 績(jī)效級(jí)別 評(píng)分區(qū)間 | 評(píng)分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng)分 | 考評(píng)分 | 備注 | ||||||
| 1 | 目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成 | 70% | 0-100 | 部門月度計(jì)劃、周會(huì)布置任務(wù)完成情況（按實(shí)際完成比例評(píng)分） | |||||||||
| 2 | 執(zhí)行力 滿意度 | 10% | A | 85-100 | 非常及時(shí)有效地完成總經(jīng)理或總公司交給的任務(wù) | ||||||||
| B | 60-84 | 總體上按要求按時(shí)完成完成總公司和總經(jīng)理的指示、安排 | |||||||||||
| C | 0-59 | 總公司和總經(jīng)理交給的任務(wù)安排不力、因自身原因拖沓工作 | |||||||||||
| 3 | 下屬督導(dǎo)力 滿意度 | 5% | A | 85-100 | 及時(shí)有效地對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)、關(guān)注其工作進(jìn)度、及時(shí)提供必要幫助 | ||||||||
| B | 60-84 | 總體上能及時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)、了解其工作狀況、提供必要幫助 | |||||||||||
| C | 0-59 | 對(duì)下屬工作狀況不清楚、放任自流 | |||||||||||
| 4 | 工作失誤 安全事故 | 5% | A | 85-100 | 月度無(wú)工作失誤、無(wú)工傷事故 | ||||||||
| B | 60-84 | 月度有輕微的工作失誤或工傷事故 | |||||||||||
| C | 0-59 | 月度出現(xiàn)重大工作失誤和工傷事故 | |||||||||||
| 5 | 自律力 滿意度 | 5% | A | 85-100 | 能以身作則，遵守公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律并帶領(lǐng)下屬遵守 | ||||||||
| B | 60-84 | 自身能遵守公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律 | |||||||||||
| C | 0-59 | 自身不遵守公司制度，違反勞動(dòng)、財(cái)務(wù)紀(jì)律 | |||||||||||
| 6 | 團(tuán)隊(duì)精神 | 5% | A | 85-100 | 部門員工工作及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作良好 | ||||||||
| B | 60-84 | 部門員工工作比較及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作一般 | |||||||||||
| C | 0-59 | 部門員工工作拖沓、與相關(guān)部門配合較差或無(wú)配合、協(xié)作 | |||||||||||
| 備注：1、自評(píng)分是部門經(jīng)理對(duì)當(dāng)月工作的自我評(píng)價(jià)，僅作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分的參考。 2、考評(píng)分為本部門當(dāng)月的最終考核評(píng)定分。 3、本考核表須與每月5日前由部門經(jīng)理填好自評(píng)分上交人事部。 | |||||||||||||
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