遞交辭呈應該怎么說

按照慣例，員工離職需提前一個月遞交辭呈，從遞交辭呈到真正離開，還有一個月的微妙時間。這一個月對于準離職員工而言可以說公司的情況已經(jīng)跟自己沒有多大的關系，你需要做的是如何展現(xiàn)散貨的藝術。

擺正自己與公司的距離。既不要把自己當內(nèi)人，也不要把自己當外人，一方面繼續(xù)遵守公司的各項規(guī)章制度，該怎樣就怎樣，因為此時你的辭呈并沒有馬上生效，記住你正式離職的時間，以免落人口實；另一方面，要清楚，在你遞交辭呈的那一刻，公司就不可能真正當你是自己人，很多東西還是會繞過你；

重新審視你與其他人的距離。離職，并不只是像按掉開關那么簡單，以前有可能是因為工作、領導的關系與同事發(fā)生矛盾，趁此機會，一笑泯之，因為山水有相逢；

提防與人事的距離。在遞交辭呈后，很多人都會被人事經(jīng)理找去談話，原則上是為了了解離職員工對公司的真正想法，關心員工，實際上卻能從中套出不少的秘密�？偟脑瓌t是，既不要牽出其他人，也不要天真的給公司提出任何建議（如果你真為了公司好就不會遞交辭呈）。

之前在這個公司上班就不怎么順心，現(xiàn)在想辭職了想換一個地方工作怎樣對公司領導說呢，或者是遞辭呈上去，寫好了拿給經(jīng)理比較好還是拿給課長《主任》呢？我要走了就在要辭職的公司旗下的一家子公司上班不知道可行嗎？

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