醫(yī)院科主任護士長考核

一、護士長每年年終考核一次，含護理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核兩大項目。

二、護士長護理質(zhì)量安全月考核以護理部每月進行的院控考核評分為基準，醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理年終累計科室每月考核評分所得排名為本科室護士長年度護理質(zhì)量安全管理排名。

三、護士長年終綜合考核內(nèi)容包括：

1、個人考試成績：護士長每季度三基理論考試和年度操作考試成績必須及格；理論成績平均分在80分、操作成績在95分以上者，單項考核為優(yōu)秀；理論成績平均分在60分、操作成績在85分以上者，單項考核為合格；理論成績、操作成績有一次未及格者，單項考核為不合格；

2、科研論文：護士長每年必須帶頭或組織科內(nèi)護理人員書寫科研論文或開展新項目；凡當年本人在國家級正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文或本科室護理人員發(fā)表三篇論文，科室開展一項新項目或進行一項科研（含立項）者，單項考核為合格；凡當年本人未在國家級正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文或本科室護理人員未發(fā)表三篇論文，或在科室未開展一項新項目或未進行一項科研（含立項）者，單項考核為不合格；凡當年本人在國家級正規(guī)刊物發(fā)表二篇論文或本科室護理人員發(fā)表六篇論文，科室開展二項新項目或進行二項科研（含立項）以上者，或科研論文和科研項目獲得市科協(xié)獎勵者，單項考核為優(yōu)秀；

3、全科三基培訓考核：科室護理人員每季度三基理論考試和年度操作考核應(yīng)考人員每次考試必須合格；凡科室護理人員每人每次考試、考核均合格者，護士長本項考核視為合格；凡科室護理人員每人每次考試、考核有1人不合格者，護士長本項考核視為不合格；凡科室護理人員每人每次考試、考核均合格且考試成績優(yōu)異者，護士長本項考核視為優(yōu)秀；

4、護士長職能履行考核：各科護士長在履行護士長職能時，凡積極落實護理部各項工作安排、調(diào)度者，單項考核視為合格；凡對護理部安排的各項工作和調(diào)度落實不到位、產(chǎn)生不良影響的，單項考核視為不合格；各科護士長在履行護士長職能時，凡積極、主動落實護理部各項工作安排、調(diào)度，及時提供良好建議并得到采用或在各級檢查中獲得上級領(lǐng)導肯定和季度獎勵者，單項考核視為優(yōu)秀；

5、滿意度考核：科室本年度內(nèi)，未發(fā)生一次病人投訴或護理差錯事故者，科室滿意度調(diào)查年度平均分在95%以上者，該科護士長單項考核視為優(yōu)異；凡發(fā)生了病人投訴或護理疏忽，經(jīng)調(diào)查有出入、未引起不良影響者，且全年小于二次者，該科護士長單項考核視為合格；凡發(fā)生了病人投訴或護理疏忽，經(jīng)調(diào)查屬實或引起不良影響或全年科室發(fā)生事件次數(shù)大于四次者，該科護士長單項考核視為不合格；

四、護士長年度考核中，護理質(zhì)量安全管理月考核評分排名在倒數(shù)前三名者，如護理質(zhì)量安全管理月考核評分低于省標者，則護士長該項本年度考核視為不合格；

五、在護士長年終綜合考核內(nèi)容中，護士長單項考核有三項不合格者，則護士長該項本年度考核視為不合格；

六、如護士長本年度考核中護理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核內(nèi)容有一項不合格，由護理部報告院領(lǐng)導對該護士長進行相應(yīng)的培訓和教育，予以1000——3000元的經(jīng)濟處罰；

七、如護士長本年度考核中護理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核內(nèi)容二項均不合格，由護理部進行全院通報批評，報告院領(lǐng)導并對該護士長進行相應(yīng)的培訓和教育，予以3000——6000元的經(jīng)濟處罰，并根據(jù)該護士長的最終表現(xiàn)予以取消護士長待遇一年或解除護士長職務(wù)。

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