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中學(xué)衛(wèi)生督查制度
一． 目標(biāo)：激勵(lì)全體員工的工作積極性，有效地促進(jìn)員工的工作績(jī)效，發(fā)掘員工潛力，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
二． 適用范圍：全體環(huán)境管理人員(含教學(xué)樓、科教樓管-理-員)。
三． 督查原則：客觀公正，實(shí)事求是。
四． 督查依據(jù)：以員工的工作完成情況與表現(xiàn)為依據(jù)。
五． 督查方法：
1）設(shè)立環(huán)境管理監(jiān)督崗，內(nèi)設(shè)校園環(huán)境區(qū)平面圖、各環(huán)境區(qū)管-理-員姓名、崗位、《督查評(píng)分表》以及“環(huán)境監(jiān)督意見(jiàn)箱”。
2）每周由環(huán)境管理組對(duì)環(huán)境管理工作人員工作情況不定期進(jìn)行1－2次督查評(píng)分（2次督查評(píng)分的取平均值），結(jié)合曠工、事假、群眾舉報(bào)意見(jiàn)，每周一小計(jì)，每月一合計(jì)，及時(shí)張榜公布。
六. 督查標(biāo)準(zhǔn)：
1）實(shí)行績(jī)效工資制，每月績(jī)效分滿分100分，最低0分。出滿勤，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)優(yōu)秀記績(jī)效分 100分；工作不到位的根據(jù)情況扣除績(jī)效分（100分扣完后記負(fù)分；負(fù)分不封底、不計(jì)算績(jī)效工資）。
2）每月請(qǐng)假不能超過(guò)3 天，1天以內(nèi)不扣績(jī)效分，超過(guò)1天的 ，每天扣績(jī)效分10分；確因家庭重大、特殊事情請(qǐng)假的，每月不能超過(guò)7天，3天以內(nèi)不扣績(jī)效分，3天以上的每天扣績(jī)效分10分；曠工的每天扣績(jī)效分20分，超假、未請(qǐng)假或未安排好代班人的按曠工論處。
3）環(huán)境衛(wèi)生一片未清理的扣4－10分；清理不干凈的扣2－6分；環(huán)境區(qū)內(nèi)有廢紙團(tuán)、食品盒（袋）、飲料瓶等垃圾的每個(gè)扣1分。
4）教學(xué)樓、科技樓不能按時(shí)開(kāi)、鎖大門的每次扣5分。
5）每次督查每人最多扣分20分。
七．計(jì)算方法：
1）績(jī)效分每分對(duì)應(yīng)績(jī)效工資1元，環(huán)管人員的績(jī)效工資每月最高100元，最低0元。
2）計(jì)算公式為：月績(jī)效工資＝1元/每分 × 績(jī)效分?jǐn)?shù)
（ 說(shuō)明：扣分等于或大于100分的績(jī)效分為0）。
八. 期末總結(jié)：除根據(jù)考核情況逐月發(fā)給環(huán)境管-理-員績(jī)效工資外，期末還將對(duì)全體環(huán)管人員的全學(xué)期工作情況進(jìn)行總結(jié)。對(duì)工作認(rèn)真，成績(jī)突出的將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；全期曠工超過(guò)10 天的、全期月平均負(fù)分超過(guò)100分的或不服從工作安排、工作態(tài)度極不端正的下學(xué)期（或下學(xué)年）將不再續(xù)聘。
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