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油田反三違心得體會
2015年3月份起組織開展貫穿全年度的反“三違”行為安全活動。從公司到部門、班組層層做好宣傳工作，現(xiàn)就前一階段的活動作一總結(jié)。
“三違”指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為。據(jù)不完全統(tǒng)計，電力企業(yè)發(fā)生的各類事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實施主體是人，也就是說人的不安全行為是導致各類事故的罪魁禍首。我們公司的生產(chǎn)一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產(chǎn)的連續(xù)性和設備的高價值性等特點，一旦發(fā)生事故，其人員傷亡和財產(chǎn)損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項艱巨任務，是安全工作的重中之重，歷來受到公司領(lǐng)導及全體員工的高度重視，同時也是遏制事故的強有力措施之一。
反“三違”，首先要消除產(chǎn)生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關(guān)專業(yè)人員對這些現(xiàn)象和行為進行分析、評價，提出整改措施，再經(jīng)過分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業(yè)場所環(huán)境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善；是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU的能力估計過高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動。我們值內(nèi)針對實際情況，全值人員學習反“三違”行為，反習慣性違章的學習材料，從知識理論角度掌握“三違”行為產(chǎn)生的外因和內(nèi)因，從而提高認識，指導實踐，規(guī)范操作。由于每個人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實踐活動不同，其內(nèi)外因的影響表現(xiàn)也不同�！叭`”現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對“三違”行為習以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無形中對違章作業(yè)起到了默認、縱容的作用。安全隱患排查過程“三違”行為作為事故隱患來對待，認真落實“四不放過”原則，即：事故原因未查明不放過，事故責任者和領(lǐng)導責任未追究不放過，廣大職工未得到教育不放過，防措施未落實不放過。
其次，把安全規(guī)章制度分塊分層落實到生產(chǎn)實際當中去。第一，完善教育和懲處機制，根據(jù)具體的“三違”行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調(diào)離崗位直至解除勞動合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全風險抵押金、設立“三違”曝光臺等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質(zhì)的獎勵，培養(yǎng)員工實現(xiàn)自我約束、自我防范的目的。第三，設立相應的警示、提示標志，如：閥門掛牌、施工作業(yè)警戒彩帶、防護圍欄等。第四，對風險較大的操作完善相關(guān)的操作制度和加強監(jiān)護，如：啟停爐操作票，啟停機操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的唱票、復誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發(fā)，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，改善員工的工作環(huán)境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過多考慮與工作無關(guān)的事情，注意力分散而導致的失誤。第六，培養(yǎng)員工的良好操作習慣，實現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺遵章守紀，逐步從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>
反“三違”活動，要根據(jù)工作實際，開展內(nèi)容、形式多樣的教育和培訓活動，由點到面，增強員工的安全意識，提高員工的安全技能，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，從而達到杜絕“三違”，實現(xiàn)公司安全、環(huán)保的生產(chǎn)目標。
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