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招聘專(zhuān)員面試問(wèn)題及答案
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，招聘專(zhuān)員面試有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?以下是小編為你整理的招聘專(zhuān)員面試問(wèn)題及答案，希望能幫到你。
招聘專(zhuān)員面試問(wèn)題及答案
一、形象、言談舉止、表達(dá)能力
考察問(wèn)題：寒暄：從哪里過(guò)來(lái)的?過(guò)來(lái)一路上還順利嗎?坐6路車(chē)到公司的嗎?
請(qǐng)先做個(gè)自我介紹?
衡量標(biāo)準(zhǔn)：形象、表達(dá)、舉止無(wú)明顯不足，表達(dá)要清晰，能突出表達(dá)與崗位相關(guān)的重點(diǎn)信息，如有明顯不足的直接委婉拒絕。
二、崗位技能
考察問(wèn)題：請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹下你在原公司的主要工作內(nèi)容?是怎么做的?(追問(wèn)細(xì)節(jié))電話面試
衡量標(biāo)準(zhǔn)：所介紹工作內(nèi)容與公司崗位要求的工作內(nèi)容比較接近，并且屬實(shí)。
考察問(wèn)題：請(qǐng)描述你所用過(guò)的招聘渠道并分析效果。分辦公管理類(lèi)崗位及普工崗位(招聘渠道)
衡量標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)各個(gè)招聘渠道基本都有實(shí)際使用經(jīng)歷
考察問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀闶侨绾巫龊秒娫捬s工作的'。(電話邀約)
衡量標(biāo)準(zhǔn)：具備較好的電話邀約技巧
考察問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀阏J(rèn)為作為招聘人員，應(yīng)注意哪些禮儀?(招聘禮儀)
衡量標(biāo)準(zhǔn)：具備良好的禮儀素養(yǎng)
考察問(wèn)題：請(qǐng)舉例說(shuō)明你從哪些方面來(lái)面試考察應(yīng)聘者的?(面試方面技巧)
衡量標(biāo)準(zhǔn)：熟悉結(jié)構(gòu)化面試方法，較好的面試技巧
考察問(wèn)題：當(dāng)你面臨很大招聘壓力的時(shí)候，你是怎么處理的?(解壓能力)
衡量標(biāo)準(zhǔn)：具備較好的抗壓能力及解壓能力
考察問(wèn)題：你認(rèn)為你應(yīng)聘這一崗位的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)各有哪些?(追問(wèn)細(xì)節(jié))
衡量標(biāo)準(zhǔn)：清楚自身的優(yōu)劣勢(shì)，優(yōu)勢(shì)利于做好新崗位的工作，劣勢(shì)對(duì)新崗位影響不大，并且屬實(shí)。
三、個(gè)性
考察問(wèn)題：請(qǐng)對(duì)你自身的優(yōu)缺點(diǎn)做個(gè)分析?(舉例、追問(wèn))
衡量標(biāo)準(zhǔn)：清楚自身的優(yōu)缺點(diǎn)，無(wú)明顯不足，個(gè)性能適合崗位，并且屬實(shí)。
四、人品
考察問(wèn)題：你離開(kāi)原公司的原因是什么?
衡量標(biāo)準(zhǔn)：離職原因合理
考察問(wèn)題：你想應(yīng)聘我們公司的這一崗位原因是什么?
衡量標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)公司有所了解，求職動(dòng)機(jī)叫清楚合理。
考察問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)勀阋郧笆侨绾胃霞?jí)、平級(jí)相處的?(舉例、追問(wèn))
衡量標(biāo)準(zhǔn)：思路較清晰，能與人和諧相處。
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招聘專(zhuān)員結(jié)構(gòu)化面試流程及問(wèn)題
面試是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂(lè)福的人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中的一些體會(huì)和面試技巧。
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯(cuò)，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè)福的.員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問(wèn)：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺(jué)效果呢?
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