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轉(zhuǎn)行面試問題
轉(zhuǎn)行面試問題
求職面試時如何回答“轉(zhuǎn)行”原因？
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
因為在面對一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的是：
1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓(xùn)？
2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？
3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調(diào)這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰；
2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。
轉(zhuǎn)行面試技巧的4大準(zhǔn)則
面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身條件優(yōu)越，也可能因為缺乏必要的面試技巧而在面試過程中功虧一簣。面試最終是個雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時還應(yīng)注意個人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個問與答。
1解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
2解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認(rèn)識，而要達(dá)到這個認(rèn)識在面試前一定要對行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實踐同樣可以勝任這項工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，有是比較的側(cè)重經(jīng)驗，所以對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè) 。
3描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因為你缺乏工作經(jīng)驗，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠(yuǎn)矚的評估一下，因為薪水都知識暫時的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認(rèn)識，因為這樣就可以做合適的待遇評估了。
如何回答轉(zhuǎn)行問題
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時要注...
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
因為在面對一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的是：
1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓(xùn)？
2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？
3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調(diào)這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰；
2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。
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