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全職媽媽面試技巧
全職媽媽如何重返職場
1、人脈維持與拓展。好的工作機會很多掌握在獵頭手里。朋友或者獵頭推薦的職位都比較靠譜，面試的機會多。和你的朋友打好招呼，幫你留意工作。
2、準(zhǔn)備一份中英文簡歷。圍繞JD來寫你的簡歷，盡量往上面靠。否則面試官沒有興趣看你的簡歷。工作內(nèi)容簡潔，每項工作一句話說完，用標(biāo)點分隔每行。千萬不要向?qū)懶≌f一樣，HR很忙，也沒功夫每個字都看。一定要突出你的業(yè)績。比如每年招了多少職位，培訓(xùn)出了哪些好的效果等等。
3、如果接到面試通知，好好百度公司的介紹，網(wǎng)站新聞等。最重要的是研究職位說明，了解這個職位需要干什么，需要哪些技能，你是否具備，是否有相似的經(jīng)驗。面試一定會問到的。你可以準(zhǔn)備一些成功的案例還說服面試官你可以勝任。比如我應(yīng)聘的招聘經(jīng)理，那一定會問招聘技巧，如何處理用人部門的刁難等。
4、如果應(yīng)聘的是外企，至少你要能用英文做自我介紹，把以前的工作經(jīng)歷表達(dá)出來。你的離職原因，你為什么能勝任這份工作，都可以提前準(zhǔn)備。面試幾家外企，無非問的都是此類問題。書店里也有很多外企應(yīng)聘的書，可以背下一些經(jīng)典的句型。不要以為外企的人英語都很好。其實只是很多部門經(jīng)理英語牛，相當(dāng)一部分人英語和我一樣，只要你敢于說，敢于表達(dá)就可以了。
5、面試一定要穿職業(yè)裝。黑色、灰色為主，突出你干練的形象。淡妝，鞋子不要太高（對于我這樣的大個子來說），否則給面試官壓抑感。穿的寒磣，會讓人覺得隨便幾千的工資就能把你打發(fā)了。
6、談薪資的時候，一定要底氣足。把你之前的基本工資、還有福利都說出來。然后開個合理價，用人單位會綜合考慮。有的面試官會問，你最低要多少，底線是多少。有些人一開始說的很高，后面就底氣不足了，真實的把最低要求說出來了。用人單位也不傻，肯定給你開的最低價。如果用人單位想要你，肯定會后期和你協(xié)商薪酬的。如果有獵頭介紹，你可以讓獵頭幫你去談工資。別妄想進(jìn)了公司以后再漲。每年就漲那么一點點，還不夠物價上漲的幅度。想要工資翻一番，只有跳槽。
7、面試的時候，一定要淡定。語速不能太快，也不能太慢，沉著應(yīng)戰(zhàn)。簡單的介紹自己每次工作經(jīng)歷，簡歷上都寫清楚的，沒必要重復(fù)太多，只需強調(diào)自己的業(yè)績。不知道的東西，不要隨便說，否則面試官追問下去，一定有破綻。不知道的就是不知道，誠懇的說沒過多接觸。如果面試官質(zhì)疑有些工作你沒做過。你語氣堅定的說，你相信自己一定能做好，你的適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力都很強。相信公司有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，尤其對新員工。很多外企喜歡溝通能力好，性格強勢的人。你根據(jù)企業(yè)文化，做好你的定位。很多面試官會問你，你覺得你是一個什么樣的人。用兩個詞語簡單概括你。如果你應(yīng)聘的部門經(jīng)理，那你的性格一定要taff.
8、面試過程中，要保持微笑，這樣才有親和力。與面試官時不時的對視，眼神的溝通也很重要。如果你表示認(rèn)同的觀點，可以點頭示意。面試官能和你找到很多共同點，你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。
現(xiàn)代社會上，很多女性幾乎懷孕后就回家當(dāng)起了全職媽媽，直到孩子出生之后或者稍微長大點再出去工作，有些媽媽甚至是等孩子上了幼兒園后才考慮繼續(xù)回到職場去“戰(zhàn)斗”。但是，這些媽媽無一意外的都會碰到各種各樣的困難。比如有些全職媽媽復(fù)出職場后找不到合適的工作；有些呢回到原單位后發(fā)現(xiàn)自己的職位有人頂替了；還有些呢回到職場后因為有了孩子，感覺事業(yè)家庭更難以兼顧，,工作生活一團(tuán)糟。那么全職媽媽復(fù)出職場，路到底在何方呢？
全職媽媽復(fù)出職場,路在何方？
案例透視一：
王女士的寶寶現(xiàn)在快滿兩周歲了，到下個月底王女士也整整做了兩年多的全職媽媽了。從懷孕開始到現(xiàn)在，為了孕育寶寶王女士放棄了原來一家外資公司的行政管理崗位，辭職在家專心修養(yǎng)了�，F(xiàn)在寶寶由王女士的婆婆帶著，王女士呢也打算出來工作了。但是現(xiàn)在脫離職場也兩年多了，不知道外面的世界變的怎么樣了�，F(xiàn)在出來找工作發(fā)現(xiàn)合適自己的崗位很少，偶爾有投出去的簡歷反饋率也很低，有過兩次面試機會，面試完也沒有下文了。找到后來，王女士一遍遍跑招聘市場一遍遍的刷新招聘網(wǎng)站，也感覺投不出一份簡歷，很困惑。
案例透視二：
張小姐懷孕前是一家公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部主管，懷孕休產(chǎn)假的期間，她的位置經(jīng)公司研究決定暫時由其下屬馬先生頂替。而馬先生呢不負(fù)公司所托，工作干得很出色，其所帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)部門成績甚至比張小姐在的時候還要好很多。張小姐休完產(chǎn)假回來后，公司明著就讓她和馬先生一起管理業(yè)務(wù)部門，暗地里是看誰能做的更優(yōu)秀，優(yōu)勝劣汰。而張小姐剛生完寶寶，家里事情很多，做進(jìn)出口又時差顛倒，晚上要經(jīng)常加班到很晚，常常兩個方面難以顧全，不是顧了這頭失了那頭就是顧了那頭失了這頭，引來公司老板和愛人雙方的不滿。在長期這樣的生活工作雙重壓力下，王小姐一直在為自己將來何去何從擔(dān)心，內(nèi)心的焦躁不安與日俱增，不知道自己該怎么做，才是最好？
案例分析：
王女士和張小姐表面看來遇到的問題不一樣，其實都有一個共同點：都是因為生育寶寶，而對自己的職業(yè)生涯起了一定的影響。
王女士為什么找不到適合的工作呢？一方面因為王女士現(xiàn)在找工作的要求高了很多。因為要照顧寶寶，所以找工作的時候除了需要看職位薪水福利是不是和以前差不多外還要關(guān)注公司離家近不近等等要求。但是，另一方面即使有適合王女士的這樣的崗位，那么對于一個已經(jīng)兩年沒有工作而且又是生育完出來找工作的人來說也不是很容易能得到公司的青睞的。所以，王女士才會一直找不到適合的工作。而張小姐呢，雖然不象王女士懷孕時辭職后來又需要重新找工作那樣，但是產(chǎn)假期間自己職位被下屬頂了，而重返工作崗位后，還需要和下屬去競爭本來屬于自己的崗位，工作壓力大還要兼顧家庭，結(jié)果工作和家庭都一團(tuán)糟糕，兩邊不討好。
那么怎么解決她們現(xiàn)有的問題呢？其一，我們根據(jù)王女士和張小姐的實際情況，幫她們找到自己的定位，知道自己現(xiàn)在最適合的位置在什么地方，怎么去找到這么一個平臺。其二，工作沒有百分百完美的，我們幫王女士和張小姐調(diào)整好心態(tài)，想辦法去幫助她們克服現(xiàn)有的困難。其三，在她們現(xiàn)有的位置上，我們幫她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓她們清楚的知道下一步該怎么走，以后該怎么發(fā)展。
全職媽媽復(fù)出職場，路在何方？根據(jù)專家分析調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有15%重返職場的母親，在日后的職業(yè)發(fā)展中十分順利，而她們有著一個共同的特點，那就是在生育前已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，有明確的規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展，即使因為生育問題將職業(yè)道路中途打斷，復(fù)出職場后也可以很快地回復(fù)到最好的狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。當(dāng)然，“亡羊補牢，為時未晚”，
如果錯過了這個時段，那么生育后的全職媽媽準(zhǔn)備復(fù)出職場的話也得立即給自己找到現(xiàn)有適合的位置，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確保自己以后的職業(yè)道路發(fā)展順利。
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