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員工工齡工資管理制度
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
關(guān)健詞：工齡工資 標(biāo)準(zhǔn)制度
報(bào)（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室財(cái)務(wù)室各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、2015年12月31日（含）以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、2015年1月1（含）日至2015年12月31日（含）入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、2015年6月30日（含）以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算；
5、2015年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工）工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條：本制度于2011元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
工齡工資管理規(guī)定
工齡工資管理規(guī)定是怎么的？下面桐鄉(xiāng)律師為您詳細(xì)介紹。
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn),同時(shí),激勵(lì)員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2 工齡工資計(jì)算辦法:
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算,最高封頂為240元。
2.2 生產(chǎn)人員
2.1.1 在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算,最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算。中途離開的,間隔時(shí)間超過1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計(jì)算。
2.5 舉例:某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計(jì)員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應(yīng)為15元;2003年1月的工齡工資應(yīng)為25元;2004 年1月的工齡工資應(yīng)為35元.2015年1月,因事離開公司8個(gè)月,則其工齡工資從2015年8月開始續(xù)接,為45元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。
2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實(shí)施,修改時(shí)亦同。
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