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安全與工傷管理制度
一、 目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用對象：
適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。
三、工傷的認定
1、工傷的認定：
A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的；
D患職業(yè)病的；
E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
H法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
A、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
B、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
D、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷的申報程序
1、申報責任
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報內容：（詳見附表一）
1）、事故（疾�。┤说男彰�、年齡；
2）、事故（疾�。┤思覍俾撓捣绞郊半娫挕⑷�；
3）、事故（疾�。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；
4）、事故前的具體服務部門及工作性質；
5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；
6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；
7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
8）、工傷的傷勢程度的初步估計；
9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
4、受理部門及責任：
辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。
報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長；
因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
五、 安全事故的分析與處理：
1、 公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。
2、 分析報告必須由以下內容組成：
1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；
2）、事故的具體經過；
3）、事故的原因分析；
4）、事故責任的初步認定及理由；
5）、小組的處理意見；
6）、事后的整改與預防措施。
六、 工作事故醫(yī)療補償標準：
當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內
承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享受100%的基本工資
7-30天 享受80%的基本工資
30天以上 享受60%的基本工資
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個月
承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。
享受100%的基本工資
2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：
類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔） 享受80%的基本工資
7天—30天 享受60%的基本工資
30天-60天 享受40%的基本工資
60天以上 不計，并解除勞動關系
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）
享受80%的基本工資
2—6個月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個月以上 并解除勞動合同。
死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。
七、 工傷安全事故的申報及規(guī)定：
1、 工傷安全事故的處理：
1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。
2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。
3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；
B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；
C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4）、對事故部門主管的處理：
A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。
所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；
C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
八、工傷醫(yī)療費用的報銷：
1、 申請報銷時必須準備以下資料準備：
1）、工傷事故當事人的身份證明；
2）、安全消防生產小組的事故分析報告；
3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)
4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
5）、病歷；
6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；
7）、費用結算明細表；
2、 報銷額度的規(guī)定：
本規(guī)定適用于公司支付部分
1）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；
3）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。
5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。
6）、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
九、 附則：
1、 本辦法由辦公室人力資源組負責執(zhí)行。
2、 對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負責解釋。
3、 本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。
本辦法呈總裁核準后實施。
工傷管理辦法
1.0 目的
為了保障因工作遭受事故傷害的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，特制定本辦法。
2.0 范圍
本辦法適用范圍：xx運動用品有限公司所有員工。
3.1 職責
3.1.1 公司依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為公司所有員工繳納工傷保險費。
3.1.2 公司和員工應當遵守有關安全生產的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
3.1.3 員工發(fā)生工傷時，公司采取措施使工傷員工得到及時救治。
3.1.4 公司應當按時繳納工傷保險費。員工個人不繳納工傷保險費。
4.0 參考文獻
《工傷保險條修法規(guī)》
5.0 內容
5.1 員工有下列情形之一的，認定為工傷：
5.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
5.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
5.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的；
5.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5.1.5 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
5.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
5.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：
5.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
5.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
5.2.3 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。
5.3 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
5.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
5.3.2 醉酒導致傷亡的；
5.3.3 自殘或者自殺的；
5.3.4 斗毆；
5.3.5 故意違章；
5.3.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其它的情形。
6.1 工傷認定
6.1.1 員工發(fā)生工傷事故后，車間主管及時通知人事部門，并自工傷事故發(fā)生之日
或者職業(yè)病確診之日起，24小時內提出工傷認定申請；
6.1.2 車間主管要遞交工傷原因報告；
6.1.3 指定醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明。
6.1.4 公司要在自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向東莞市勞動保障管理部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報東莞市勞動保障管理部門同意，申請時限可以適當延長。
6.2 提出工傷認定申請應提出下列材料：
6.2.1 《東莞市工傷認定申請表》
6.2.2 受傷害員工與公司之間存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料
6.2.3 初診病歷或醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）原件及復印件
6.2.4 兩名以上證人證言（按手�。┘白C人身份證原件、復印件
6.2.5 受傷害員工及證人身份證原件、復印件
6.3 其他應當提供的材料：
6.3.1 因履行工作職責受到暴-力傷害的，提交公安機關或人民法院的相關法律文書；
6.3.2 屬于機動車事故的，提交公安交通管理部門的事故認定書或其它有效證明；
6.3.3 因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；
6.3.4 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；
6.3.5 屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；
6.3.6 屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的的診斷證明；
6.3.7 其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6.4 員工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能
力鑒定。
7.0 工傷醫(yī)療待遇
7.1 員工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
7.2 員工治療工傷應在保險公司指定的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機
構急救。
7.3 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
7.4 工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
7.5 員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福
利待遇不變，由公司按月支付。
7.6 工傷員工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保
險基金按月支付生活護理費。
7.7 已經評定傷殘等級的員工，所享受待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。
7.8 員工因工死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》的規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補
助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
7.9 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
7.9.1 喪失享受待遇條件的；
7.9.2 拒不接受勞動能力鑒定的；
7.9.3 拒絕治療的；
7.9.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
7.10 員工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘
津貼待遇。
8.0 本辦法未盡事宜，按照《工傷保險條例》執(zhí)行。
9.0 本辦法呈總經理批準后生效實施。
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