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公司內(nèi)部招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.0 目 的
為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，及時(shí)快速公司特制定此制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)
2. 0 范 圍
適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時(shí)工）。
3.0 職 責(zé)
3.1 公司各部門及負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。
3.2 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
3.3 為貫徹落實(shí)制度到位，總經(jīng)理再授權(quán)1人同時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)力，對(duì)本程序全面監(jiān)督。
4.0 內(nèi) 容
4.1 內(nèi)部員工推薦原則
4.1.1 無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；
4.1.2 對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；
4.1.3 員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位（生產(chǎn)車間除外）；
4.1.4 推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況；
4.1.5 所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待。
4.2 內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)
4.2.1 被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)）；
4.2.2 被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造；
4.2.3 被推薦人沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。
4.3 內(nèi)部推薦人才公示方式和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1公示方式
1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；
2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達(dá)。
4.3.1 A類部門經(jīng)理、研發(fā)人員：獎(jiǎng)勵(lì)1500元/人。
4.3.2 B類專業(yè)、技術(shù)人員：獎(jiǎng)勵(lì)800元/人
4.3.3 C類特殊崗位：獎(jiǎng)勵(lì)200元
4.3.4 獎(jiǎng)勵(lì)具體情況，根據(jù)招聘人員崗位決定獎(jiǎng)勵(lì)，以當(dāng)次公布招聘信息為準(zhǔn)。
4.4 內(nèi)部推薦流程
到人力資源部領(lǐng)取《報(bào)名表》—— 人力資源部對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行篩選—— 人力資源部通知報(bào)名人員到公司面試——
各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一面試—— 通過(guò)面試后，開始試用。4.5 推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內(nèi)部意見箱投遞地點(diǎn)：①行政一樓東 ②生產(chǎn)車間內(nèi) ③車棚內(nèi)
4.5.2郵寄電子信箱：http://m.emrowgh.com；
4.5.3直接送交到人力資源部；
4.5.4詳細(xì)標(biāo)明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。
4.5.5人力資源部將報(bào)名應(yīng)聘者資料注明應(yīng)聘崗位、時(shí)間等相關(guān)信息進(jìn)行編號(hào)、歸檔。
公司內(nèi)部推薦制度
為了滿足公司崗位人員需求，發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性，鼓勵(lì)員工利用個(gè)人人脈網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，拓寬公司的人才招聘渠道，為公司貢獻(xiàn)更多更好的人才資源，特制定本制度。
一、內(nèi)部推薦流程
1、推薦人選：人事行政部定期向全員發(fā)布并更新招聘崗位及招聘要求（敏感崗位除外），公司員工依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及崗位要求，將符合要求的簡(jiǎn)歷隨填寫好的《內(nèi)部推薦申請(qǐng)表》交到人事行政部。
2、資料審核:
人事行政部收到推薦資料后，對(duì)資料進(jìn)行初步審核；同時(shí)排除與其他招聘渠道所收到的履歷有雷同、重復(fù)等可能。
3、安排面試：通過(guò)審核的應(yīng)聘者,公司人事行政部及用人部門將根據(jù)公司正常的招聘流程，安排對(duì)應(yīng)聘者的初試及復(fù)試，確定是否錄用。
4、確定錄用與試用期考核經(jīng)面試合格的被推薦人，由人事行政部辦理正式的入職手續(xù)；被推薦人須經(jīng)試用期考核通過(guò)后，推薦人才算成功完成內(nèi)部推薦。
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