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嘉康利獎勵制度
年滿18周歲以上，凡國家規(guī)定禁止的行業(yè)從業(yè)人員外，皆可申請成為嘉康利經(jīng)銷商。嘉康利完全按照中國直銷法的規(guī)定合法經(jīng)營，沒有任何入門費(fèi)，申請成為經(jīng)銷商只需要交納60元資料費(fèi)，就可申請經(jīng)銷商，如果你一次性購買600PV以上產(chǎn)品時公司返還給你。同時提供本人身份證復(fù)印件和工行（建行、招行）卡復(fù)印件即可。
基本概念：
1、獎金以PV結(jié)算，1PV=1.25元人民幣（獎金撥出率55%）
2、個人業(yè)績600PV/月為合格
3、小組業(yè)績15000PV/月為合格總監(jiān)（高二級總監(jiān)7500PV/月為合格）
小組業(yè)績是您和您下面還沒有成為總監(jiān)的小組和顧客的業(yè)績總和。
嘉康利的獎勵制度非常簡單、明了。共五項�？梢阅玫綗o限寬、無限深。不論是剛開始創(chuàng)業(yè)的新人，還是長久經(jīng)營的領(lǐng)袖，都可以拿到你應(yīng)得的回報，豐厚的收入。
一、零售利潤：8%--20%
您自己購買產(chǎn)品的PV + 您介紹的經(jīng)銷商及其小組的PV當(dāng)月都累積在您的名下,叫小組業(yè)績。
1、如果當(dāng)月小組業(yè)績是自己獨自完成的，您的零售利潤如下：
當(dāng)月累積購買2500PV×8% = 200元
當(dāng)月累積購買5000PV×12% = 600元
當(dāng)月累積購買10000PV×16% = 1600元
當(dāng)月累積購買15000PV×20% = 3000元（總監(jiān)DR）
2、如果當(dāng)月您的小組業(yè)績是您與您還沒有成為總監(jiān)的小組和顧客共同完成的，零售利潤則拿級差：如：
您的小組業(yè)績15000PV（20%）-A小組2500PV（8%）=12%
您在A小組的級差獎為2500PV×12% = 300元
您的小組業(yè)績15000PV（20%）- B小組5000PV（12%）=8%
您在B小組的級差獎為5000PV×8% = 400元
您的小組業(yè)績15000PV（20%）- C小組10000PV（16%）=4%
您在C小組的級差獎為10000PV×4% = 400元
二、績效獎金：30%
培養(yǎng) 1總監(jiān) 2 3 4 5 6 7 8 9
業(yè)績 無 無 120000 240000 480000 800000 1200000 1700000 23000000
級別 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特一 特二 特三
1代 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
2代 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
3代 5% 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
4代 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
5代 4% 4% 4%+1 6%+2 6%+3
6代 4% 4%+1 6%+2 6%+3
7代
達(dá)標(biāo)獎金 4000 6000 20000 30000 40000 60000 100000 120000 200000
1、當(dāng)您下面的經(jīng)銷商的當(dāng)月小組業(yè)績達(dá)到15000PV即總監(jiān)（DR）資格時，該小組為您的一個獨立總監(jiān)部門，該部門的小組業(yè)績就和您脫離，不再計入您的小組業(yè)績。
2、此時您可以領(lǐng)取該獨立總監(jiān)部門的組織漸進(jìn)，根據(jù)您橫排培養(yǎng)的總監(jiān)數(shù)量，共可以領(lǐng)取深達(dá)壓縮后的6代組織漸進(jìn)（如上圖所示）（壓縮是指在深度上符合總監(jiān)資格的一代，沒有達(dá)到總監(jiān)資格的經(jīng)銷商不算代數(shù)，再出現(xiàn)一個總監(jiān)為第二代，以此類推）
3、要求：個人600PV/月；小組15000PV/月（總監(jiān)DR）；5DR以上級別總監(jiān)小組業(yè)績7500PV/月就可以獲得組織獎金，目的是為了減輕您的負(fù)擔(dān)，有更多的時間及經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊。
三、管理獎金：3%
1、當(dāng)達(dá)到7DR后從第七代至無限代獲得這個整個團(tuán)隊業(yè)績1%獎金
2、當(dāng)達(dá)到8DR后從第七代至無限代獲得這個整個團(tuán)隊業(yè)績2%獎金
3、當(dāng)達(dá)到9DR后從第七代至無限代獲得這個整個團(tuán)隊業(yè)績3%獎金
此獎項金讓您更有責(zé)任心，幫助更更多的經(jīng)銷商走向成功，他們每一個人都和你有關(guān)系。
四、分紅獎金：2%
1、總監(jiān)（DR）分紅：1%
連續(xù)2個月小組業(yè)績達(dá)到15000PV可獲得此獎，初級總監(jiān)即可拿到全國分紅，這是嘉康利公司首創(chuàng)，體現(xiàn)了嘉康利公司對最基層經(jīng)銷商的重視和關(guān)懷。
公式如下：
（全國當(dāng)月銷售業(yè)績×1%）÷全國符合此條件的總監(jiān)數(shù) = 您的總監(jiān)分紅
注明：
如果保持總監(jiān)業(yè)績可拿11個月總監(jiān)分紅，如果12個月內(nèi)都不再晉級的話，就取消此項獎勵。此獎勵獎金的目的就是讓剛升任總監(jiān)獲得更多的收入，鼓勵基層經(jīng)銷商，但是總停止在總監(jiān)級別不晉級就失去了補(bǔ)助和獎勵的意義，或影響其他新升任總監(jiān)的收入。
2、總裁董事分紅：1%
當(dāng)總裁董事下面的部門出現(xiàn)總裁董事時，開始領(lǐng)取下面總裁所有業(yè)績的1%的總裁分紅。（和你平級總裁所有業(yè)績的1%）
五、達(dá)標(biāo)獎金：（共58萬）
為了鼓勵晉級，每當(dāng)您晉升一級，并連續(xù)保持四、五、六個月這項級別后，公司一次性獎勵如下：
成為中一 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵4000元
成為中二 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵6000元
成為中三 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵20000元
成為高一 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵30000元
成為高二 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵40000元
成為高三 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵60000元
成為特一 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵100000元
成為特二 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵120000元
成為特三 并連續(xù)4個月，第5個月一次性獎勵200000元
1、經(jīng)銷商自加入之月算起，必須在7個月內(nèi)，任意連續(xù)2個月達(dá)到總監(jiān)資格，即可獲得所有達(dá)標(biāo)獎金的資格。
2、達(dá)標(biāo)獎金各級別獎金總額共計：58萬
六、嘉友計劃
嘉友計劃為嘉康利公司全球首創(chuàng)，建有優(yōu)勢：
終身循環(huán)累積有效，積分可換購產(chǎn)品（鎖定消費(fèi)者）
分享嘉友積分，提高嘉友分享產(chǎn)品的積極性（擴(kuò)大消費(fèi)群體）
可申請成為經(jīng)銷商（成為事業(yè)伙伴）
辦理嘉友白金卡條件：10元 + 身份證復(fù)印件 + 嘉友申請表
1、消費(fèi)積分終身累積不掉級
1000PV ---- 4%
2500PV ---- 8%
5000PV ---- 12%
10000PV --- 16%
2、嘉友推薦嘉友可以獲得積分換購產(chǎn)品：
分享嘉友 第一代 1/3 消費(fèi)PV積分累積給您
第二代1/9 消費(fèi)PV積分累積給您
第三代1/27 消費(fèi)PV積分累積給您
N的三次方 消費(fèi)PV積分累積給您
如：A顧客介紹了B顧客，B顧客消費(fèi)PV的1/3累積給A顧客
B顧客又介紹了C顧客，C顧客消費(fèi)PV的1/9累積給A顧客
C顧客又介紹了D顧客，D顧客消費(fèi)PV的1/27累積給A顧客
以N的三次方從下往上累積，以此類推。
嘉康利獎金制度
嘉康利獎金制度（http://m.emrowgh.com)嘉康利是全美排名第一的天然營養(yǎng)補(bǔ)充食品公司。50年以來，我們?yōu)榇蟊娞峁┝俗罡咂焚|(zhì)的營養(yǎng)補(bǔ)充食品、個人皮膚保養(yǎng)品，以及環(huán)保、沒有毒性的家庭清潔用品，幫助了數(shù)百萬人擁有更健康、富麗的人生。
嘉康利獎金制度早在人們尚未意識到環(huán)保的重要性、“可生物分解”這個名詞問世之前，嘉康利便努力致力于要讓地球更美好。早在上個世紀(jì)60年代初，嘉康利便研發(fā)出了第一瓶可生物分解的家庭清潔用品。同時嘉康利也是全球第一家獲得「氣候友好」認(rèn)證的公司——完全抵消二氧化碳排放，決不加劇全球暖化的現(xiàn)象！嘉康利相信，如此一來，必能使人類與地球更加健康；我們?yōu)楦纳骗h(huán)境付出的努力，必能改變?nèi)澜�！嘉康利的使命，也包含了要讓我們的地球越來越美好�?嘉康利也與許多值得尊敬的社會公益活動家合作，包括諾貝爾和平獎得主汪嘉麗．麥賽博士。麥賽博士發(fā)起了「全球綠腰帶植樹運(yùn)動」，透過種樹改善了數(shù)百萬非洲人民的生活；嘉康利贊助的杰飛．薩克斯教授的「千禧年希望」，幫助了世界上許多貧窮的角落，讓這些地方得以自給自足；嘉康利贊助了丹．艾斯堤博士的《綠色黃金》一書，在書中表彰了數(shù)間環(huán)保企業(yè)，他們在企業(yè)營運(yùn)之余，還同時力求做到環(huán)保；嘉康利贊助的世界知名探險家威爾?史提杰，其極地遠(yuǎn)征計劃，喚醒了大眾正視地球上最脆弱的角落，并付諸行動，積極對抗全球暖化現(xiàn)象。
嘉康利獎金制度為了創(chuàng)造更美好的明天嘉康利相信大家都能為人類與地球的健康盡一份心力！所有嘉康利的伙伴都秉持著這一相同的信念，如果我們把自己的那一小部分做好，匯集所有人的力量，就能實現(xiàn)這一心愿——改變世界！
嘉康利獎金制度在過去的54年里，嘉康利的科學(xué)家們努力研究世界上最好的天然健康產(chǎn)品。自從1915年嘉康利先生研制出綜合維生素與礦物質(zhì)以來，我們一直持續(xù)研制安全并驗證有效的領(lǐng)先產(chǎn)品，嘗試使用這些產(chǎn)品，我們保證您會感覺煥然一新。
嘉康利獎金制度改變品牌可以改變您的生活
美國著名的伯克利加州大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院對長期使用營養(yǎng)補(bǔ)充品的人群進(jìn)行了一項研究，研究表明：使用嘉康利營養(yǎng)補(bǔ)充品人員的健康狀況明顯比不使用營養(yǎng)補(bǔ)充品或使用其他品牌產(chǎn)品的人要好。為什么會有如此結(jié)果？因為我們發(fā)明了全新、更好的營養(yǎng)素配方，可確保您的身體獲得正確的營養(yǎng)物質(zhì)。并且，我們一年要進(jìn)行八萬多次產(chǎn)品質(zhì)量試驗，以保證我們所有產(chǎn)品的純凈度和安全性。
嘉康利獎金制度我們堅信與自然和-諧共存的理念
因為我們從自然中提取天然成分制造最好的天然健康產(chǎn)品，所以我們覺得我們應(yīng)該再等量地回饋給大自然。這就是為什么我們是美國最先研制出可生物降解、無毒性清潔產(chǎn)品的公司之一，也因為同一理念，我們成為美國第一家獲得氣候友好認(rèn)證的公司。為實現(xiàn)“碳中和”，公司用大量植樹來完全抵消掉生產(chǎn)運(yùn)營中二氧化碳的排放，從而給環(huán)境帶來零負(fù)影響。正因如此，我們與2004年諾貝爾和平獎獲得者汪嘉麗麥賽（Dr. Wangari Maarhai）博士合作，在北美種植了一百萬棵樹木。
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