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企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、總則
1.1、為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，特制定本規(guī)定。
1.2、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰，對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒(méi)造成嚴(yán)重后果的，也要給以批評(píng)和處罰。
1.3、安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司-法-部門追究刑事責(zé)任。
1.4在、獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。
2、獎(jiǎng)勵(lì)
3.1 全年無(wú)人身死亡事故，表彰獎(jiǎng)勵(lì)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予1000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2 發(fā)生重大險(xiǎn)情, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 使工廠轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予1000元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3 在推行安全、消防管理、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動(dòng)條件和企業(yè)安全方面有革新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險(xiǎn)作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人, 經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)和500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.4 凡用于安全、消防的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額, 應(yīng)�？顚Ｓ�, 根據(jù)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎(jiǎng)勵(lì), 不得平均發(fā)放。
3.5 凡被公司授予安全生產(chǎn)或消防安全先進(jìn)個(gè)人的, 給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、處罰
3.1發(fā)生特大事故或后果極為嚴(yán)重的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：
（1） 對(duì)主要責(zé)任者給予開除處分。
（2） 對(duì)次要責(zé)任者給予開除處分或留用察看處分。
（3） 對(duì)責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級(jí)至開除留用察看處分。
（4） 對(duì)事故責(zé)任廠級(jí)行政正職、有關(guān)分管副職給予行政記大過(guò)至撤職處分。
（5） 根據(jù)應(yīng)負(fù)責(zé)任情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)直至撤職（引咎辭職）。
3.2發(fā)生責(zé)任性工傷事故、設(shè)備事故和火災(zāi)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：
（1） 對(duì)主要責(zé)任者給予開除，留用察看半年至一年的處分。
（2） 對(duì)次要責(zé)任者給予行政記過(guò)至開除、留用察看半年處分。
（3） 對(duì)責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)至撤職處分。
（4） 對(duì)事故責(zé)任行政正職、有關(guān)分管副職給予行政警告至降級(jí)處分。
（5）發(fā)生造成重大損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生責(zé)任性重大事故，給予通報(bào)批評(píng)或行政警告及以上處分。
3.3 有下列情節(jié)之一, 每發(fā)生一次, 對(duì)責(zé)任部門、車間、班組的正職或主管領(lǐng)導(dǎo), 扣罰500元至1000元, 責(zé)任個(gè)人按情節(jié)輕重和造成損失大小, 扣罰500元至1000元。
（1） 不履行或不正確履行本部門安全責(zé)任制規(guī)定的職責(zé)。
（2） 違章指揮或違章操作的。
（3） 上班前飲酒或上班期間飲酒。
（4） 在廠內(nèi)吸煙的（允許吸煙的會(huì)客室、吸煙室除外）。
（5） 對(duì)國(guó)-家-安-全監(jiān)察部門、消防部門、工廠各級(jí)部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知”、未按時(shí)按要求整改的。
（6） 不履行本部門或個(gè)人安全責(zé)任造成工廠經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。
3.4上述獎(jiǎng)懲在實(shí)施過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除撤消獎(jiǎng)勵(lì)，加重處分處理。
3.5 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司-法-部門追究相關(guān)性的法律責(zé)任。
附件：
違章操作、違章作業(yè)和不按規(guī)定著裝及使用防護(hù)用品的表現(xiàn)
1． 現(xiàn)場(chǎng)違章操作
現(xiàn)場(chǎng)違反設(shè)備安全操作規(guī)程的典型表現(xiàn)：
（1） 任意拆除設(shè)備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
（2） 設(shè)備(施)超速、超溫、超載荷運(yùn)行。
（3） 供料或送料速度過(guò)快。
（4） 設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。
（5） 調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測(cè)量工件時(shí)未停車。
（6） 用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。
（7） 沖壓、木料加工、壓鑄作業(yè)時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。
（8） 工作結(jié)束時(shí)未斷開設(shè)備電源開關(guān)和設(shè)備供電電源開關(guān)，未關(guān)閉各種氣源、水源(特殊要求者除外)。
（9） 攀登吊運(yùn)中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。
（10） 啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。
（11） 高空作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件。
（12） 檢修電氣設(shè)備(施)時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及未掛警示標(biāo)志牌操作。
（13） 安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。
（14） 其他不遵守本工種安全技術(shù)操作規(guī)程者。
2． 現(xiàn)場(chǎng)違章作業(yè)
現(xiàn)場(chǎng)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的典型表現(xiàn)：
（1） 未經(jīng)三級(jí)安全教育上崗作業(yè)。
（2） 特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。
（3） 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
（4） 新安裝設(shè)備(施)，未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
（5） 未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。
（6） 工作前未檢查設(shè)備(施)或設(shè)備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
（7） 在消防器材、動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定。
（8） 危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實(shí)。
（9） 在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。
（10） 在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水、吸煙；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。
（11） 用汽油、柴油等危險(xiǎn)物品擦地板、設(shè)備、衣物或向下水道泄倒廢油。
（12） 危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。
（13） 職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。
（14） 發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3． 不按規(guī)定著裝和使用防護(hù)用品
現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品、未按規(guī)定使用工具的典型表現(xiàn)：
（1） 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。
（2） 戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。
（3） 工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩。
（4） 在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場(chǎng)所穿化纖服裝操作。
（5） 高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時(shí)未戴硬質(zhì)安全帽。
（6） 高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施。
（7） 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞。
（8） 帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具。
（9） 使用I類手持電動(dòng)工具未配備漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動(dòng)工具。
（10） 特種作業(yè)人員未按規(guī)定穿戴相應(yīng)的勞保用品。
淺談獎(jiǎng)懲制度在企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中的作用
一、引言
在電力生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)既是一種生產(chǎn)狀態(tài)，更是一種對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)自已的責(zé)任。在設(shè)備、環(huán)境和人這三者的問(wèn)題上，人是最穩(wěn)定的因素，也是最不穩(wěn)定的因素，電力事故歸根結(jié)底都是由人的主觀或客觀的不安全行為造成的。要想有效地做好安全工作，安全制度的制定、完善與執(zhí)行是重中之重，而其中獎(jiǎng)懲制度是安全制度順利實(shí)施的根本保障。所以，電力企業(yè)在安全生產(chǎn)管理的問(wèn)題上，建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，并不斷創(chuàng)新，使之能適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)形勢(shì)，尤其顯得重要。
二、獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要意義
關(guān)于獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)的重要性，我想舉一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下。在古時(shí)候，有一個(gè)部落首領(lǐng)為了測(cè)試部落青壯年們的膽識(shí)，帶著大家上了一個(gè)山頭，山頭上有一棵大樹,他要求大家攀住大樹上的長(zhǎng)樹藤,蕩到對(duì)面山頭上去,兩座山之間隔著的是一條深不見(jiàn)底的山澗。結(jié)果是：
（1）、在部落首領(lǐng)要求下，大約只有5％的人立即自發(fā)地蕩了過(guò)去。
（2）、在部落首領(lǐng)帶頭下，又有15％的人跟著蕩了過(guò)去。
（3）、部落首領(lǐng)承諾有金幣獎(jiǎng)賞，至少有60％的人隨后就蕩了過(guò)去。
（4）、剩下的是不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，也不稀罕獎(jiǎng)賞的人。部落首領(lǐng)宣布：如果不蕩過(guò)去的，將與六頭饑餓的老虎關(guān)在一起，于是剩下的所有的人全部都蕩了過(guò)去。
通過(guò)這個(gè)事例我們可以看出兩個(gè)事情：
1、安全生產(chǎn)工作如果我們僅僅只是停留在嘴上，或者指望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，只會(huì)有很少一部分人去做；如果換成獎(jiǎng)懲制度，就會(huì)有大部分人去做，由此可見(jiàn)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)執(zhí)行力的重要保證。
2、企業(yè)員工因各自的出身、教育、成長(zhǎng)環(huán)境、個(gè)人理想、工作層面等不同是有差異性的，如果沒(méi)有安全獎(jiǎng)懲制度的制約和激勵(lì)，很難要求他們?cè)诿鎸?duì)同樣的安全制度時(shí)能自覺(jué)的遵守。
所以，要通過(guò)獎(jiǎng)懲制度的制定和落實(shí)來(lái)加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任心。責(zé)任心是無(wú)形的，但它可以通過(guò)安全工作制度和落實(shí)崗位職責(zé)體現(xiàn)出來(lái)，兵法云：“上兵法謀，攻心為上”。所以說(shuō)獎(jiǎng)懲制度的制定和實(shí)施在安全管理工作中具有極其重要的作用，甚至可以說(shuō)在安全管理中具有統(tǒng)帥作用。
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