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員工工作獎勵制度
教職員工工作獎懲制度
一、考勤獎懲制度：
1、一學期無請假、遲到、早退現(xiàn)象的，在期末獎勵30元。
2、當月無請假、早退、遲到、曠工現(xiàn)象獎勵1分。
3、如班級內(nèi)有教師請假，替班教師當月加30元/天；無替班教師，本班教師各加15元/天替班費。
4、帶病上班，經(jīng)查屬實，當月獎勵3分。
5、請假1小時內(nèi)扣1分，1小時以上2小時以內(nèi)扣3分，兩小時以上按事假算。
6、遲到5分鐘內(nèi)扣1分，5分鐘到20分鐘扣2分，20分鐘以上扣3分并扣除當月全勤25元；每月累計遲到3次以上扣除當月全勤及相應的扣分。
7、早退的扣分方式同遲到。
8、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎25元；三天以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
9、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。一天以上扣除當月全勤獎。因工作需要不允許請3天以上事假。請事假須事前到年級組長處領取請假條，保教主任、園長審批后方可請假。
10、曠工一天按事假3倍算，三天以上屬自動離職，扣發(fā)當月工資，退還違約保證金一半。
11、在職教師享有個人婚假三天，三個月帶基本工資產(chǎn)假，喪假（直系親屬）三天。
注；因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教（保育和教育教學）獎懲制度：
1、積極編寫論文，在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎，根據(jù)獲獎情況給予100到500元的獎勵。在教育報和教育雜志上發(fā)表的，獎勵50元/次。
2、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元不等。
3、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
4、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，一等獎200元、二等獎150元。三等獎100元。
5、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，獲一等獎80元，二等獎50元、三等獎20元。
6、在園內(nèi)舉行的年級組比賽中，獲勝年級組獎勵200元。
7、每星期認真編寫教案，并按質按量按時完成，獎勵1分。
8、每月編寫3篇教育隨筆，認真編寫教育隨筆，不抄襲、不離題，在每月總結會上被研讀的，獎勵3分。
9、班級控流保學達100%獎勵班級200元，達95%獎勵150元、90%獎勵100元，85%為達標，85%以下流失一人扣班級50元。
10、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出兩名名優(yōu)秀教師，獎勵60元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
11、每月評出優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀配班各一名，獎勵10元/人。
12、不能按質按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按時交教案扣1分，不交教案扣當月教育津貼40元。
13、不按質按量寫教育隨筆扣1分，抄襲扣1分，少一篇扣1分，不交教育隨筆扣當月教育津貼10元。
14、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次班級教師各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
15、不按格式、不按時交總結計劃扣1分，不交者扣除每月教育津貼30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次扣班級教師每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，加扣3分。每月無以上情況的，班級教師各獎勵各1分。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣分同15條，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，加扣班級教師每人3分。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，保育老師扣2分，班級教師各扣1分，屢次出錯，加倍扣分。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣1分。
20、每學期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具獎勵20元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣10分。
22、中午守睡教師不得打電話、編織毛衣、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
23、開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺，發(fā)現(xiàn)一次扣一分，屢教不改寫書面檢查，并在會上做檢討。
三、師品師德獎罰制度。
1、被家長表揚一次，當月獎勵3分，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵30元/次。
2、積極配合園長、保教主任、年級組長做好大型活動的策劃工作，獎勵3分。
3、積極認真完成園領導交代的工作任務獎勵2分。
4、一學期班級無投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除當月教育津貼50元。
6、幼兒舉辦大型活動，不積極配合，散播消極言論，說風涼話，根據(jù)情節(jié)輕重，扣5到10分。
7、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣5分，并做書面檢討。
8、園長、保教主任、年級組長交待的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣1到10分。
9、頂撞園領導，扣5分/次，教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣10分/每人。
10、上班時間看小說，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣當月教育津貼50元，并做書面檢討。
11、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧-事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。
12、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭），把幼兒放到別的班級，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣5分，被家長投訴加倍扣分。
13、上班時間不做與工作無關的事，不在幼兒園內(nèi)打牌，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
四、教師和保育員衛(wèi)生安全獎懲制度：
1、當月無任何安全事故，獎勵班級教師每人2分，一學期班級無大小安全事故，獎勵班級50元。
2、每星期五下午班級所有教師必須參加大掃除工作，5點20分檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生得A獎勵每人1分，衛(wèi)生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。
3、每月評選出最佳保育老師兩名，獎勵10元。
4、毛巾口杯每天要消毒，發(fā)現(xiàn)未消毒，發(fā)現(xiàn)一次，班主任和保育老師各扣1分。
5、廁所要及時沖洗，不能有異味，發(fā)現(xiàn)有異味，第一次口頭警告，第二次扣保育老師1分，三次以上扣除當月衛(wèi)生獎。
6、出現(xiàn)毛巾、口杯、被褥混用的情況，發(fā)現(xiàn)一次班級教師各扣1分
7、每天離園前必須切斷所有電器電源，關閉水開關，發(fā)現(xiàn)未關，班級教師各扣1分，造成安全事故的要承擔財產(chǎn)損失。
8、幼兒單獨離開教師視線，教師未發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重扣班級教師每人5到10分，造成不良后果的，直接責任人扣除當月工資，并承擔法律責任。
9、班級幼兒出現(xiàn)抓傷、咬傷、碰傷情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任人扣1分，被家長投訴扣3分。當月發(fā)生三次以上扣班級教師每人當月安全獎20元。
10、班級出現(xiàn)幼兒重大安全事故：骨折、縫針的，扣除責任人當月安全獎，并承擔一半醫(yī)藥費。如情況嚴重，責任人要承擔法律責任。發(fā)生事故，班級教師要去探望，找借口不去者，扣20分。
五、廚房衛(wèi)生安全獎懲制度：
1、家長、幼兒、教師表揚飯菜可口，表揚一次，獎勵1分，期末經(jīng)考核，及教師投票，能獲得美味廚師獎的，獎勵50元/人。
2、每天下午要對廚房進行清掃，保持整潔。周五大掃除，得A獎勵每人1分，得B每人扣1分。
3、廚房工作時間內(nèi)要留人看守，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，非工作時間要將廚房上鎖，不上鎖，發(fā)現(xiàn)一次扣每人3分。
4、如發(fā)現(xiàn)飯菜內(nèi)有頭發(fā)蒼蠅或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣當月衛(wèi)生獎。飯菜燒糊，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、因個人原因導致開飯推遲，扣責任人3分。
6、因廚房作業(yè)不當，導致幼兒食物中毒，引發(fā)重大安全事故，扣相關責任人當月工資，并承擔法律責任。
曼克頓酒店物業(yè)部（公寓）客服人員工作獎罰制度
一、 獎勵制度：
1． 服務主動、耐心、周到、收效較好，多次受到客戶和上級表揚的。
2． 工作勤奮認真，自覺奉獻，成績顯著，對管理水平有一定貢獻的。
3． 所提出的合理化建議被采納，收效明顯或增收節(jié)支明顯的。
4． 維護規(guī)章制度，敢于和不良傾向作斗爭。在技術和業(yè)務考核方面成績優(yōu)秀的。
5． 品德高尚，拾金不昧，伸張正義，見義勇為的。
6． 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極采取措施，有效避免事故發(fā)生的。
對符合以上其中一條的，當月給予表現(xiàn)獎一次（工資的5%獎勵）。
對符合以下標準的，可授予“優(yōu)秀員工”稱號，并授予榮譽稱號及獎金。
1． 熱愛本職工作，敬業(yè)精神及集體觀念強，工作滿一年以上。
2． 有高度責任心，工作熱情積極，任務完成出色，成績顯著。
3． 服務態(tài)度好，工作效率高。
4． 遵守規(guī)章制度，沒有違章違紀現(xiàn)象。
成績特別突出的，可給予晉職晉級獎勵和獎金鼓勵。
二、 處罰制度：
1． 遲到或早退超過5分鐘的，處罰10元/次；超過10分鐘，處罰20元/次，超過30分鐘作曠工半天處理，超過1小時作曠工一天處理。當月曠工達3天的，作自動離職處理。
2． 上班時看與工作無關的書籍，聽錄音機，電話聊天，打瞌睡，或吸煙、吃零食，隨地吐啖，亂扔雜物，處罰10元/次。
3． 在工作場所剔牙、摳鼻、化妝等有失職業(yè)風度舉止，違反儀容儀表規(guī)范要求的，處罰10元/次。
4． 言語粗俗，對客戶不禮貌，與客戶爭辯，不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級辦公室的，處罰20元/次。
5． 工作責任心不強，粗心大意，出現(xiàn)工作差錯的或對上級分派的工作遲緩，拖延、故意怠工，處罰20元/次，情節(jié)嚴重的停職查看處分。
6． 工作時間擅離職守，或串崗聊天，輕者處罰20元/次，造成嚴重影響或損失的，作解雇處理。
7． 服務效果差，當月受到上級2次口頭警告或引起客戶2次以上投訴，經(jīng)查證屬實的，給予書面警告，處罰50元/次。
8． 發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報，玩忽職守，造成影響的，給予警告處分，處罰50元/次，第二次作解雇處理。
9． 上班時間飲酒，或有醉態(tài)，及私自接受客戶小費、物品，給予警告處分，處罰50元/次。
10． 明知財物受損或丟失，不管不問不匯報，或泄露公司機密，嚴重失職，營私舞弊，造成嚴重損失的。給予解雇處理。
11． 盜竊、貪污或私自拿走公司財物，或被公安機關通緝的，以及故意損壞公物的，給予解雇處理。
12． 侮辱、誹謗、毆打、威脅，危害同事、上級，打架斗毆的，作解雇處理。
13． 不服從上級指揮，拒絕上級分配工作，經(jīng)教育無效的，作解雇處理。
14． 個人言行嚴重損害公司聲譽及企業(yè)形象的，給予解雇處理。
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