亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

改善面試的方法

時間:2022-04-12 10:55:33 招聘與面試 我要投稿
  • 相關推薦

改善面試的方法

簡歷的基本版面是重要的,不要浪費。

改善面試的方法

你的簡歷中包括了一項名為"工作技能"的欄目?刪除它。里夫斯說,這種類型的信息應該納入簡歷本身的內(nèi)容中去--在細節(jié)中詳細寫出--或是寫在求職信中。

例如,在耶格爾的簡歷中,她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是,她卻削弱了本應強調(diào)的后文中與這一要點表示了相同的技能的內(nèi)容:"在3個月內(nèi)招募并雇用了超過300個職位空缺。"對于耶格爾來說,這是一個比在前文泛泛談論她的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強調(diào)她的招聘能力的方式。

創(chuàng)建適合你的簡歷格式。

不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中。"新的時代要求有新的格式,"里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益,句號。對耶格爾來說,這可能就意味著要按照"非營利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來組織她的簡歷。

避免使用"工作經(jīng)驗"這一詞語。

你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容,但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗"的欄目。取而代之的是,選擇諸如"人力資源經(jīng)驗"之類的這樣更為具體的欄目名稱。

"因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn),欄目標題總是會抓住雇主的視線,"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作,或是你在尋找什么樣的工作。

她補充說,要為你所申請的每份工作量身訂做這一標題--你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗。

不要使用自我評估語言。

根據(jù)耶格爾的"前"簡歷,她作為一個人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻"。這聽起來令人印象深刻,但里夫斯不喜歡它。

"作為一名雇主,我會想我將會自己做出判斷,不要告訴我該對你的工作技能有怎樣的評價,"她說,"我將會通過觀察你所確實完成了的工作以及給你的推薦人打電話來了解這些問題。所以,不要把任何時間浪費在那樣的內(nèi)容上。"

強調(diào)專有名詞。

雖然她自2015年以來就一直沒有從事全職工作了,但耶格爾用咨詢顧問的工作積填補了她的時間和她的簡歷上的時間空隙。但是,當她列舉出了她為客戶們所解決的項目時,她沒能通過名稱來區(qū)別出各個公司。

"人們會對專有名詞有反應--它們會引人注意,"里夫斯說,"當我瀏覽一份簡歷時,我應該很容易地就能看到你在哪家公司工作過。"

注重細節(jié)。

看似不重要的項目可能會對你產(chǎn)生嚴重的不利影響。要對正確處理這些事情投注特別的注意力:

* 你知道"CougerMom"并不是一個專業(yè)的電子郵件地址名稱。但是,如果可能的話,你也應該避免在電子郵件的地址中使用數(shù)字。雇主們會猜想這樣的數(shù)字會不會是,比方說,一個紀念日或出生日期,這會使其分心。無法注冊一個只是你的名字的電子郵件地址?試試"名字.工作"的格式(例如,Kathy_Jaeger.Human_Resources)。

* 仍然擁有一個美國在線網(wǎng)站(American On Line,縮寫為:AOL)的電子郵件地址?這會顯示出你已經(jīng)老了。請更新成Gmail或其它的不會讓人尖叫說出《網(wǎng)上情緣(You've Got Mail)》的電子郵箱平臺。

* 在你的簡歷上只出現(xiàn)一個電話號碼。不要讓雇主去猜測該撥打兩個電話中的哪一個。

* 請記住,你的家庭電話現(xiàn)在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會讓人感覺很可愛,但它并不專業(yè)。

擺正求職心理:三要六不要2015-07-23 12:21 | #2樓

羞怯心理

在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理

“學而優(yōu)則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實力的大比拼,遠非常人所能進入,結(jié)果大都碰得頭破血流。

攀比心理

一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好,卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理

自己不急著找工作,缺乏獨立意識,整天想著攀那個親戚朋友的關系,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心理

總覺得間竟爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴重隱患。

造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

三種健康心理:

首先,必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境,緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多,可以嘗試面對鏡子多練習,讓自己熟悉自己的狀況,并也增加信心,改善說話的技巧和表達能力。

其次,要有自信心。英國哲學家黑格爾說過:“人應尊重自己,并應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說,應經(jīng)常想到自己的長處,并深信:“天生我材必有用”。有了自信心,才能興致勃勃地投入工作,自己的能力必定能發(fā)揮出來。

最后,認識自我。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什么也不會失去。”如今,隨著社會的不斷發(fā)展,人們對于自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上,每個人都有巨大的潛能,每個人都有自己獨特的個性和長處,每個人都可以選擇自己的目標,并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

以上是:大學生面試技巧:擺正求職心理“三要六不要”的全部內(nèi)容。

【改善面試的方法】相關文章:

如何改善你在面試中的表現(xiàn)05-31

面試方法及技巧05-17

面試的方法與技巧05-01

面試的技巧與方法05-18

面試技巧與方法研究05-18

面試方法技巧 論文05-18

員工面試技巧與甄選方法05-29

面試技巧及應對方法05-01

面試的方法與技巧經(jīng)典復習方案05-18

結(jié)構(gòu)化面試方法技巧05-01