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民營企業(yè)的考勤制度
一、工作、用餐時間：
第一次 上下班作息時間，根據(jù)銷售/經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換作出調(diào)整。
第二次 行政負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤機(jī)使用情況,并保證考勤的正確性及各上班人員到崗情況。
第三條 上下班時間以打卡為準(zhǔn)，上班打卡時間保證提前15分鐘內(nèi)，具體時間點(diǎn)列表下述（如辦公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共計4次）。
第二條 考勤記錄:上班前/后打卡方能計算工時（如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)與行政部溝通后手工跟進(jìn)考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)）。
二、考勤/請假/放行制度：第一條 考勤內(nèi)容含：出勤、病/事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、外勤等項目。
第三條 員工因工受傷需休息，必須由部門主管寫出書面報告確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 休假。員工正常休假：每月2天，超休作事假計算（在當(dāng)月基本工資中扣除）。特殊情況及外省出差時間3天以上可申請休假1天,申請交總經(jīng)理審批后可享有帶薪休假�？记诰唧w情況做到以下幾點(diǎn)：
①、每月無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象；
②、每月不超過三次未打卡記錄。
符合以上要求的可發(fā)獎金：每月30元。
請/休假程序。請假必須填定《員工請/休假申請》，明確：申請日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；員工交直接上司批準(zhǔn)；主管級人員交總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假須提前1天申請，方便工作交接；急病、急事可先知會負(fù)責(zé)人后補(bǔ)辦請假手續(xù)，全體職員休假三天（含三天）以上需交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 每周一公布上周考勤異常報表，各職員可查看詳單�？刂埔韵虑闆r出現(xiàn)：
①、請假返回及正常上下班須打卡,未打卡每次扣1元,月累計5次未打卡扣2分；
遲到必須打卡，行政人員核實未打卡者扣5分/次。
②、遲到/早退1-10分鐘，扣1分/次；
遲到/早退11-20(含11分鐘)分鐘，扣2分/次；
遲到/早退21-30(含21分鐘)分鐘，扣3分/次；
③、遲到/早退30分鐘開始作曠工處理。
曠工3-4小時記作半天, 罰款一天工資；
曠工5-8小時（含5小時內(nèi)）記作1天，罰款2天工資；
曠工9-12小時（含9小時內(nèi)）記作1.5天，罰款3天工資；
曠工13-16小時（含13小時內(nèi)）記作2天，罰款4天工資；
④、連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工6天（含6天）者，作自動離職處理；如曠工離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)改。
第六條 辦公室各職員出入辦公區(qū)域，必須填定《出入記錄表》方便繼續(xù)工作。如代簽或未簽出入記錄，每次扣1分。
第七條 員工正常休假：每月2天，節(jié)假日休假另行安排，具體情況如下：
①、如當(dāng)月沒有休完可以轉(zhuǎn)移到下月調(diào)休或記加班。
②、如因為特殊情況確實需要加班完成工作，需各部門主管將加班的具體時間、原、加班工時報行政部核實后作加班記錄。
③、每周一早會各主管安排一周的工作內(nèi)容，不得周一休假。
第八條 加班安排。如工作時間內(nèi)不能完成作業(yè)，主管人員確認(rèn)要加班時填制《加班申請表》（已附）交總經(jīng)理確認(rèn)后方可計入考勤。特殊情況：參加培訓(xùn)會、培訓(xùn)會期限三天以上，工作人員可申請休假一天。
第九條 員工臨時有事請假每月只能接受3次申請（每次1小時）, 3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理;臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內(nèi)不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。
第十條 因需要外出作業(yè)的請?zhí)疃ā冻霾钌暾垎巍�，指定交接人，做好交接工作�?/p>
第十一條 每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認(rèn)，交財務(wù)室核算工資。
私企考勤管理制度
1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間：
4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30
夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00
5.有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理；
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回。
5.3.3探親路費(fèi)報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機(jī)票。
5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5.4婚假：
法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假：
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
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