學(xué)院教職工考勤管理辦法

酒泉市東苑學(xué)校教職工考勤管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，嚴(yán)肅教職工工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)全體教職工積極進(jìn)取，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地開展，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量， 2011年5月1日區(qū)教育局印發(fā)了《肅州區(qū)教職工請(qǐng)銷假制度》，我校在“統(tǒng)一考勤辦法內(nèi)容、符合學(xué)校工作實(shí)際”原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)實(shí)施。

一、考勤管理的種類及含義

（一）考勤管理的種類

遲到、早退、事假、病假、公假、曠工等。

（二）各類考勤的含義

1．遲到、早退：指在工作時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到崗或提前離崗的違紀(jì)行為。

2．事假：指在工作時(shí)間內(nèi)確有急事必須離崗辦理的假類。

3．病假：指因病確需連續(xù)治療和休息而離崗的假類。

4．公假：指符合國(guó)家規(guī)定并允許占用工作時(shí)間的假類，包括法定節(jié)假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假、療養(yǎng)假等。也指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)，憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。教職工參加自學(xué)考試、函授等需要集中面授、論文答辯、考試等，可憑文件或通知請(qǐng)公假，但報(bào)考時(shí)必須由本人寫出申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校研究同意，否則不予批準(zhǔn)公假。

5．曠工：指在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)文字告假手續(xù)，或有手續(xù)但沒被批準(zhǔn)卻又擅離職守的違紀(jì)行為。

二、請(qǐng)假期限及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）請(qǐng)假期限

1．法定節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)安排。

2．喪假：教職工的直系親屬亡故時(shí)，可以請(qǐng)3天喪假。若在外地者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批事假。

3．婚假：教職工結(jié)婚原則上應(yīng)安排在法定常假、寒暑假期間，如有特殊需要占用工作時(shí)間的，憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假，婚假3天；夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上），婚假可延長(zhǎng)到30天；夫妻雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批事假。

4．事假：一般性事假每個(gè)教職工每學(xué)期累計(jì)不得超過7天。

5．探親假：教職工需要探親，原則上安排在寒暑假。有特殊情況需請(qǐng)假探親的，按事假對(duì)待。

6．產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女）的為105天，其中產(chǎn)前假15天，并給男方護(hù)理假15天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給女方增加產(chǎn)假50天，并給男方增加護(hù)理假5天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對(duì)懷孕不滿四個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，給予42天產(chǎn)假；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。教職工因計(jì)劃生育而做了結(jié)扎手術(shù)的，可休假21天。哺乳期（十個(gè)月）內(nèi)，上下午半小時(shí)公假哺乳。確因特殊情況超以上規(guī)定者，按病假或事假對(duì)待。

7．公傷、療養(yǎng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。

上述假期均包括寒暑假、公休日和法定節(jié)假日時(shí)間。

（二）請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

1．教職工一天以內(nèi)的請(qǐng)假由主管處室主任審批，一天以上三天以內(nèi)（含三天）主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批。半天以上（含半天）的各種假類均應(yīng)有文字手續(xù)。無(wú)此手續(xù)不得離崗。所有準(zhǔn)假期限結(jié)束后應(yīng)按時(shí)到職，確需延長(zhǎng)假期者，應(yīng)在期滿前履行續(xù)假手續(xù)，手續(xù)不到位或接到不認(rèn)可通知后仍不到職者，所延長(zhǎng)的時(shí)間按曠工論處。

2．請(qǐng)病假7天以上30天以內(nèi)，必須附縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院有兩名主治醫(yī)生簽字的診斷證明，30天以上者，除附上述材料外還須提供門診或住院病歷及檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等相關(guān)材料。

3．病假15天以內(nèi)（含15天）的，由校長(zhǎng)審批；15天以上的，由本人填寫《肅州區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，校長(zhǎng)簽字后連同證明材料，報(bào)教育局審批，人事監(jiān)察股備案。

4．教職工因病喪失工作能力或長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持工作，需連續(xù)請(qǐng)假6個(gè)月以上的，按相關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)。辦理病假手續(xù)時(shí)，由本人寫出書面申請(qǐng)，附縣級(jí)醫(yī)院3名以上主治醫(yī)師簽字并由醫(yī)院加蓋印章的診斷證明，校長(zhǎng)簽字并加注單位意見，報(bào)送教育局研究，按照干部管理權(quán)限，分別上報(bào)組織、人事部門審批。享受病假期間的相關(guān)工資待遇。康復(fù)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，按程序報(bào)批，恢復(fù)工作及工資待遇。

5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、探親假、公假等，均按審批權(quán)限及程序?qū)徟�，由�?qǐng)假人將簽有各級(jí)管理人員、中層及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批意見的假條（一式二份）送各處室主任處，調(diào)整安排好工作后，方可準(zhǔn)假離校。各處室主任于每月5日前應(yīng)在校園內(nèi)公示考勤情況，匯報(bào)分管副校長(zhǎng)審閱后進(jìn)行處理并存檔，落實(shí)相關(guān)制度以備考核。

三、考勤管理及記載辦法

（一）考勤管理辦法

1．學(xué)校教師實(shí)行坐班和自習(xí)課到授課班輔導(dǎo)制度，除授課時(shí)間和因公外出者，原則上所有教學(xué)人員均應(yīng)堅(jiān)持坐班或按照安排到授課班輔導(dǎo)學(xué)生。

2．教學(xué)人員必須做好課前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，必須在上課（包括監(jiān)考）鈴響前進(jìn)入教室，不得遲到，遲到15分鐘以上（包括15分鐘）視為曠課。對(duì)無(wú)故不上課者，每節(jié)課按曠工半天計(jì)算。行政后勤人員的上班情況及檢查登記由相關(guān)處室主任具體負(fù)責(zé)，處理辦法與上相同。

3．在工作時(shí)間內(nèi)教職工務(wù)必堅(jiān)守崗位，研究和辦理業(yè)務(wù)，不得聚會(huì)閑談，猜拳酗酒，隨意外出辦私事或進(jìn)行各種與工作無(wú)關(guān)的娛樂活動(dòng)。

4．教職工應(yīng)服從組織安排的各項(xiàng)工作（包括上級(jí)部門經(jīng)學(xué)校同意的臨時(shí)性、階段性工作），若無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的正常工作，按曠工論處，曠工節(jié)數(shù)或天數(shù)從宣布之時(shí)起按安排的實(shí)際工作量計(jì)算。期間因不到崗而發(fā)生重大事故及影響該工作正常進(jìn)行的，在曠工處理的基礎(chǔ)上再?gòu)闹靥幚怼?/p>

5．學(xué)校集會(huì)、升旗、政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末評(píng)卷、處室、年級(jí)、教研組會(huì)議、外派會(huì)議、監(jiān)考或其它活動(dòng)以及校內(nèi)外義務(wù)勞動(dòng)等各種活動(dòng)，教職工應(yīng)按時(shí)參加。無(wú)故遲到、早退或無(wú)故不參加者，列入教育教學(xué)常規(guī)月考核處理，情節(jié)嚴(yán)重的以曠工論處，并記入年終考核。

6．學(xué)校職工可享受國(guó)家法定節(jié)假日，寒暑假期間原則上不放假，相關(guān)處室可根據(jù)實(shí)際情況酌情對(duì)正式職工安排一定的休假時(shí)間，臨時(shí)工休假期間工資停發(fā)。

7．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各處室管理人員及教職工在在節(jié)假日因工作確需加班者，應(yīng)按時(shí)到崗，對(duì)無(wú)故不到者按曠工論處。

（二）請(qǐng)假及考勤記載辦法

1．教職工請(qǐng)假，必須親自寫請(qǐng)假條，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，必要時(shí)還須出據(jù)相關(guān)的文件、證明等材料，按管理權(quán)限和程序報(bào)批。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，要按規(guī)定填寫《肅州區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》并附相關(guān)證明材料。如遇極個(gè)別特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬或委托他人代為請(qǐng)假，也可先電話請(qǐng)假，事后合理的時(shí)限內(nèi)必須按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。凡請(qǐng)假者，假期滿到崗后必須履行銷假手續(xù)。如果書面請(qǐng)假天數(shù)和實(shí)際天數(shù)不符，由請(qǐng)假人及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便安排工作和銷假�？记谇闆r公布后一律不能補(bǔ)辦手續(xù)。

2．教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，行政后勤人員出勤以天為單位，各種會(huì)議、活動(dòng)以次為單位，考勤的記載統(tǒng)計(jì)由主管領(lǐng)導(dǎo)和處室具體負(fù)責(zé)，并按月將考勤情況公布于眾，接受監(jiān)督，所有教職工出勤情況按月上報(bào)行政辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，年終綜合審定后一并記入教職工年度考核。本制度所有按小時(shí)處理的曠工，一旦累計(jì)八小時(shí)即改為曠工1天。遲到、早退以次數(shù)計(jì)，每學(xué)期遲到、早退十次記曠工一天。

三、考勤結(jié)果的處理辦法

（一）工資待遇及處罰

1．未實(shí)行績(jī)效工資前，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，滿10年的工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%）。（國(guó)發(fā)[81]51號(hào)）

因公傷殘、精神病患者、癌癥等重癥病人確系無(wú)法正常上班者，可按照勞保條例和有關(guān)政策規(guī)定的程序申請(qǐng)辦理退休或退職手續(xù)。

2．績(jī)效工資實(shí)行后，教職工病事假、曠工期間的工資待遇按績(jī)效考核辦法發(fā)放。 

3．教職工擅自離崗、曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，學(xué)校應(yīng)書面報(bào)告教育局，教育局分別上報(bào)組織、人社部門按辭退處理。

4．已簽定聘用合同、實(shí)行合同管理的人員，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，所在單位要及時(shí)將情況上報(bào)教育局，教育局上報(bào)人社局后根據(jù)有關(guān)規(guī)定解聘。

（二）考核、評(píng)優(yōu)及其他處理

1．每學(xué)年出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評(píng)優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分，考核時(shí)限為一個(gè)學(xué)年度。

2．事假：3天以內(nèi)每天扣除本年度考核總分的0.05分，5天以內(nèi)每天扣除本年度考核總分的0.1分，十五天以內(nèi)每天扣除本年度考核總分的0.2分，超過十五天每天扣除本年度考核總分的0.3分（年終考核不能定為優(yōu)秀）；三個(gè)月以上半年以內(nèi)的每天扣除本年度考核總分的0.4分。

3．曠工：一天扣除本年度考核總分的3分。連續(xù)曠工超過三天（含三天）者，除按上述辦法扣罰外，在教職工會(huì)上做出檢查；學(xué)年內(nèi)超過七天（含七天）者，除按上述辦法扣罰外，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予行政處分；累計(jì)曠工超過十五天者，年度考核直接定為不合格；連續(xù)曠工達(dá)15天以上者，上報(bào)教育局按相關(guān)規(guī)定處理。

4．一般性病假每天扣除本年度考核總分的0.1分，教職工因病確需住院治療者，憑縣市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和住院相關(guān)手續(xù)認(rèn)定，其住院期間及出院后經(jīng)醫(yī)院建議，學(xué)校同意休息治療時(shí)間之和按以下規(guī)定處理：

（1）一月以內(nèi)：A、工作年限不滿10年，每天扣除本年度考核總分的0.05分； B、滿10年至20年，每天扣除本年度考核總分的0.03分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核總分的0.01分。

（2）超過一個(gè)月在三個(gè)月以內(nèi)：A、工作年限不滿10年，每天扣除本年度考核總分的0.1分； B、滿10年至20年，每天扣除本年度考核總分的0.08分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核總分的0.06分。

（3）三個(gè)月以上半年以內(nèi)：A、工作年限不滿10年，每天扣除本年度考核總分的0.15分； B、滿10年至20年，每天扣除本年度考核總分的0.13分；C、工作年限20年以上者，每天扣除本年度考核總分的0.11分。

（注：以上時(shí)段扣分在該時(shí)段的按本時(shí)段扣分辦法扣分，超過時(shí)段的按相應(yīng)時(shí)段扣分辦法扣分）

（4）半年以上，根據(jù)工作情況原則上直接列為同級(jí)考核人員的最后一名。

5．臨時(shí)工每請(qǐng)一天事假扣除一天日工資，曠工一天罰扣工資兩天。因曠工造成責(zé)任事故者，罰扣經(jīng)濟(jì)損失80%以上，無(wú)經(jīng)濟(jì)損失但造成重大影響者，在曠工處理的基礎(chǔ)上加倍處罰。

6．設(shè)立全勤獎(jiǎng)，在一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及病事假者（公假除外），在年終考核總分中加1分。

7．以上考勤內(nèi)容，均作為學(xué)校評(píng)優(yōu)推先和年終考核的依據(jù)。各有關(guān)管理人員一定要實(shí)事求是，注重依據(jù)，準(zhǔn)確無(wú)誤，做到執(zhí)行公正合理，不偏不倚，堅(jiān)決杜絕各類因素對(duì)考勤的干擾，做到考勤中沒有特殊人和特殊事。要認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)記載和匯總工作，為學(xué)�？陀^管理提供及時(shí)可靠的考勤依據(jù)，增強(qiáng)考勤的透明度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教職工一定要嚴(yán)格要求自己，努力遵守工作紀(jì)律，不得隨意與考勤人員無(wú)理取鬧，以維護(hù)考勤管理的嚴(yán)肅性。

各類考勤結(jié)果須經(jīng)主管校長(zhǎng)簽字后按月及時(shí)公布。

博州廣播電視大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定

為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，在2015年12月27日六屆三次教代會(huì)討論通過和2015年10月22日教代會(huì)修改的《博州電大關(guān)于教職工病事假處理的暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前學(xué)校實(shí)際，參照州黨委組織部《自治州縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，現(xiàn)就如何做好教職工考勤管理工作規(guī)定如下：

一、事假

1、教職工請(qǐng)事假（出差）2天以內(nèi)的由處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)事假（出差）超過2天至5天以內(nèi)的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假（出差）超過5天的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審查后，提交學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一個(gè)月內(nèi)多次請(qǐng)假的，從第二次請(qǐng)假開始，均需主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

2、學(xué)校中層干部請(qǐng)事假（出差）3天以內(nèi)由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假（出差）超過3天的，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每次請(qǐng)事假（出差）前都務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、請(qǐng)事假（出差）均要履行正規(guī)的手續(xù)和程序，提前填寫書面請(qǐng)假條和出差單，報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條和出差單交校辦公室存檔。未經(jīng)正式同意，不得擅自離崗。未履行正規(guī)程序者按曠工論處。

4、事假（出差）期滿上班后，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室銷假。因特殊情況需延續(xù)事假（出差）又無(wú)法補(bǔ)辦手續(xù)的，應(yīng)提前通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

5、教職工請(qǐng)事假，按照新政辦[1993]97號(hào)文件落實(shí)工資待遇。

二、病假

6、教職工因病不能上班，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)院診斷的有效證明方可請(qǐng)病假。不需住院治療者和慢性病患者請(qǐng)病假同樣要履行正規(guī)的手續(xù)和程序，按照上述請(qǐng)事假的程序辦理相關(guān)手續(xù)。未履行正規(guī)程序者按曠工論處。

7、急診就醫(yī)者或緊急住院治療者，出院后憑醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)；需異地就診者，憑自治州人民醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明來(lái)校辦理請(qǐng)假手續(xù)。最好提前由家人通過電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

8、長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

9、凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，還要給予一定的行政處分。住院治療期間的工資待遇按照新政辦[1993]97號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、曠工、遲到（早退）

10、教職工必須按時(shí)上下班，履行上下班簽到制度，不得遲到、早退，不得請(qǐng)他人代簽或代他人簽到，更不得曠工或擅離工作崗位。

11、凡因特殊情況不能按時(shí)上班者，必須按程序提前請(qǐng)假，凡不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班者，均按曠工處理。

12、教師上課以及外出代課遲到、誤課、提前下課等，由教務(wù)處制定具體的教師管理細(xì)則，并報(bào)校行政會(huì)議審議通過后執(zhí)行。

13、每曠工1天，扣發(fā)日平均全額工資（含津貼）的3倍（直至扣完當(dāng)月工資為止）。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，依據(jù)新人字[1992]10號(hào)和人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件精神予以辭退。

14、凡工作期間遲到、早退，每累計(jì)3次，扣發(fā)1天日平均全額工資（含津貼）。

四、學(xué)校原中層干部、年滿50周歲女教師、年滿55周歲男教師考勤管理

15、原中層干部歸口校辦公室聯(lián)系。

16、原中層干部、年滿50周歲女教師、年滿55周歲男教師，可以不納入年度量化考核。

17、學(xué)校根據(jù)需要安排的工作任務(wù)，要積極想辦法完成，不得推三阻四，不得借故推諉，更不得拒絕合理的工作安排。

18、學(xué)校對(duì)這部分教師實(shí)行彈性坐班制。原則上要求按照上級(jí)規(guī)定正常上下班，不允許其離崗回家休息，凡是學(xué)校召開全校性教職工大會(huì)、全校性集體活動(dòng)以及每周五下午必須到校。確實(shí)沒有上課、沒有承擔(dān)組教員或其他工作任務(wù)的同志，學(xué)校有任務(wù)或集體活動(dòng)，接到通知后要隨叫隨到；如果有事應(yīng)該請(qǐng)假；必須完成學(xué)校規(guī)定的招生任務(wù)，以完成學(xué)校規(guī)定的招生任務(wù)確定工作量，作為發(fā)放津補(bǔ)貼的依據(jù)。

19、在參加學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間和每周五下午請(qǐng)假一次按請(qǐng)假五天計(jì)算；無(wú)故曠工，一次按曠工五天計(jì)算。按照學(xué)�？记诩o(jì)律執(zhí)行。

五、考勤待遇和工作紀(jì)律

20、凡是因故經(jīng)學(xué)校同意常年不能上班的在編不在崗教職工，工資和生活補(bǔ)貼照發(fā)，30%的工作津貼部分予以扣除；無(wú)故又未經(jīng)學(xué)校同意常年不來(lái)上班的在編不在崗教職工，工資暫停發(fā)放，生活補(bǔ)貼和工作津貼全部予以扣除。

21、在崗教職工當(dāng)月內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到7-10天或者病假累計(jì)達(dá)到10-15天，扣除月總津補(bǔ)貼的15%；事假累計(jì)超過10天或者病假累計(jì)超過15天，扣除月總津補(bǔ)貼的30%。實(shí)行績(jī)效工資后，上述扣款從本人半年應(yīng)得績(jī)效工資中扣除，直至本次半年績(jī)效工資扣完為止。

22、凡是教職工無(wú)正當(dāng)理由不服從校黨委統(tǒng)一工作安排，一是扣發(fā)全額津補(bǔ)貼，停止工作回家待崗；二是當(dāng)年年度考核直接認(rèn)定為“不合格”。

23、凡是科室主任安排工作，不論是否在8小時(shí)工作時(shí)間之內(nèi)，遇到打電話故意不接或者關(guān)機(jī)的情況，可以采取短信通知方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到校或沒有完成相應(yīng)的工作，視為曠工；安排某項(xiàng)工作，完不成任務(wù)或不服從安排，處室主任可以安排其他人代替，但代替發(fā)生的費(fèi)用由該責(zé)任者承擔(dān)；在一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次上述情況，停止其工作回家待崗，扣除全額津補(bǔ)貼，當(dāng)年年度考核直接確定為“不合格”。

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