醫(yī)院考勤登記制度

一，醫(yī)院職工除法定節(jié)假日外，凡離開工作崗位，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開(口頭、電話請(qǐng)假者)，按曠工論處。

二，職工考勤 各科室專人逐日登記，對(duì)出差 、事假、病假、補(bǔ)休等都要有明確標(biāo)記，于下月25號(hào)前交辦公室備案核對(duì)。

三，請(qǐng)假期間個(gè)人的綜合指標(biāo)一律由科室承擔(dān)。

四，任何人請(qǐng)假必須先辦理手續(xù)，后離開崗位。各分管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)分管科室、人員的請(qǐng)假手續(xù)簽批，辦公室備案，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。

五，科室負(fù)責(zé)人私自放走職工離開崗位，所有工作由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)�？剖邑�(fù)責(zé)人在補(bǔ)休、節(jié)假日期間離開縣城者，必須請(qǐng)假，否則按曠工處理，并承擔(dān)所有因外出造成的責(zé)任。 請(qǐng)假程序

一，假類包括：事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)、陪護(hù)假。凡請(qǐng)假一天以上或離開本縣須按以下程序辦理手續(xù)。

(1)，副院長(zhǎng)、院辦負(fù)責(zé)人，必須經(jīng)書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到院辦備案。

(2)，各臨床、醫(yī)技、以及職能科室負(fù)責(zé)人，必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)院辦存檔。

(3)，其他醫(yī)護(hù)人員，請(qǐng)假必須經(jīng)科主任批準(zhǔn)�？浦魅沃挥邪胩斓募贆�(quán)，一天以上先由科主任、護(hù)士長(zhǎng)簽署意見后報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部批準(zhǔn)并到院辦存檔。

(4)，請(qǐng)假必須本人寫報(bào)告，一式三份，按規(guī)定程序?qū)徟�，假滿后逐級(jí)消假，憑辦公室通知上班。

(5)，各種假期，必須按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。擅自離崗的，一律按曠工論處。

(6)，行政人員的考勤，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)。

(7)，假期均包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)(休假除外)。

(8)，除院領(lǐng)導(dǎo)以外醫(yī)院所有職工外出期間乘坐的飛機(jī)等交通工具票據(jù)，只能按照360元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(9)，全院職工一律不允許電話請(qǐng)假，若有均視為曠工。

二 二、請(qǐng)假具體規(guī)定如下。 職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);職工請(qǐng)假兩天以上、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);職工請(qǐng)假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以上，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn); 所有工作人員請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理，請(qǐng)假需填寫一式三份請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后一份交到分管職能科室備案，一份交醫(yī)院辦公室備案，一份交科室負(fù)責(zé)人備案。

三，遇有下列情況(特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假或休假。 (1)未完成科室或個(gè)人應(yīng)完成的工作時(shí); (2)遇有突發(fā)應(yīng)急事件、維護(hù)穩(wěn)定敏感時(shí)期及需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí); (3)遇有重要的會(huì)議、學(xué)習(xí)和其他社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)。 事 假 醫(yī)院工作人員處理私事盡量利用節(jié)假日或公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

1，醫(yī)護(hù)人員請(qǐng)事假，扣除請(qǐng)假職工日均全工資。請(qǐng)假人員的綜合指標(biāo)及績(jī)效 工資都由科室承擔(dān)。

2，事假超過15天的職工、聘用人員扣除當(dāng)月全工資。

3，請(qǐng)事假必須按規(guī)定程序辦理，否則視為曠工。

4，全年職工事假超過20天的，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)、晉升職稱的資格。

病 假

1，職工因病請(qǐng)假，必須持相關(guān)科室開的診斷證明和輔助科室檢查單及請(qǐng)假報(bào)告三份，經(jīng)過醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并報(bào)院辦存檔。若沒有此程序，查崗不在或得知請(qǐng)病假，均按事假論處。

2，電話請(qǐng)病假，視為事假。任何人不得先離開后請(qǐng)假。

3，職工請(qǐng)假三天以內(nèi)的必須在本縣休息;須到外地醫(yī)院確診的要經(jīng)過醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。期間扣日均績(jī)效工資。

4，職工因病住院后需要休息者，綜合指標(biāo)由科室承擔(dān)，同時(shí)扣除請(qǐng)假職工的績(jī)效工資。

5，職工累計(jì)病假六個(gè)月者，取消當(dāng)年考核 資格，科室不分?jǐn)偲浞謹(jǐn)傎M(fèi)。上班須持醫(yī)務(wù)科開的證明，方可到科室上班。

6，職工連續(xù)病假超過6個(gè)月者，其待遇按照皮黨組(2015)19號(hào)文件相關(guān)條例執(zhí)行。同時(shí)取消其當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，取消考核工資的調(diào)整。

7，職工在私人診所、私營(yíng)醫(yī)院出具的疾病診斷證明，醫(yī)務(wù)科不承認(rèn)，若要休息按事假論處。

8，因病假期間自行或者未請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)而外出發(fā)生車禍、事故者，承擔(dān)全部責(zé)任，期間仍算病假。

9,有門診病假證明或住院后在家休息的醫(yī)護(hù)人員，時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的扣每天的績(jī)效工資;超過一個(gè)月不足兩個(gè)月的，加扣80%工資中的10%;兩個(gè)月或以上的以此基數(shù)累加扣除;

10，職工需要轉(zhuǎn)院的，只報(bào)來回一趟的班車票，因病情特殊需坐飛機(jī)的必須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可，否則按班車票報(bào)銷，其他按照國(guó)家和單位規(guī)定辦理。

11，期間必須定期出具醫(yī)院病情證明，不能出具合理病情證明的，弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，全院通報(bào)并扣半年的績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的降級(jí)、降職等行政處分。

12，職工因病到外地或上級(jí)醫(yī)院檢查的，包括路程均視為病假。到和田檢查為3天;到烏魯木齊檢查為5天。

院內(nèi)職工住院規(guī)定

1、急危重癥可先住院搶救后補(bǔ)辦手續(xù)(醫(yī)生出據(jù)的住院證，相關(guān)檢查結(jié)果及病情介紹)。

2、對(duì)非急危重癥者，要持相關(guān)輔助檢查結(jié)果和疾病所屬臨床醫(yī)師出具的入院證，經(jīng)職能科和院領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否需住院治療。

四 院內(nèi)職工轉(zhuǎn)院規(guī)定 具備下列條件之一者：經(jīng)研究可準(zhǔn)予轉(zhuǎn)院。

1、本院條件有限，診斷不明確者。

2、病情危重治療效果不佳者。

3、有上級(jí)醫(yī)院的檢查結(jié)果和診斷證明，本院無條件治療者，

陪護(hù)假

1，僅限于直系親屬(父母、配偶、子女)病重需要陪護(hù)。但必須持所在醫(yī)院醫(yī)務(wù)科開具的疾病診斷證明，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，然后上報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)院辦備案。

2，陪護(hù)假期間扣除職工的績(jī)效工資，綜合指標(biāo)都由科室承擔(dān)。

3，陪護(hù)假僅限于直系親屬在住院期間，出院后自動(dòng)取消陪護(hù)假。消假時(shí)需持直系親屬所在醫(yī)院的出院證消假。

4，如果父母親只有一個(gè)子女的，可以由該子女陪護(hù)。如果家中有多個(gè)子女的要輪流陪護(hù)父母親。

5，父母親不在規(guī)定醫(yī)院住院的陪護(hù)均按照事假論處。

6，科室要嚴(yán)格控制，根據(jù)病情決定是否需要陪護(hù)。特殊情況除外(兒子不能陪護(hù)無生活自理能力的母親，女兒不能陪護(hù)無生活自理能力的父親)

7,外出陪護(hù)的醫(yī)護(hù)人員，只報(bào)銷住院前后共6天的住宿票和差費(fèi)，中間陪護(hù)期間的費(fèi)用一律自付,陪護(hù)假期間停發(fā)績(jī)效工資。 休假 鑒于科室醫(yī)護(hù)人員緊缺，現(xiàn)在一次性休完的休假規(guī)定，嚴(yán)重影響臨床工作。故會(huì)議決定對(duì)全院職工休假做如下規(guī)定：休假調(diào)整為按月休，當(dāng)月必須休完，當(dāng)月不休完的次月作廢。 工齡在10年以下的，每年有5天休假，每月有一天休假，分5個(gè)月休完; 工齡在10——20年的，每年有10天休假，每月有一天休假，10個(gè)月休完; 工齡在20年以上的，每年有15天休假，每月有一天休假，剩余的3天在住院患者少的月份補(bǔ)休。 以上休假具體調(diào)配由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

五 探親假 凡在單位工作滿一年的固定職工(退休職工除外)，與配偶及父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;探親假假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

1，職工探望配偶的，每年給一次假，假期為30天(包括路程假); 已婚職工探望父母，每三年(探親期)一次，假期為30天(包括路程假); 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天(包括路程假)。若因工作需要，單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探望父母的，可兩年給假一次，假期為45天(包括路程假); 若兩個(gè)探親期以上沒有探望父母的，不得累加探親假天數(shù)，可另外增加假期10天(包括路程假)。

2，聘用人員工 作滿一年后，未婚者每年一次、已婚者三年一次可享受探親假30天(包括路程假)，探親期間待遇按照合同 規(guī)定辦理，探親期間扣除績(jī)效工資、車船費(fèi)均自負(fù)。

3，探親假申請(qǐng)應(yīng)先填寫請(qǐng)假單，一式三份，經(jīng)科室批準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院辦存檔備案。假滿返院憑院辦通知上班。假期未滿返院，可休息一天上班，否則按事假論處。

4，探親假期間職工的綜合指標(biāo)、績(jī)效工資都由所在科室承擔(dān)。探親期滿返院工作，可報(bào)銷一次往返車、船票。(按照級(jí)別、規(guī)定、金額報(bào)銷)

婚 假

1，達(dá)到結(jié)婚年齡：(漢族：男22周歲，女20周歲;少數(shù)民族：男20周歲，女18周歲)給假三天。

2，按結(jié)婚年齡，推遲三年的為晚婚。晚婚一年加2天，但最長(zhǎng)不得超過10天。

3，再婚職工給假2天，復(fù)婚職工不給假。

喪 假

1，僅限于直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，在縣城內(nèi)準(zhǔn)假三天。外地可酌情給假。

2，岳父岳母、親戚、朋友等死亡，需要參加者，必須寫報(bào)告請(qǐng)示科室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)院辦存檔。但假期按事假論處。

產(chǎn)、哺乳假

1，計(jì)劃內(nèi)生育，按國(guó)家規(guī)定給假(單胎順產(chǎn)給假98天，包括產(chǎn)前15天)。剖腹產(chǎn)加假15天，多一胎加假15天。產(chǎn)假期間，職工的綜合指標(biāo)由科室承擔(dān)，20%工資由院部發(fā)。

2，職工分娩后，科室負(fù)責(zé)人必須把休息的天數(shù)報(bào)院辦存檔備案。產(chǎn)假期滿后職工到院辦消假，憑通知上班。

3，每多生一個(gè)嬰兒或產(chǎn)后結(jié)扎者加假15天。

4，產(chǎn)婦半年內(nèi)不值夜班。嬰兒不滿一周歲前，產(chǎn)婦每天上、下午有30分鐘的哺乳時(shí)間;每多生育一個(gè)嬰兒時(shí)間增加30分鐘。

人流、中期引產(chǎn)給假

1，女職工一生只有一次人流、引產(chǎn)假，假期為15天，期間綜合指標(biāo)、績(jī)效工資由科室承擔(dān);第二次人流、引產(chǎn)不給假，若休息按事假計(jì)算。

2，根據(jù)醫(yī)務(wù)科證明，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給假15天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。

3，取、放節(jié)育器的職工沒有休息。

補(bǔ) 休

1，職工值班補(bǔ)休，原則上不能積累，特殊情況除外。

2，當(dāng)月補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月休完，不能存到下月，當(dāng)月不休完的視為作廢。臨床科室、麻醉科因工作，當(dāng)月不能安排的可以推遲到下月休息。其他科室人員一律不得存假。

3，補(bǔ)休1天(含1天)以內(nèi)在科室請(qǐng)假，一天以上的必須上報(bào)相關(guān)職能科室備案，科室每月將補(bǔ)休人員天數(shù)名單上報(bào)職能科室備案。實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假制度 (一般職工給科主任請(qǐng)假;科主任、護(hù)士長(zhǎng)給職能科室及分管院長(zhǎng)請(qǐng)假;職能科室給分管院長(zhǎng)及院長(zhǎng)請(qǐng)假)

4，安全保衛(wèi)、醫(yī)療二線總值班人員，值班一天給值班費(fèi)10元，安排半天補(bǔ) 休。遇到雙休日者(值班24小時(shí))辦理完交接-班手續(xù)后，報(bào)值班費(fèi)10元外，再給補(bǔ)休1天。 加 班 規(guī) 定 國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)以外，職工到崗繼續(xù)工作者可享受加班 費(fèi)6元/次。加班 在4小時(shí)內(nèi)的只拿加班費(fèi)不補(bǔ)休。加班時(shí)間在4小時(shí)及以上的可領(lǐng)取加班費(fèi)，同時(shí)還有半天休息，必須在當(dāng)月休完，不得積攢。 行政后勤人員在自己職責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)需要晚上來工作的，不能單獨(dú)算加班，特殊情況除外。如果因?yàn)椴〖佟⑹录僭斐勺约寒?dāng)月工作不能完成而需要夜間來工作的，不能單獨(dú)算加班。 臨床、輔助科室加班，必須填寫《縣醫(yī)院加班登記表》，核對(duì)無誤后方可承認(rèn)。否則不得申報(bào)加班。 醫(yī)護(hù)人員夜間值班費(fèi)調(diào)整為：大夜班20元/次;小夜班10元/次;加班費(fèi)6元/次。(加班在4小時(shí)內(nèi)的只拿加班費(fèi)不補(bǔ)休。加班時(shí)間在4小時(shí)及以上的可領(lǐng)取加班費(fèi)，同時(shí)還有半天休息，必須在當(dāng)月休完，不得積攢。) 職工上班期間的傳染費(fèi)調(diào)整為：行政后勤2元/天;臨床科室、輔助科室、藥劑科、麻醉科4元/天;傳染科6元/天。院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部按照3元/天;供應(yīng)室、洗衣房按照每天4元/天計(jì)算。以上調(diào)整從2012年1月開始執(zhí)行。 外出學(xué)習(xí)及短期培訓(xùn) 規(guī)定 醫(yī)護(hù)人員外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 必須持自治區(qū)衛(wèi)生廳、醫(yī)學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)等下發(fā)的培訓(xùn)通知或傳真，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況和工作需要派遣培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，其他的培訓(xùn)一律不能外出參加。參加培訓(xùn)的醫(yī)護(hù)人員回來后必須開展講課，如果不開展講課、培訓(xùn)，取消該職工以后的培訓(xùn)資格，培訓(xùn)費(fèi)及交通費(fèi)由科室承擔(dān)。 由醫(yī)院派遣出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的醫(yī)護(hù)人員，報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)只報(bào)來回一趟的班車票，其余車費(fèi)不報(bào)。醫(yī)護(hù)人員一年中只有兩次外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，超出者費(fèi)用由科室承擔(dān)。 醫(yī)院開支較大，為了減少開支，外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，除院領(lǐng)導(dǎo)以外的其他工作人員一律禁止坐飛機(jī)，如果坐飛機(jī)者將按照相應(yīng)級(jí)別車費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷。規(guī)定只能報(bào)銷單趟360元的費(fèi)用。

八 外出期間的補(bǔ)助必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 外出培訓(xùn)人員可以提前1天報(bào)到，培訓(xùn)完后可以在培訓(xùn)地區(qū)滯留1天后返回。外出培訓(xùn)醫(yī)護(hù)人員必須按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回單位，超過的天數(shù)按事假論處。 聘用人員病、事假及其他規(guī)定 (一)、病假、事假、生育等待遇規(guī)定。

1、對(duì)住院出院人員，病休超過醫(yī)療期限15天不上班，甲方可單方面辭退 。

2、聘用人員事假每月不得超過3天，超過3天或者曠工1天的，醫(yī)院可單方面辭退。

3、聘用人員請(qǐng)假必須向科室主任當(dāng)面請(qǐng)假，其他方式的請(qǐng)假一律按曠工論處。

4、聘用人員婚假、產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)執(zhí)行。但提倡聘用人員晚婚晚育。

5、探親期間一切費(fèi)用自理，不享受工資待遇，醫(yī)院按照比例給受聘人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)金。

6、聘用人員所有假期不享受工資,醫(yī)院按照比例給受聘人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)金。

7、屬于農(nóng)業(yè)戶口的，應(yīng)參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)院不予重復(fù)為其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。

8、聘用人員在醫(yī)院工作時(shí)間滿一年的，年底根據(jù)工作表現(xiàn)可以參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，和國(guó)家職工享受同等的獎(jiǎng)勵(lì)。 9、聘用人員不按時(shí)完成工作任務(wù)、因責(zé)任心不強(qiáng)造成重大差錯(cuò)、嚴(yán)重投訴及醫(yī)療官司的，在社會(huì)上造成惡劣影響者，所有責(zé)任、賠償由其個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)院將單方面解除勞動(dòng)合同。

科室風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金提成等

1，醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)管理 、核算制度。依照責(zé)任到人的原則，分配獎(jiǎng)金。徹底實(shí)現(xiàn)多勞多得、不勞不得的原則，作到公平、公正、公開。統(tǒng)一制定科室勞務(wù)費(fèi)分配登記本，逐月記錄。

2，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，比一般職工多拿平均獎(jiǎng)的50%。(職工拿100元，科主任、護(hù)士長(zhǎng)只能拿150元，多拿的50元是操心獎(jiǎng))。

3，本規(guī)定自20xx年1月1日正式執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定均作廢。

醫(yī)院考勤管理制度 

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。 

第一條 考勤方法及注意事項(xiàng) 

第一項(xiàng)  員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 

第二項(xiàng)  實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作） 

第三項(xiàng)  員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。 

第四項(xiàng)  員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 

第五項(xiàng)  員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋； 

第六項(xiàng)  各科室主任或組長(zhǎng)應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《科室月考勤表》上報(bào)辦公室。 

第七項(xiàng)  院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡

情況，如實(shí)記錄存在的問題。 

第二條  考勤處罰管理 

第一項(xiàng)  上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計(jì)三次按曠工一天處理。 

第二項(xiàng)  一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)按曠工一天處理。 

第三項(xiàng)  忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。 

第三條  假期管理 

第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。 

第二項(xiàng)  員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 

第三項(xiàng)  員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 

第四項(xiàng)  員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假。 第五項(xiàng)  休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家法定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。 

第六項(xiàng)  婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第七項(xiàng)  產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。  

第四條  加班管理 

第一項(xiàng)  加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時(shí)加班。 第二項(xiàng)  加班調(diào)休 

1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理； 

2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營(yíng)銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜。

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