加班與換休制度

清明節(jié)加班：用人單位不得以換休和調(diào)休名義拒付加班費

昨日有朋友電話詢問清明節(jié)加班企業(yè)給不給加班費的事，本來這不是問題的問題，如今卻成了大問題。如此看來：加班費，成了勞動者之痛。

《勞動法》規(guī)定的很清楚，企業(yè)安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，但是往往加班是白加班，不支付一分錢的加班費，甚至更有“聰明”的老板供應(yīng)一餐盒飯，算是打發(fā)了。

清明假期是2015年國家調(diào)整休假制度后新增的法定假日。今年4月5日是清明節(jié)，這一天為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按不低于日工資300%的標準支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。

4月3日、4月4日為公休日，用人單位不能安排補休的，應(yīng)按不低于日工資200%的標準支付加班工資。

按現(xiàn)行規(guī)定加班工資應(yīng)以職工本人工資為基數(shù)計算，計算基數(shù)不能只是工資的一部分。今年清明假期有3天，其中4月5日為法定節(jié)假日，4月3日和4日為休息日。以勞動者當月工資x元為例，如果4月5日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%；4月3日或4月4日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。

這位朋友的月平均工資是1600元，按照月計薪天數(shù)21.75天計算，4月5日你應(yīng)得的加班工資是：1600元÷21.75天×300%=220.7元。

4月3日和4月4日你應(yīng)得的加班工資是：1600元÷21.75天×200%=147.1元。

如果用人單位拒不支付加班工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，維護自身合法權(quán)益。

加班換休管理規(guī)定

根據(jù)濟南熱電有限公司和明湖熱電廠有關(guān)要求、規(guī)定，結(jié)合熱電廠生產(chǎn)特點，制定加班換休管理規(guī)定：

1、為完成檢修、搶修、異常處理任務(wù)和設(shè)備正常啟動，確保我廠安全穩(wěn)定運行，車間全體人員應(yīng)按照廠、車間的安排，加班完成各項工作任務(wù)。

2、加班后由班長按小時統(tǒng)計加班時間，到車間統(tǒng)計員辦理備案手續(xù)。

3、加班時間經(jīng)折算后累計為換休時間，具體換休時間以統(tǒng)計員備案換休時間為準，按日工作時間折算換休時間，病、事假等須經(jīng)車間批準方可用換休抵扣。夜班加班，當天可換休。

4、換休時間的折算，按照加班類型和時間段不同，按照不同的倍數(shù)進行折算：換休時間＝加班小時×倍數(shù)

1）值班：白1倍    中班1.1倍  夜班1.3倍

2）檢修：白1.2倍  中班1.5倍  夜班2倍

3）法定節(jié)日值班：白1.2倍    中班1.4倍  夜班1.7倍

4）法定節(jié)日檢修：白1.5倍    中班2倍  夜班2.5倍

5、其它按照《關(guān)于加強請假、休假管理的通知》要求執(zhí)行。

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