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節(jié)假日加班補助制度
《中華人民共和國勞動法》關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?nbsp;
可以要求用人單位支付你的加班補助，如果用人單位拒絕，你也根據(jù)91條，向勞動行政部門申訴。
關(guān)于外出學(xué)習(xí)和加班補助的規(guī)定
一、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)
為了鼓勵教師積極參加教研活動及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，更好的服務(wù)教學(xué)，據(jù)學(xué)校財力情況，經(jīng)研究特做如下規(guī)定：
1、學(xué)校在正常的上班時間派出的參加學(xué)習(xí)、聽課、培訓(xùn)等活動的教師，每天補助10元（半天不予補助）；節(jié)假日、雙休日，每天補助20元。
2、經(jīng)學(xué)校允許的到外地參加教學(xué)競賽、觀摩、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動教師，學(xué)校按規(guī)定報銷參評費、培訓(xùn)費、車旅費（住宿費一般不超120元/天）等情況下，不再另行補助；其中，參加教學(xué)競賽情況，只報銷比賽地發(fā)生的相關(guān)費用）。
二、加班補助
1、學(xué)校晚間安排的家長會、參訓(xùn)活動等，每次補助20元。
2、學(xué)校安排的節(jié)假日、雙休日或?qū)W校有建設(shè)的值班，每天補助20元。
3、學(xué)校安排的節(jié)假日、雙休日加班，每天補助30元。
三、本規(guī)定未包含的特殊情況，由校長辦公會討論決定。
勞動法節(jié)假日值班加班發(fā)放補助規(guī)定
法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：
我們國家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補償也是同理。
那么，這種解釋合理嗎?
答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動者工資�！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。
以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資�！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。
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