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校園模擬招聘大賽總結
針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現(xiàn)我校大學生的優(yōu)秀風采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質。經我系教師認真研討，于XX年10月中旬—XX年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，于10月23日晚在我�？萍紭�791教室拉下帷幕。
為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動，我們在比賽結束后進行了認真的總結。
本次活動總結如下：
本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數(shù)15人，再到最后進入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業(yè)的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。
在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應聘的時候，又增加了一份的信心。
在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節(jié)并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現(xiàn)其不必要的錯誤。
這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。
大學校園模擬招聘大賽
2015年5月14日，我校未來企業(yè)家協(xié)會和煙臺大學聯(lián)通未來青春創(chuàng)業(yè)社聯(lián)合舉辦的“模擬招聘，贏在未來”模擬招聘會決賽圓滿落幕。
在模擬招聘會上，煙才網業(yè)務經理唐利民先生，擇業(yè)直通車總經理薛曉東先生，煙臺青未了茶葉有限公司總經理孫雪小姐，煙臺藍洋電子科技有限責任公司總經理鄒偉先生，山東金色蜘蛛投資管理有限公司HR總監(jiān)邵杰先生，國家人力資源師祝青君先生學校相關部門領導，煙臺大學校團委馮建老師，煙臺大學學工處杜德省老師，煙臺大學法學院劉經靖老師擔任本次大賽的評委。
賽場上，10位從初試中走過來的同學一一上場，面試者先行進行職場亮-劍，評委教師進行專業(yè)技能考評。在面試者進行比賽的同時，場下的同學認真聽、仔細學習，汲取經驗。最后，來自人文學院的周矗同學以其優(yōu)秀的表現(xiàn)獲得了本屆模擬招聘決賽的冠軍；人文學院巫苑和環(huán)材學院的覃卯獲得了二等獎；人文學院蔣習誠、環(huán)材學院的王曉真以及法學院的董晉楠同學獲得三等獎；優(yōu)勝獎的獲得者是經管學院的許如珍，外國語學院的劉琳，法學院的張鑫，生科學院的趙紫輝。
“一個做銷售的人最應該做到的就是不欺騙消費者”
來自經管學院的許如真是本次決賽中年齡最小的一位參賽者，18歲的她只是一個大一的新生，來自美麗無垠的內蒙古讓她的身上展現(xiàn)出一種執(zhí)著又豪放的氣質，她所應聘的是銷售經理助理。當國家人力資源師祝青君先生問道做銷售的人最應具備的第一品質是什么的時候，這位來自內蒙古的小姑娘毫不猶豫地說：“不欺騙消費者�！彼恼嬲\讓在座的評委們鼓掌叫好，也讓在場的觀眾為之折服。作為一個大一的學生，煙臺藍洋電子科技有限責任公司總經理鄒偉先生給小姑娘的建議是多多經歷，多多積累經驗。
許如珍在節(jié)假日經常會進行一些社會實踐，比如去汽車賣場幫忙賣車，以此來積累銷售經驗。擇業(yè)直通車總經理薛曉東先生對此十分感興趣，他問許如珍賣了多少車，她誠實地回答沒有，薛總經理認真地告訴她，要到顧客的號碼也是經歷，能要到多少顧客的號碼，也是一種能力，許如珍點頭表示會繼續(xù)努力。
“我是外向男秘書”
“做一名男秘書不可怕，可怕的是不會做一個男秘書�！眮碜匀宋膶W院的蔣習誠同學一開口就惹得在場的評委和觀眾一陣爆笑，他的幽默和智慧讓評委和觀眾印象深刻。
展示了人文學院譚晶白老師的推薦信之后，變得更有底氣的他開始介紹自己的求職方向:“我傾向于外向型男秘書，對于內向型女秘書是有很多優(yōu)勢的�！弊鳛槔蠋煹牡昧χ值乃诠ぷ魃弦稽c都不馬虎，個性嚴謹自律，組織管理能力強，做事高效且腳踏實地，工作安排認真有序且有始有終，尤其是幽默的天性為他增色不少。“我覺得男秘書優(yōu)勢還是很多的，比如老板與女秘書的緋聞有時候很多�！笔Y習誠笑著說，聽到這個，評委也毫不忌諱地向他拋出問題：如果你現(xiàn)在是個男秘書，有一個女老總呢？現(xiàn)場一片哄笑，蔣習成略一思索，“嗯，大部分女性要比男性自律。”此話一出，又引起一陣笑聲。相信這種樂觀和幽默也會是他此后人生中的一大財富。
“我是周矗，我為自己代言”
作為一個新聞系的大二學生，周矗的普通話和語言表達能力得到了大家的一致認可。一曲《紅日》，一襲紅衣，這就是周矗。
開場的一曲《紅日》唱活了現(xiàn)場的氣氛，也“提起”了評委的興趣。以第三人稱介紹自己這種新鮮的展示方式也體現(xiàn)出了她非凡的用心，充分發(fā)揮語言優(yōu)勢和應變能力更是給周矗增色不少。這位來自人文學院的姑娘似乎天生就是做新聞的材料，無論是整體氣質還是細節(jié)把握都經過細心安排，可見機會總是留給有準備的人。希望以后的周矗也能這樣認真、出色地走下去。
“世界很大，很豐富”我們要“閑邪存誠，敦倫盡分”
在模擬招聘會的最后，由煙臺藍洋電子科技有限責任公司總經理鄒偉先生對整場大賽進行點評。鄒偉先生對簡歷制作方面十分關注，也提醒參賽選手和在座的學生要細心制作簡歷，因為簡歷是給用人單位的第一塊敲門磚，“一般一份簡歷用人單位只看不到20秒，怎樣才能讓別人一眼就看清楚你要表現(xiàn)的東西十分重要，所以簡歷要簡潔明了，不要花哨�！编u偉先生十分認真地說。最后他送給大家一句話——“這個世界，很大，也很豐富，希望大家繼續(xù)努力�！�
校團委的馮建老師進行最后的總結陳詞，“閑邪存誠，敦倫盡分”就是馮建老師對同學們的期望，“希望同學們能心存誠心做事，無論以后會扮演什么樣的角色，都能盡自己的本分。”馮建老師如是說。他同時也犀利地提出了參賽者們的某些缺點，“由于閱歷不足，大家的職業(yè)認識、發(fā)展目標和就業(yè)競爭力的上線不足，希望各位以后更加努力地學習和經歷�！蓖瑫r，他也夸獎此次活動“活動主題好，組織開展好，選手表現(xiàn)好，效果影響好。”四好，并為我們提出了寶貴的意見——準確定位，加強學習。
據(jù)本次招聘大賽負責人王勇介紹，這樣的比賽和活動，未來企業(yè)家協(xié)會將一直舉辦下去，為的是讓更多的大學生知道在大學應該干什么、能夠干什么、怎樣才能在未來找到自己理想的工作。讓更多同學的奮斗目標更加清晰和明確，使他們能更好的發(fā)展自我，在未來成為真正的職場達人。
贏在職場起點，挑戰(zhàn)就業(yè)潛能。煙臺大學模擬招聘大賽為參賽學生提供了一個展示自我、的機會和平臺，也得到了學校師生的廣泛參與，選手的精彩表現(xiàn)更是為各大企業(yè)展示了煙臺大學學生的良好形象，成為展現(xiàn)煙臺大學學生風貌的窗口。
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