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員工股權(quán)激勵(lì)制度
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員工股權(quán)激勵(lì)制度篇1
總則
1、根據(jù)XXXX有限公司(以下簡稱“公司”)的XXXX股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。
2、截至2012年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為�，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵(lì)員工(以下簡稱“激勵(lì)對象”)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為。
3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2012年月【】日股東會通過，于2012年月【】頒布并實(shí)施。
正文
一、關(guān)于激勵(lì)對象的范圍
1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動關(guān)系仍然合法有效的員工。
2、由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。
3、對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。
4、對于確定的激勵(lì)對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)
1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。
(1)激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;
(2)激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：
A、對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;
B、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
2、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：
(1)公司股權(quán)總數(shù)為。
(2)股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：
3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。
4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。
5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
6、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期
1、對于公司選定的激勵(lì)對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：
(1)激勵(lì)對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿X年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于[XX]月的有效期;
(2)激勵(lì)對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為;
(3)其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo);
(4)對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
2、在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
3、激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。
(1)預(yù)備期提前結(jié)束的情況：
A、在預(yù)備期內(nèi)，激勵(lì)對象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);
B、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;
C、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化;
D、激勵(lì)對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況;
E、激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動解除。
(2)預(yù)備期延展的情況：
A、由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請的情況)，并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn);
B、公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);
C、由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”)，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
D、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
四、關(guān)于行權(quán)期
1、在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。
2、激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。
3、激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為【】個(gè)月，最長為【】個(gè)月。
4、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：
(1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為;
(2)在行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);
5、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：
(1)由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請;
(2)公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);
(3)由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行;
(4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
6、由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。
五、關(guān)于行權(quán)
1、在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：
(1)一旦進(jìn)入行權(quán)期，激勵(lì)對象即可對其股權(quán)期權(quán)的XX%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合;
(2)激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
A、自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;
B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;
C、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;
D、其他公司規(guī)定的條件。
(3)激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
A、在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上;
B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;
C、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;
D、其他公司規(guī)定的條件。
2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
3、在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
5、在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的`配合以完成激勵(lì)對象的行權(quán)。
6、在每次行權(quán)之前及期間，上述四.4、四.5及四.6的規(guī)定均可以適用。
7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
六、關(guān)于行權(quán)價(jià)格
1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。
2、針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。
3、按照公司股東會2015年9月【】日股東會決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：
(1)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為;
(2)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為;
(3)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為。
七、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付
1、對于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
2、如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵(lì)對象可能獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述七.1條的規(guī)定處理。
八、關(guān)于贖回
1、激勵(lì)對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：
(1)激勵(lì)對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況;
(2)激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定;
(3)激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
2、對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。
3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對象退出的部分或全部股權(quán)。
5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
6、除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。
九、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定
1、本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
2、本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為X年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
3、實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
4、本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
5、對于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。
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員工股權(quán)激勵(lì)制度篇2
第一章總則
第一條：為了進(jìn)一步健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司全體員工對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《成都*****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃》(以下簡稱為“本計(jì)劃”)。
第二條：本計(jì)劃經(jīng)董事會審核，由公司股東大會批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三條：本計(jì)劃遵循的基本原則：
(一)公平、公正、公開;
(二)激勵(lì)和制約相結(jié)合;
(三)股東利益、公司利益和員工利益一致原則，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展;
(四)維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報(bào)。
第四條：制定本計(jì)劃的目的：
(一)倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機(jī)制;
(二)激勵(lì)持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展;
(三)幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo);
(四)吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司員工;
(五)鼓勵(lì)并獎勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。
第五條：本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：
(一)股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止;
(二)董事會為本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬委員會，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;
(三)監(jiān)事會是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對象的名單，并對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象
第六條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象以《公司法》及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。
第七條：本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為：
(一)于公司受薪的董事會和監(jiān)事會成員;
(二)高級管理人員;
(三)中層管理人員;
(四)由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員;
(五)與公司簽訂正式勞資合同，并工作滿六個(gè)月的員工。
上述激勵(lì)對象不包括獨(dú)立董事以及其他僅在公司領(lǐng)取董事酬金或監(jiān)事酬金的董事會和監(jiān)事會成員。
第八條：第七條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對象：
(一)具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的;
(二)公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本模式
第九條：公司員工自愿參加公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。
第十條：本計(jì)劃的基本操作模式為：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源由兩部分構(gòu)成：(一)員工自行承擔(dān)部分，以員工年工資總額的5%為下限，采取按月繳納的方式;
(二)公司獎勵(lì)部分，由以下四個(gè)方面構(gòu)成：
1、公司每年稅后利潤的8%;
2、累計(jì)應(yīng)付員工福利費(fèi)總額的70%;
3、累計(jì)提取任意公積金總額的70%;
4、累計(jì)提取的部分法定公積金，但留存的法定公積金不得少于公司注冊資本的百分之二十五。
個(gè)人承擔(dān)和公司獎勵(lì)兩部分資金總和換算成公司股權(quán)形式通過股權(quán)信托方式獎勵(lì)給激勵(lì)對象。
第十一條：公司獎勵(lì)的激勵(lì)資金的分配模式為：將當(dāng)年獎勵(lì)資金總額分為即期基金和預(yù)留基金，即期基金和預(yù)留基金的比例為90：10;即期基金是指當(dāng)年可使用的激勵(lì)資金，分配到激勵(lì)對象的具體金額根據(jù)激勵(lì)對象工作崗位和貢獻(xiàn)大小綜合平衡確定;預(yù)留基金是指當(dāng)年可用于獎勵(lì)的基金總額扣除即期基金后的獎勵(lì)基金，用于儲備或支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購和對后進(jìn)入的經(jīng)營人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。
第十二條：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃年度激勵(lì)對象名單及相應(yīng)股權(quán)數(shù)額得到確認(rèn)并辦理完相關(guān)手續(xù)后，由薪酬委員會統(tǒng)一辦理激勵(lì)股權(quán)確權(quán)事宜。
第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件
第十三條：公司每一年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需達(dá)到一定的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)：年度激勵(lì)資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標(biāo)，其啟動的條件具體為：
(一)年度凈利潤增長率超過5%;
(二)處于正常經(jīng)營狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過12%;
(三)公司當(dāng)年如采用向其他股東籌資，資金到位時(shí)間較短時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第十四條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間：本計(jì)劃經(jīng)股東大會同意后立即實(shí)施。
第五章股權(quán)激勵(lì)股權(quán)的歸屬方式
第十五條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，自本計(jì)劃經(jīng)股東大會同意實(shí)施之日起計(jì)。
第十六條：在完成年度決算和年度財(cái)務(wù)報(bào)告提交股東大會正式確認(rèn)后，核算公司承擔(dān)的股權(quán)激勵(lì)資金，并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整;按照股權(quán)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對象和具體金額，激勵(lì)對象個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人分期繳納，也可從其工資中分期扣除。
第十七條：股權(quán)激勵(lì)方案基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵(lì)對象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績效表現(xiàn)確定。
第十八條：當(dāng)出現(xiàn)激勵(lì)對象職務(wù)提升、重大貢獻(xiàn)或人才引進(jìn)等情形時(shí)，可依據(jù)第十六條的原則對最終的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
第十九條：激勵(lì)對象在職期間，不得轉(zhuǎn)讓所持公司激勵(lì)股權(quán);當(dāng)激勵(lì)對象離開公司后，由薪酬委員會回購所持公司全部激勵(lì)股權(quán)。
第二十條：激勵(lì)對象嚴(yán)重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)對其所持股權(quán)全部或部分沒收。
第六章公司與激勵(lì)對象各自的權(quán)利和義務(wù)
第二十一條：激勵(lì)對象在本計(jì)劃有效期內(nèi)一直與公司保持聘用關(guān)系，且未有損害公司利益的行為，可以按照本計(jì)劃獲授激勵(lì)股權(quán)。
第二十二條：公司的財(cái)務(wù)會計(jì)文件如有虛假記載的，負(fù)有責(zé)任的`激勵(lì)對象應(yīng)將從本計(jì)劃所獲得的全部利益返還給公司。
第二十三條：激勵(lì)股權(quán)在歸屬后記入激勵(lì)對象個(gè)人股權(quán)，通過股權(quán)信托管理公司享有股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。
第二十四條：激勵(lì)對象獲得由公司承擔(dān)的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。
第七章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊規(guī)定
第二十五條：激勵(lì)對象在公司主體上市前主動離職或被辭退的，其激勵(lì)股權(quán)由股權(quán)信托管理公司回購，回購方式參見《成都**有限責(zé)任公司股權(quán)信托管理辦法》。
第二十六條：當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時(shí)，按照公司合并或分立時(shí)股權(quán)的轉(zhuǎn)換比例確認(rèn)相應(yīng)股權(quán)數(shù)量。
第二十七條：當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時(shí)，委托的激勵(lì)股權(quán)信托管理公司代表全體持股員工，參與公司變更或重組相關(guān)事宜。
第二十八條：公司控制權(quán)發(fā)生變更且控制權(quán)變更前的2/3以上持股員工書面要求退出股權(quán)時(shí)，公司收到書面要求、具體激勵(lì)對象名單及相應(yīng)激勵(lì)股權(quán)數(shù)額后兩個(gè)工作日內(nèi)，按照公司每股凈資產(chǎn)全額退還持股員工所持全部股權(quán)，包括公司承擔(dān)的激勵(lì)股權(quán)。
第二十九條激勵(lì)對象因喪失勞動能力而離職的，其獲受的股權(quán)數(shù)額維持不變。
第三十條激勵(lì)對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的股權(quán)由其監(jiān)護(hù)人代其持有，其獲受的股權(quán)數(shù)額維持不變。
第三十一條激勵(lì)對象死亡，其獲受的股權(quán)由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代其持有，其獲受的股權(quán)數(shù)額維持不變。
第三十二條因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，激勵(lì)對象認(rèn)為不適宜在公司繼續(xù)工作，薪酬委員會按公司上年末每股凈資產(chǎn)回購所持全部股權(quán)，包括公司承擔(dān)的激勵(lì)股權(quán)。
第八章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止
第三十三條：本計(jì)劃將在下述條件下終止實(shí)施：
(一)最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件;
(二)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被我國相關(guān)行政部門予以行政處罰;
(三)公司出現(xiàn)無法預(yù)料的或有事件。
第九章附則
第三十四條：本計(jì)劃激勵(lì)股權(quán)管理分兩步實(shí)施，首先成立員工持股會，為公司薪酬委員會下非常設(shè)機(jī)構(gòu)，具體管理激勵(lì)股權(quán)事宜;待激勵(lì)股權(quán)數(shù)額發(fā)展到一定規(guī)模和公司上市運(yùn)作到一定階段，采用股權(quán)信托方式統(tǒng)一管理激勵(lì)股權(quán)。
第三十五條：員工持股會激勵(lì)股權(quán)管理辦法參照股權(quán)信托管理辦法執(zhí)行。
第三十六條：本計(jì)劃的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)公司股東大會同意。
第三十七條：本計(jì)劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條：本計(jì)劃生效后，激勵(lì)對象愿意享有本計(jì)劃下的權(quán)利，同時(shí)接受本計(jì)劃的約束，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
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