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法務(wù)助理面試問題
1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"
2，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認(rèn)可請幫我細(xì)化）
1，一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計資質(zhì)等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應(yīng)的資金實力履行合同 五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險防范。
二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會盲目的進行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內(nèi)，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題
五、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要
公司法務(wù)職責(zé)
1、決策性事務(wù)
（1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；
（2）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。
2、規(guī)范性事務(wù)
（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施；
（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；
（3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。
3、公司業(yè)務(wù)法律支持
（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關(guān)法律事務(wù)；
（3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作；
（4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；
（5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動。
5、工作監(jiān)督
（1）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；
（2）對員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查，并出具法律處理建議；
（3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。
6、出具法律意見書
國有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責(zé)任。
工作內(nèi)容：
1、代表公司與外界專業(yè)機構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時到位。
2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。
3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。
4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。
5、開展全國各銷售機構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識。
崗位職責(zé)：
1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營運合同及法律文書
2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議 3.為公司各業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和解答
4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持
法務(wù)專員崗位職責(zé)
1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購項目的招、投標(biāo)；
3、審查合同；
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；
7、辦理訴訟案件。
有關(guān)應(yīng)聘法務(wù)專員的問題
很多朋友在應(yīng)聘法務(wù)專員的時候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！
1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"。
2，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
3，在面試過程中還會遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？ 解答問題：
1，作為一名公司的法務(wù)專員應(yīng)該先了解以下的情況：
一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計資質(zhì)等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應(yīng)的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.，一名優(yōu)秀的法務(wù)專員應(yīng)該具備以下幾種素質(zhì)：
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險防范。
二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會盲目的進行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內(nèi)，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要
3，應(yīng)聘法務(wù)專員，應(yīng)該明確自己的經(jīng)歷和對職位的理解寬度。
一、會問你過往的經(jīng)驗，這是人家最看重的。
二、當(dāng)你與業(yè)務(wù)部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領(lǐng)到開會決定
三、會根據(jù)他們公司的業(yè)務(wù)問你具體的問題。
四、最后會問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務(wù)在公司的組織架構(gòu)是怎么樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎么上等等。
因此，要面試法務(wù)專員的朋友可以參考以上內(nèi)容，有助于在面試的時候取得好成績。
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