- 相關推薦
員工退休管理流程
辦理企業(yè)職工退休手續(xù)
一、準備工作：
1、職工本人提前一個月持身份證、房證到其實際居住地社區(qū)辦理〈退休人員社會化管理檔案卡〉貼一寸照片一張（黑彩都可）。
2、職工退休當月，交完當月的社保費后，到社保中心打印〈養(yǎng)老保險個人帳戶明細單〉，社保中心蓋章后，本人簽字。
3、在金保網上做企業(yè)退休職工網上審核，里面的內容主要是核對一下“參加工作時間”，“退休時間”這二項，其余內容基本上都自動生成。然后點擊待遇核準，保存就OK了。（一定要打印完帳戶明細單后再做這一步，要不然退休時間是不對的）
（我在做一步時，出現(xiàn)了一個小插曲：點擊待遇核準后，系統(tǒng)給出提示“該職工存在重復繳費，需要先辦理沖帳，然后才能辦理退休”。當時就有點蒙，急忙給區(qū)社保打電話，未果；后又給區(qū)退休核準部打電話，未果；后在去區(qū)社保窗口打印帳戶明細單后，仔細核對，沒發(fā)現(xiàn)重復繳費，只有“稽查補交”，于是又再次問這個問題，告之：可能是系統(tǒng)不識別“稽查補交”這個業(yè)務，所以給出的提示�；毓竞�，點擊待遇核準后，還是出現(xiàn)同樣的提示，這次沒理會，直接點“保存”，哈哈，成了。
4、打印“退休人員審批表”一式五份，蓋公章。
5、在社保網上下載《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，表內“享受采暖費補貼住房面積標準及比例”空著,不用填,其余內容填上,一式二份,蓋公章。
6、職工本人身份證、戶口本、檔案、養(yǎng)老保險手冊，另需要身份證復印件二份。
二、現(xiàn)場辦理：（大連市戚秀玉職業(yè)介紹所三樓）
1、到退休待遇核準部，審核“退休人員審批表”，這時需要提供檔案，經過初審、復審后，蓋章。
2、到退休管理業(yè)務部，交〈退休人員社會化管理檔案卡〉，打一個小條，用于交500元的活動經費的（企業(yè)負擔這個費用），然后去出納處交500，拿發(fā)票，然后持發(fā)票到另一個窗口蓋章（在退休人員審批表上）；這些都在退休管理業(yè)務部。
3、到支付部辦理復核（按退休人員的所屬區(qū)，比如中山區(qū)），復核后到存折窗口，辦存折。辦存折時，要把之前打印的〈養(yǎng)老保險個人帳戶明細單〉貼在《在退休人員審批表》的左上角，一張身份證復印件（正面，剪裁成跟身份證一樣大�。┵N在同一張《退休人員審批表》的右上角，另提交另外一張身份證復印件。當時就可以拿存折。（要是想買退休證的，也在這個窗口買，3元，蓋自己單位的公章，呵呵）
4、辦理采暖費審核，提供《退休人員審批表》和二張《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，審核蓋印后返回一張《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，放入職工檔案中（檔案一定不要提前移交呀）。
5、持職工檔案，《退休人員審批表》一張也放入檔案中，到“退休管理業(yè)務部”檔案移交窗口，移交檔案，填寫“企業(yè)退休人員人事檔案移交表”一式二份、“離退休人員檔案轉遞通知單”一式二份，連同檔案一起交給工作人員，工作人員審核后，蓋章退回一份“離退休人員檔案轉遞通知單”。
以上，養(yǎng)老部分就OK啦。
下面是辦理醫(yī)療：
醫(yī)療很簡單，辦完退休后，當時就可以直接上4樓辦醫(yī)保。
1、到窗口領表，“大連市基本醫(yī)療保險退休人員花名冊”一式二份，填寫，蓋公章。
2、失業(yè)證（沒有失業(yè)過的話就不需要）
3、連同一份《退休人員審批表》（正本）交給工作人員，審核蓋章后，返回一份“大連市基本醫(yī)療保險退休人員花名冊”，這樣醫(yī)保也OK啦。
員工退休管理流程
一、當月到齢需辦理退休的人員年齡條件：
1、國有、集體企業(yè)職工：男60周歲，女50周歲。
2個體工商戶：男60周歲，55周歲。
3、到齡辦理退休的人員應從本人到齡的下一個月辦
理退休手續(xù)，例如：如3月滿60歲、那么應到4月份到社保機構辦退休手續(xù)，養(yǎng)老金從到齡的下個月即4月份開始計發(fā)，到齡的當月不計發(fā)養(yǎng)老金。
二、辦理退休照相時的需提供的資料。
1、本人身份證復印件（他人不能代替）
2、本人開戶的銀行存折本一個及復印件。
3、到社保機構免費領取一張〈企業(yè)退休人員社會化管理服務基本信息表〉到社保股簽署〈湖南省參人員基本養(yǎng)老金領取資格審批表〉。
4本人彩色照片一張。
三、養(yǎng)老金計發(fā)標準和發(fā)放起始時間。
1、本人手持的社保機構簽發(fā)的〈養(yǎng)老金領取資格審批表〉中，正面最下面核定后應發(fā)月基本養(yǎng)老金，就是本人工資標準。表背面社保行政部門審批意見欄同意某年某月按月領取基本養(yǎng)老金就是發(fā)放起始時間。
2、本人存折內的養(yǎng)老金，由社保機構于每月的30日開始通過發(fā)放銀行打入本人存折內，持折人自己到銀行領取。
3、前期應補發(fā)的養(yǎng)老金從辦理退休當月開始，一次性補齊至本人存折內，從辦理退休當月的30日起通過發(fā)放銀行打入本人存折內。
員工退休、退養(yǎng)管理制度
1 適用范圍
本制度適用于集團公司達到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。
2 術語和定義
2.1 退休是指員工達到國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。
2.2 完全喪失勞動能力是指經勞動鑒定機構根據《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180一1996）被鑒定為1～4級傷殘。
3 職責
人力資源部負責協(xié)助達到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報材料；
4 程序
4.1 退休條件
4.2 退職條件
不具備退休條件，未達到國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經本人申請，社會保險經辦機構審核，地市級勞動保障部門批準。
4.3 退養(yǎng)條件
達不到退休、退職條件，達到集團公司內部退養(yǎng)年齡的，經集團公司研究決定，可以退養(yǎng)。
4.3.1 集團公司經營班子領導年滿56周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)；
4.3.2 集團公司中層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)；
4.3.3 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)。
4.4 相關待遇
2．1997年12月31日前參加工作者，繳費（含視同）滿10年，按月領取基本養(yǎng)老金；繳費（含視同）不滿10年，一次性領取帳戶參加工作儲存額（本息）和一次性補貼；
3．退休待遇發(fā)放標準以當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準；
4. 享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金計劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費按比例劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。
社會統(tǒng)籌
退職 養(yǎng)老保險繳費年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費。發(fā)放標準：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整;繳費不滿15年的, 其個人帳戶全部儲存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結合改革前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。
社會統(tǒng)籌
退養(yǎng) 內退職工從批準退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資不再扣除）。內退職工不再參加在崗職工工資調整（含當年）。職工內退期間，工齡連續(xù)計算，社會保險和住房公積金、住房補貼按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團股權分紅。
企業(yè)
4.5 辦理程序
4.5.1 正常退休
由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經辦機構審核辦理：
4.5.1.1 企業(yè)經辦人員提前一個月審核應退休人員的檔案。對缺少材料的及時補足，確保檔案材料達到退休審批標準；審核養(yǎng)老保險手冊，按繳費年度粘貼好繳費明細表，處理補齊漏繳、欠繳、無個人養(yǎng)老保險手冊等遺留問題；通知到齡員工辦理退休手續(xù)，提交身份證、戶口本原件和復印件及2寸照片（1張）等。處理更改戶口本姓名、身份證號碼與養(yǎng)老保險手冊不一致等問題；
4.5.1.2 當月填寫好《申請退休人員信息登記表》后，與當?shù)厣绫２块T預約持檔案等7類材料辦理退休初審手續(xù)；
4.5.1.3 初審后打印養(yǎng)老保險結算《繳費人員基本信息表》，持上表及相關資料到當?shù)厣绫２块T核算退休待遇；
4.5.1.4 將《擬退休人員情況一覽表》公示10天，通知退休員工填寫《員工基本養(yǎng)老金認定表》并審核、復印、加蓋公章后再到當?shù)厣绫２块T辦理進統(tǒng)籌手續(xù)；
4.5.1.5 次月25號后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進行指紋采集；
4.5.1.6 編制新退休人員申辦移交表，依據規(guī)定和要求填寫登記表、分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)管理；
4.5.1.7 編制新退休人員黨員情況明細表并按所在社區(qū)分別開具組織關系轉移信，將該黨員的有關材料送往所在辦事處黨委辦理正式轉交手續(xù)；
4.5.1.8 員工退休退職手續(xù)辦理完后，《員工養(yǎng)老待遇核定表》要存文書檔案備查。
4.5.2 病退、退職
經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經辦機構辦理：
4.5.2.1 企業(yè)根據本人申請，上報到當?shù)厣绫２块T申請病退、退職人員名額；
4.5.2.2 市社保辦下達病退、退職名額；
4.5.2.3 上報市勞動能力鑒定委員會個人病歷及相關資料，由市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，合格后反饋單位；
4.5.2.4 到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。
4.6 工作規(guī)則
4.6.1 嚴格按照國家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。
4.6.2 提前作好擬退休人員的統(tǒng)計工作，按時為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。
4.6.3 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應在每年的12月份將次年內將到達退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應及時統(tǒng)籌安排好本部門的工作。
4.6.4 人力資源部門對達到規(guī)定退休條件的員工進行初審后，提前通知本人準備其正常退休手續(xù)并應在1個月內辦理完畢。
4.6.5 辦理退休時，按以下規(guī)定認定出生日期：
4.6.5.1凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據；
4.6.5.2凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據。
4.6.5.3 基層單位對符合退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應在達到條件的當月，按程序提交相應手續(xù)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關人員的責任。
4.6.5.4 真實反應員工的人事檔案，保持其原始性、真實性，不得挖補、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關人員的責任。
5 檢查與考核
人力資源部提前一年對公司員工進行摸底調查，由集團領導監(jiān)督此項工作；
6 附則
本制度由人力資源部起草。 本制度由人力資源部負責解釋。
【員工退休管理流程】相關文章：
員工入宿管理流程05-17
簡述員工培訓管理流程03-09
退休員工返聘管理辦法05-12
員工退休管理制度05-18
員工退休管理制度12-28
員工工作交接管理流程03-14
門店員工入職管理流程03-23
員工請假休假管理流程制度（精選16篇）03-22
銷售管理流程制度05-08
工程招標管理流程05-19