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員工請(qǐng)假管理制度餐飲
餐飲行業(yè)請(qǐng)假管理制度
每個(gè)行業(yè)在那一個(gè)部門(mén)都是有一定的規(guī)章制度的，相對(duì)于餐飲服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)規(guī)章制度更是很多，今天小編主要總結(jié)關(guān)于餐飲行業(yè)的請(qǐng)假管理制度原則。
一、請(qǐng)假：
1、請(qǐng)假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫(xiě)請(qǐng)假條。
2、請(qǐng)假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以?xún)?nèi)須有部門(mén)經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無(wú)效，假條應(yīng)當(dāng)天及時(shí)報(bào)到考勤員處備案。
3、正常情況下，捎假、口頭請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假均視為無(wú)效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假后及時(shí)補(bǔ)假條，并說(shuō)明原因。
4、無(wú)故超假視為曠工。
5、請(qǐng)假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動(dòng)取消。
二、正常休班：
1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計(jì)不得超過(guò)四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報(bào)主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級(jí)以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假：
1、員工必須持批準(zhǔn)后的書(shū)面假條，報(bào)考勤員備案方可生效。
2、請(qǐng)事假期間，不發(fā)任何工資。
四、病假：
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級(jí)以上）開(kāi)具的病情診斷書(shū)、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報(bào)部門(mén)審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。
2、請(qǐng)病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期：
1、工作年限滿(mǎn)一年時(shí)，可享受有薪年假3天；
2、工作年限滿(mǎn)五年時(shí)，每年可享受有薪假期7天；
3、工作年限滿(mǎn)十年時(shí)，每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期，工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
三湘人家員工請(qǐng)假管理規(guī)定
為加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，提高工作效率，特制定員工請(qǐng)假管理規(guī)定如下。
一、病假標(biāo)準(zhǔn)
1、凡屬以下情況可請(qǐng)病假：
（1）員工請(qǐng)病假須出示正規(guī)醫(yī)院的就診證明。
（2）因急重病需住院的（須在二十四小時(shí)內(nèi)通知到本部門(mén)和人力資源部）。
（3）出院后醫(yī)院醫(yī)生建議休息（天數(shù)以指定醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的為標(biāo)準(zhǔn)）。
（4）病情嚴(yán)重不能堅(jiān)持上班，但不需要住院，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生同意的（原則上一次不超過(guò)兩天，一年內(nèi)不超過(guò)六天，超出請(qǐng)病假規(guī)定天數(shù)時(shí)具體可視病情而定）。
（5）經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生就診，醫(yī)院建議休息的，把病歷及醫(yī)生證明送回酒店，經(jīng)部門(mén)及人力資源部視情批準(zhǔn)（以指定醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)）。
（6）病假超過(guò)一個(gè)月的，除特殊情況批準(zhǔn)外，一律做勸退。
2、程序
（1）原則上是先請(qǐng)假，批準(zhǔn)后才休息。
（2）屬以上第2條的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打招呼后，由生病員工家屬或部門(mén)代員工補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）屬以上第１、３和４條所規(guī)定的，一定要先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
（4）屬以上第５條需休病假的，原則上先批準(zhǔn)后休息，如自己實(shí)在不能到酒店辦理手續(xù)的可由親友代辦理或打電話(huà)報(bào)告部門(mén)，但員工須于休假后的二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（5）任何形式的病假需經(jīng)以下批準(zhǔn)程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理
（6）請(qǐng)假單一式三份。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單由人力資源部分送部門(mén)、員工各一聯(lián)。
（7）請(qǐng)病假的工資結(jié)算方法：病假為無(wú)薪假。
（8）病假可用休假或節(jié)假抵沖。
（9）部門(mén)在制作考勤表應(yīng)注意核對(duì)與處理，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)和按規(guī)定在工資中進(jìn)行處理。
二、事假標(biāo)準(zhǔn)
1、凡屬于以下情況可請(qǐng)事假：
除非有迫不得已的事要處理之外不得請(qǐng)事假，且須將事因向部門(mén)及人力資源部陳述，部門(mén)和人力資源部判定此原因是否可以接受。可以接受的，按如下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、程序
（1）請(qǐng)事假一定要提前15天按程序得到批準(zhǔn)后才可休假。
（2）按級(jí)別劃分請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)明理由和請(qǐng)假天數(shù)，酌情批或不批。
（3）請(qǐng)事假獲批后，須辦好工作移、結(jié)交手續(xù)方可離崗。
A、主任級(jí)別以上員工:請(qǐng)事假兩天以上,務(wù)必填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)10天。批準(zhǔn)程序：人力資源部—主管副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
B、主任級(jí)別以下員工：休假三天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批示，符合請(qǐng)假條件，可批示同意。休假三天以上，務(wù)必填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。批準(zhǔn)程序：部門(mén)經(jīng)理→人力資源部→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理。
（3）批示完畢的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》返回人力資源部，人力資源部存檔、記錄、并分送有關(guān)各聯(lián)。
（4）請(qǐng)事假為無(wú)薪假期。
（5）請(qǐng)事假不可用休假或節(jié)假抵沖。
（6）部門(mén)在制作考勤表時(shí)注意核對(duì)與處理，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)和按規(guī)定在工資中進(jìn)行處理。
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