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公司后勤員工管理制度
1、目的：為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。
2、適合范圍：本制度適用于所有居住在公司員工宿舍的人員。
3、宿舍管理制度細則：
3.1 宿舍入住的條件
3.1.1所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.1.2所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可入住。
3.2 入住及退宿規(guī)定。
3.2.1入住員工按制定的樓、室入住，不得擅自變更寢室。
3.2.2住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)期限已到，持《離職員工物品放行條》到人事行政部辦理退宿手續(xù)，經(jīng)同寢室人員驗收房間配套設施以及個人物品并簽字后，于離職之日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。
3.3 住宿制度
3.3.1公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前征得人事行政部的同意批準，并在前臺填寫《外來留宿人員登記表》。
3.3.2宿舍內由公司提供的所有器具設施(如床鋪及門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償。
3.3.3住宿人員在宿舍不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3.3.4住宿人員嚴禁在宿舍樓賭博、打架、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
3.3.5住宿人員注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。
3.3.6 未經(jīng)許可，男員工不能隨意進入女員工宿舍。
3.3.7公司原則上禁止員工在宿舍使用大功率電器，如電磁爐、電飯煲等，若使用，所造成的一切事故，由員工承擔。員工須用心預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
3.3.8員工宿舍的水管、電燈有故障，必須及時在前臺填寫報修單，由人事行政部請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。
3.3.9自覺保持宿舍安靜，晚上23：30后停止一切娛樂活動。周一至周五，宿舍在23：30前熄燈；周六及周日，宿舍在24：00前熄燈。
3.3.10下班休息時間，晚上22：00點后沒特殊事情，不允許回辦公室。
3.3.11探訪者，需憑證在門衛(wèi)處登記，經(jīng)驗證核實后方 可進入。不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。探訪時間：8：00 時至23：00時。
3.3.12公司人事行政部不定期對宿舍進行衛(wèi)生、安全檢 查，并填寫《員工宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受 檢查。檢查期間，若發(fā)現(xiàn)宿舍衛(wèi)生臟亂，安全隱患重重，即通 告批評，限期整改。
4、外出放行制度
4.1 出差人員當天出差，須在前臺填寫《人員外出登記表》，放在保安室，當天下午下班前回到公司的，由保安填寫歸來時間后，由出差人員自行拿到前臺保存，若已過了下午下班時間，第二天上班后補寫此外出登記表。
4.2 周一至周五晚上23：00點后，周六至周日晚上24：00。公司人員只允許進入公司，不允許外出公司，若有事外出，需在保安室填寫《外出申明書》才可。
5、宿舍治安、安全管理條例
5.1員工增強自我防范意識，共同做好防范工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向人事行政部報告。
5.2對于違反本制度的員工，應該主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處罰的初步意見，報公司人事行政部審批后執(zhí)行。
6、獎勵和處分、處罰條例
6.1舉報危及宿舍安全的信息，抵制和勸阻宿舍區(qū)內不文明行為，協(xié)助人事行政部處理、解決宿舍區(qū)內遇到的重大問題和在宿舍區(qū)內的見義勇為的行動等給予相應的獎勵，報公司人事行政部審批后執(zhí)行。
6.2住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并如實呈報其部門經(jīng)理和總經(jīng)理進行處理。
6.2.1不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
6.2.1經(jīng)常在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
6.2.3蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
6.2.4經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的
6.2.5嚴重違反宿舍管理制度的。
6.2.6有偷竊行為的。
7、本制度自公布之日起予以實施。
后勤管理制度之考勤制度
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部負責人同意。
二、 員工因私事請假兩天以內的，由本部門負責人批準，五天以內的由副總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準而擅立工作崗位的按曠工處理。
三、 上班時間開始后5分鐘至10分鐘不到者，按遲到論處罰款20元，30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；罰款20元，超過30分鐘以內者，按曠工半天論處。
四、 一月內遲到早退累計3次者，扣發(fā)五天工資，累計達三次以上五次一下者，扣發(fā)10天的工資，累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
五、 工作時間禁止打牌、下棋、串崗、聊天、吃零食等與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
六、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔，辦公室定期檢查，衛(wèi)生不合格者罰款20元。
七、 正確使用公司內的水、電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
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