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公司員工病事假管理制度
為規(guī)范企業(yè)勞動紀律，深化公司生產(chǎn)管理，加強公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：
A、 病假規(guī)定
1. 職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。
2. 職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。
3. 職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。
4. 班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上需由副總批準、總經(jīng)理批準。
5. 職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，
6. 部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
7. 職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。
8. 職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責(zé)任自負。
9. 職工因公負傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。
10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費用，及生產(chǎn)損失。
11.主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報公司財務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。
B、 事假規(guī)定
1. 職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。
2. 職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。
3. 職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。
4. 班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準，5天以上需總經(jīng)理批準。
5. 未經(jīng)批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認無誤后，予以除名。
6. 曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元；
曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元；
曠工3天，開除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。
7. 部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
8. 職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負。
9. 職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：
如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。
10.請假條由主管部門連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報財務(wù)部予以執(zhí)行。
上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。
本規(guī)定解釋權(quán)在公司。
員工病事假管理制度”規(guī)章制度范文
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)8259號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇只限當(dāng)年，超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員只限生產(chǎn)工人，不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天1月1日；春節(jié)放假三天農(nóng)歷正月初一至初三；國際勞動節(jié)放假一天5月1日；國慶節(jié)放假二天10月1日至10月2日，節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字1987207號文件，員工患病非因工負傷，下同停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬父母、配偶和子女病故，給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院889號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
員工病事假管理制度”規(guī)章相關(guān)
公司員工病事假管理制度
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨峦┩９ぶ委熢诹鶄�月以內(nèi)的短期病假工資為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
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