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病事假管理制度（精選10篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的病事假管理制度，歡迎大家分享。
病事假管理制度 1
一、請(qǐng)假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則，工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。
(三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年)，超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。
享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人)，不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日)，節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的.計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25、5天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。
4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件，員工患病(非因工負(fù)傷，下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。
4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故，給予三天假的待遇。
2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
病事假管理制度 2
為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:
1、請(qǐng)假程序:
職工非因公成疾，具有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。
職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無(wú)效。
病假時(shí)間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開(kāi)具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)審批。
未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。
本科室負(fù)責(zé)人和主管院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
假期有效時(shí)間最長(zhǎng)7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫(yī)院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算:
(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。
(2)、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資(即在見(jiàn)習(xí)期工資中減發(fā)30%部分)，病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(3)、每月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(4)、當(dāng)月病假超過(guò)7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過(guò)4天(含4天)免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。
(6)、新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》
(7)、門診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對(duì)職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會(huì)會(huì)員享受以上待遇的半數(shù)。
獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(9)、長(zhǎng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
3、長(zhǎng)期病休:
(1)、職工連續(xù)病假滿六個(gè)月時(shí)(具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明)，病假人員所在科室須向主管院長(zhǎng)提出長(zhǎng)休病假病情鑒定申請(qǐng)，病情鑒定由主管院長(zhǎng)組織疾病鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長(zhǎng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
(2)、一年內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的，逾期按長(zhǎng)期病休處理。
(3)、長(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦室。
無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。
(4)、長(zhǎng)期病休人員(含門診連續(xù)病休2個(gè)月)病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的.相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長(zhǎng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長(zhǎng)同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。
試工滿二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計(jì)算;試工不滿二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
(5)、為加強(qiáng)長(zhǎng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(zhǎng)休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長(zhǎng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長(zhǎng)病假的人員，長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡。
(7)、職工在長(zhǎng)休病假期間，不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。
4、其他規(guī)定
(1)、連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng);不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(3)、臨時(shí)工休病假滿一個(gè)月醫(yī)院不再使用。
(4)、女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。
(6)、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。
(7)、在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病)，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50%發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
(9)、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
5、原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。
病事假管理制度 3
根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文和其它有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本辦法。
具體內(nèi)容如下:
一、病假:職工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
1、申請(qǐng)休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開(kāi)據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù)，急診假不得超過(guò)三天，連續(xù)急診無(wú)效。
急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明，其它無(wú)效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治，需及時(shí)通知所在部門。
回所后，可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按病假待遇處理。
3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，視職工患病的實(shí)際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實(shí)際病休時(shí)間。
申請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案;超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。
病休時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱為長(zhǎng)期病假。
三、病假時(shí)間的計(jì)算:所有實(shí)際病休時(shí)間累加計(jì)算。
病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金，下同。
2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的'80%。
4、職工病假在六個(gè)月以內(nèi)的工資由原工作部門負(fù)擔(dān);六個(gè)月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。
所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的職工病假工資，由本單位負(fù)擔(dān)。
五、職工工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，不享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。
七、長(zhǎng)期病假的職工，需每滿三個(gè)月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書及有關(guān)檢查結(jié)果，到期不交的，停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工，不執(zhí)行第七條。
九、長(zhǎng)期病休人員要求復(fù)工，需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)室審查，原工作部門審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可復(fù)工。
病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由所在部門和人事處查實(shí)，提交所長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按自動(dòng)離職處理。
十一、享受長(zhǎng)期病休的人員，女性職工年滿45歲，男性職工年滿50歲，需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。
由原工作部門負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
病事假管理制度 4
為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對(duì)公司職工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定:
a、病假規(guī)定
1、職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。
2、職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。
3、職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門說(shuō)明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。
4、班組長(zhǎng)沒(méi)有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天(包括2天)以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，
6、部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
7、職工請(qǐng)病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名。
8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請(qǐng)假，說(shuō)明外出事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。
9、職工因公負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定，協(xié)商解決。
10、職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。
11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報(bào)公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。
b、事假規(guī)定
1、職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。
2、職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過(guò)2天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)。
3、職工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請(qǐng)假。
4、班組長(zhǎng)沒(méi)有批假權(quán)，部門主管只有1天的`批假權(quán)，2天(包括2天)以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過(guò)3天，年曠工超過(guò)10天者，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，予以除名。
6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費(fèi)10元;
曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費(fèi)20元;
曠工3天，開(kāi)除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費(fèi)用30元。
7、部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
8、職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。
9、職工請(qǐng)事假屬不扣管理費(fèi)只扣日工資范圍:
如:婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。
10、請(qǐng)假條由主管部門連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)財(cái)務(wù)部予以執(zhí)行。
上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。
本規(guī)定解釋權(quán)在公司。
病事假管理制度 5
為了規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績(jī)效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際，特制定南溝中心校教職工請(qǐng)假制度。
一、中心各校教師請(qǐng)假首先要履行請(qǐng)假手續(xù)
1、病假要有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請(qǐng)假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行，請(qǐng)病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級(jí)醫(yī)院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時(shí)間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對(duì)待。
2、事假要由請(qǐng)假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并寫出請(qǐng)假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
二、凡正常請(qǐng)假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請(qǐng)假在三天以上的，則從第三天開(kāi)始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績(jī)效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù)，作為頂課教師的報(bào)酬，一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天以上的則按其工資總額（不含績(jī)效工資）的'30%扣除上交財(cái)務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續(xù)請(qǐng)假在三個(gè)月以上（含星期六、日）則連續(xù)計(jì)算扣除，其中代課教師減半執(zhí)行。
三、一學(xué)期當(dāng)中，兩個(gè)早退按半天事假對(duì)待，三個(gè)遲到按半天事假對(duì)待。凡無(wú)故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現(xiàn)第二次無(wú)故者則停發(fā)其績(jī)效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報(bào)上級(jí)教育主管部門。
四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）執(zhí)行。
五、本辦法如有與上一級(jí)教育部門有關(guān)教職工請(qǐng)假制度相抵觸的則按上級(jí)制度執(zhí)行。
另：
1、凡借故小病大養(yǎng)，無(wú)病請(qǐng)假，無(wú)事生非的教職工一經(jīng)核實(shí)，或有人反映則按無(wú)故處理。
2、凡請(qǐng)假病假，開(kāi)假證明或以其他“正當(dāng)借口”請(qǐng)假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績(jī)效工資，停發(fā)下年度工資，并上報(bào)區(qū)教育局處理。
以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。
說(shuō)明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)病例與證明，原件、復(fù)印件，由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。
病事假管理制度 6
為了有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。
1、 每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。
2、 請(qǐng)假后的.上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補(bǔ)，如果一個(gè)月未達(dá)到規(guī)定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。
3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請(qǐng)假許可，均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。
4、 無(wú)故遲到或早退，限1小時(shí)內(nèi)，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計(jì)算，大于2小時(shí)依全天計(jì)算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。
5、 如果第一天加晚班超過(guò)22點(diǎn)，根據(jù)工作的安排許可，可以申請(qǐng)半天調(diào)休。
6、 病假必須先經(jīng)電話請(qǐng)示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。
7、 婚喪假按國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假，日常薪水不受影響。
8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過(guò)正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補(bǔ)助，此項(xiàng)僅指一線人員享受。
9、 在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。
10、 以上規(guī)定，與過(guò)去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
病事假管理制度 7
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
（二）病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
�。ㄈ┗榧伲罕救私Y(jié)婚給假三天，帶薪。
�。ㄋ模﹩始伲褐毕涤H屬喪事給假三天，帶薪
�。ㄎ澹⿻绻ぃ簺](méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的'兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫請(qǐng)假單。
六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
病事假管理制度 8
辦公室是工作的場(chǎng)所，為使辦公室值日工作井然有序，能真正及時(shí)解決和處理問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)辦公室值日工作作如下規(guī)定：
1）團(tuán)結(jié)友愛(ài)，言行文明，互助幫助，微笑服務(wù)，注意儀表，著裝整齊，不穿拖鞋、背心進(jìn)入辦公室，不得從事與工作事務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
2）保持辦公室整潔美觀，不得在辦公室內(nèi)吸煙、喝酒、吐痰、亂丟垃圾；
3）不得在辦公室內(nèi)大聲喧鬧，不得從事打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)；
4）辦公室的一切財(cái)物歸科室所有，要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得損毀電話、電腦、資料柜、辦公桌等辦公室財(cái)產(chǎn)，不能擅自拿走辦公用品；
5）值日人員職責(zé)：
1、按時(shí)值日，須佩帶工作證，請(qǐng)使用普通話；
2、打掃衛(wèi)生，保持辦公室整潔；
3、主動(dòng)熱情接待來(lái)訪者，做好來(lái)訪登記表的紀(jì)錄，協(xié)調(diào)各方面工作；
4、遇到突發(fā)事件不能處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主任；
5、收集和分類保存好上交的'文件資料，并做好相關(guān)的登記；
6、值班人員不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況的須提前向辦公室請(qǐng)假；如值班過(guò)程中有特殊情況不能繼續(xù)值班的，找到替代人后方可離開(kāi)。
6）接聽(tīng)電話注意事項(xiàng)：詳見(jiàn)（辦公室電話使用制度）
7）離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)好電燈和風(fēng)扇，鎖好電話，擺放好桌椅，關(guān)閉電腦，切斷電源，并關(guān)好門窗；
8）辦公室是工作的場(chǎng)所，任何人不得私自使用，在不影響正常工作的情況下，各單位借用辦公室者，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，且必須做好登記，辦公室鑰匙需妥善保管，嚴(yán)禁私自配置或轉(zhuǎn)借，違者嚴(yán)肅處理；
9）違反上述制度者，由辦公室給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者在例會(huì)作出批評(píng)并責(zé)令其在例會(huì)上作出檢討；
10）以上各項(xiàng)制度，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
病事假管理制度 9
一、 事假
1、一般事假：每月事假累計(jì)1－3天的，每天扣款15元；3.5－5天的，每天扣款20元；5天以上的每天扣款25元。（確因不可抗拒的特殊原因請(qǐng)假，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。）
2、婚、產(chǎn)、喪（直系親屬）假及節(jié)育假，在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，不享受崗位（課時(shí)）工資、職務(wù)工資，超過(guò)的時(shí)間按一般事假處理。
3、升旗、政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和年級(jí)、處室、學(xué)校大會(huì)等集體活動(dòng)，請(qǐng)事假，每次扣款5元。
4、函授學(xué)習(xí)面授期間，不享受崗位（課時(shí)）工資、職務(wù)工資；公差期間不享受崗位（課時(shí)）工資、職務(wù)工資。
二、病假
1、病假須持正規(guī)醫(yī)院證明按學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)（有特殊原因可由家人代為辦理）。
2、病假期間不享受崗位（課時(shí)）工資、職務(wù)工資（不含因公負(fù)傷）。年終考核按有關(guān)文件辦理。
三、違紀(jì)管理
1、上班遲到、早退每3次（以月計(jì)）扣款10元，每曠工半天扣款30元（有課，每節(jié)課另按下面第二條執(zhí)行）。
2、上課遲到、早退不足10分鐘，每次扣款10元，超過(guò)10分鐘，每次扣款20元，超過(guò)20分鐘，算曠課1節(jié)；曠課1節(jié)，每節(jié)扣款50元。（含早晚自習(xí)及補(bǔ)課。）
3、在上班時(shí)間內(nèi)，不得抹牌、下棋、玩電腦游戲，每發(fā)現(xiàn)一次，扣款30元。
4、不服從所在處室或年級(jí)分工、不服從學(xué)校的工作安排，3天內(nèi)不到崗的，當(dāng)月只發(fā)財(cái)政工資，1周后仍不到崗的`，給予行政處分；超過(guò)3個(gè)月，按上級(jí)有關(guān)文件處理。
5、升旗、政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和年級(jí)、處室、學(xué)校大會(huì)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席，每次扣款30元。
6、教職工及其家屬打架、罵人，視情節(jié)輕重、影響大小，除進(jìn)行批評(píng)教育、行政處分或追究刑事責(zé)任外：
①當(dāng)事人或相關(guān)責(zé)任人，在事情解決前，停發(fā)校內(nèi)所有工資。
②當(dāng)事人或相關(guān)責(zé)任人的年度考核工資和文明獎(jiǎng)工資酌情扣減。
7、教師違反規(guī)定私自外出帶課，扣當(dāng)月校內(nèi)工資；指出后仍不改正者扣3個(gè)月校內(nèi)工資，校內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者，按程序上報(bào)，給予行政處分。
8、教職工有體罰或變相體罰學(xué)生的，扣款50－300元，給學(xué)生造成傷害的要負(fù)擔(dān)全部醫(yī)護(hù)費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者，還要按程序上報(bào)，給予行政處分。
9、病事假及違紀(jì)情況，各處室、年級(jí)組每周報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)，辦公室每月統(tǒng)計(jì)造表報(bào)財(cái)務(wù)室。
病事假管理制度 10
1、學(xué)校成立傳染病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保組織落實(shí)。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員和各班主任為日常管理工作人員。
2、傳染病防治宣傳培訓(xùn)。學(xué)校對(duì)教師開(kāi)展傳染病防治宣傳培訓(xùn)，每學(xué)期至少兩次，收集培訓(xùn)材料、作好培訓(xùn)記錄。
3、傳染病防治宣傳教育。學(xué)校利用升旗儀式“國(guó)旗下講話”、全校集會(huì)、紅領(lǐng)巾廣播、黑板報(bào)、主題班（隊(duì)）會(huì)等形式，結(jié)合季節(jié)性、流行性等時(shí)機(jī)，在師生中開(kāi)展傳染病防治知識(shí)的宣傳教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的.衛(wèi)生習(xí)慣——愛(ài)清潔、講衛(wèi)生，不吃不潔食品、無(wú)“qs”標(biāo)識(shí)的食品，不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰等，提高學(xué)生的自我保健、自我保護(hù)意識(shí)。
4、學(xué)校建立學(xué)生晨檢工作制度，持之以恒地開(kāi)展學(xué)生晨檢查工作。
5、加強(qiáng)衛(wèi)生工作的組織管理。學(xué)校實(shí)行環(huán)境衛(wèi)生、健康教育、食品衛(wèi)生工作的分塊負(fù)責(zé)制管理，實(shí)行環(huán)境衛(wèi)生劃區(qū)管理，明確職責(zé)，確保校園、教室等各責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔，無(wú)衛(wèi)生死角。
6、加強(qiáng)健康教育，普及傳染病防治知識(shí)，提高自我防護(hù)意識(shí)。按照國(guó)家對(duì)傳染病實(shí)行預(yù)防為主的方針，針對(duì)學(xué)校人口密集的特點(diǎn)，容易在師生中發(fā)生常見(jiàn)傳染病，如病毒性肝炎、肺結(jié)核、痢疾腸道傳染病等，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，教導(dǎo)處、少先隊(duì)大隊(duì)部、體衛(wèi)教研組長(zhǎng)要開(kāi)展傳染病預(yù)防知識(shí)等健康教育講座，定期出“體衛(wèi)”黑板報(bào)。
7、學(xué)校定期對(duì)校內(nèi)通水溝、垃圾場(chǎng)、廁所、各室等進(jìn)行消毒，并要求各室經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保證空氣流通。
8、加強(qiáng)學(xué)校食堂管理，落實(shí)食堂管理的制度和要求，防止“病從口入”。
9、學(xué)校建立并落實(shí)傳染病預(yù)防接種查驗(yàn)制度。
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