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人士面試離職原因怎么
很多職場人士在面試時(shí)，當(dāng)被問到離職原因時(shí)，大多會(huì)說以下幾個(gè)原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費(fèi)
現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓�，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場中時(shí)最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好�；蛘咂獠缓�，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產(chǎn)
說前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
求職面試離職原因如何寫，估計(jì)是每一個(gè)跳槽的求職者最頭痛的問題了，盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
人士面試離職原因怎么
離職原因怎么說才合適
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對你亂打小報(bào)告，我相信對任何人的評價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
雖說現(xiàn)在大多數(shù)求職者對于這個(gè)離職原因的回答，或多或少參雜一點(diǎn)水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會(huì)被HR識(shí)破，這不僅阻礙了你的職場發(fā)展之路，所以對于每次的離職原因需要適當(dāng)反省一下，不要把全部責(zé)任歸結(jié)到用人單位，相信一定會(huì)為你的面試加分。
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