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面試時(shí)實(shí)習(xí)的離職原因
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場(chǎng)磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會(huì)問關(guān)于你之前為何離職的原因，對(duì)于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。
我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來評(píng)定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。（完）
求職必讀：盤點(diǎn)面試最爛三大離職理由
跳槽理由1：
工作壓力大
“前程無憂”論壇近期就“工作壓力大，你會(huì)跳槽嗎”這個(gè)話題展開討論，超過八成的網(wǎng)友表示會(huì)因此而跳槽。引發(fā)個(gè)人跳槽的工作壓力包括業(yè)績(jī)指標(biāo)完不成、幾乎天天要加班、被一點(diǎn)一點(diǎn)地增加了很多推不掉的工作，工資卻不見漲等。工作壓力大很容易讓人產(chǎn)生就此結(jié)束這份工作的念頭。然而，跳槽是解決壓力的“萬金油”嗎？
就業(yè)專家提醒，如果你現(xiàn)在的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。但是，跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，而絕對(duì)不是逃避問題或困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長(zhǎng)此以往，問題始終沒有解決，而自己卻會(huì)成為慣性跳槽者。
跳槽理由2：
對(duì)工作不感興趣
就“招聘官所不認(rèn)同的跳槽理由”這一問題的調(diào)查顯示，在兩百多位參與投票的人事部門負(fù)責(zé)人心目中，“對(duì)上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，認(rèn)為是“無理取鬧”的跳槽理由。
某旅游公司招聘負(fù)責(zé)人王豆豆認(rèn)為，這項(xiàng)理由無情地暴露出了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給招聘官的信息是：你這個(gè)人太盲目，因而會(huì)不穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
事實(shí)上，“對(duì)工作不感興趣”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到招聘官的認(rèn)同，在擇業(yè)時(shí)應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再、再而三地出現(xiàn)。
跳槽理由3：
人際關(guān)系復(fù)雜
調(diào)查顯示，“那些不讓招聘官認(rèn)同的跳槽理由”中，“人際關(guān)系復(fù)雜”的“爛理由星級(jí)”為四顆星。
北辰實(shí)業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人李亞晶提醒，任何單位都存在人際關(guān)系問題，只是輕重程度不同而已。作為一個(gè)職業(yè)化的員工，遲早要學(xué)會(huì)在一定的人際環(huán)境中生存�；乇懿蝗缰泵妫泵鎰t要有策略。如果遭遇人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪、鉤心斗角，要盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)中的重要一員。使人脈儲(chǔ)蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。如果僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面對(duì)的問題，勢(shì)必會(huì)成為今后職場(chǎng)上搬也搬不走的一塊絆腳石，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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