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面試談?wù)撔匠耆绾位卮?/p>
1、問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好�？梢詫�(duì)面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？
輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量；而對(duì)于本土公司則相反。
參考：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試時(shí)問期望工資如何回答
在面試中，面試官會(huì)準(zhǔn)備一系列的問題考驗(yàn)求職者，其中，薪酬問題是一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休。那么，畢業(yè)生在面試中如何與面試官談薪酬?
對(duì)于求職者來(lái)說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。
一般來(lái)說在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。
一般求職者不要主動(dòng)先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會(huì)大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
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第二等待面試官主動(dòng)問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問：“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
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求職者被問及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
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