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招聘基建主管面試題
對面試者出些面試題，能有效提高人才的選拔!為此，下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下招聘基建主管面試的常見試題，希望對各位有幫助!
招聘基建主管面試的常見試題
一、填空題
1、建設(shè)項目包括公司新建、改擴建、技術(shù)改造(產(chǎn)業(yè)升級)等基本建設(shè)項目實施的礦建、土建和安裝工程項目。
2、《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》規(guī)定：煤礦建設(shè)項目開工前必須取得國家有關(guān)部門或地方政府規(guī)定的所有證照和批準(zhǔn)文件。
3、建設(shè)項目前期工作主要包括建設(shè)項目備案、初步設(shè)計、安全預(yù)評價、安全專篇、職業(yè)衛(wèi)生評價、環(huán)評、城市規(guī)劃審批、土地預(yù)審、項目申請報告報批(核準(zhǔn))、辦理銀行貸款承諾等內(nèi)容。
4、“五通一平”有：(供水、排水、電、路、通訊、場地平整)。
5、煤礦施工單位必須取得國家頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證，并嚴(yán)格按資質(zhì)等級許可的范圍承建相應(yīng)規(guī)模的煤礦建設(shè)項目，嚴(yán)禁超資質(zhì)等級施工。
6、煤礦建設(shè)項目招標(biāo)時應(yīng)合理劃分工程標(biāo)段，一個建設(shè)項目單項工程(或同類專業(yè)工程)，原則上發(fā)包給1家有相應(yīng)資質(zhì)的施工單位，大型及以上項目單項工程(或同類專業(yè)工程)施工單位不得超過2家。
7、高瓦斯及煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出礦井、水文地質(zhì)條件復(fù)雜及以上的礦井、立井井深大于600m、斜井長度大于1000m或垂深大于200m的項目，施工單位必須具有相應(yīng)的煤礦施工業(yè)績，同時具有國家一級及以上施工資質(zhì)。
8、礦井施工二、三期工程時，每班同時進(jìn)行掘進(jìn)作業(yè)人員不得超過100人。
9、單項工程施工組織設(shè)計由項目總承包單位負(fù)責(zé)組織編制，并根據(jù)年度施工進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)整。沒有實行總承包的由建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織編制。施工組織設(shè)計需經(jīng)設(shè)計、監(jiān)理、施工等相關(guān)單位會審后組織實施,原設(shè)計變更的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整變更。
10、工程施工前，施工項目技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織作業(yè)人員學(xué)習(xí)貫徹施工組織設(shè)計和作業(yè)規(guī)程。
11、大斷面硐室施工作業(yè)方式可分為：全斷面施工、導(dǎo)硐法施工、分層施工。
12、特殊法方法有：凍結(jié)法、鉆井法、帷幕注漿法、沉井法等。
13、建井期間的技術(shù)管理內(nèi)容有：施工組織設(shè)計管理，施工圖的審查與管理，工程質(zhì)量管理，施工設(shè)備管理，建井期間的通風(fēng)管理，職工技術(shù)培訓(xùn)管理，信息管理。
14、礦井施工準(zhǔn)備期與礦井建設(shè)工期之和為礦井建設(shè)總工期。
15、《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》規(guī)定:煤礦建設(shè)、施工單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全目標(biāo)管理制度、安全投入保障制度、安全教育與培訓(xùn)制度、事故隱患排查與整改制度、安全監(jiān)督檢查制度、安全技術(shù)審批制度、安全會議等制度。
16、《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》規(guī)定：煤礦施工單位必須對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。新招收的井下作業(yè)人員必須進(jìn)行不少于72學(xué)時的安全教育培訓(xùn)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿4個月后經(jīng)考核合格，方可獨立工作。
17、煤礦建設(shè)項目按設(shè)計要求建成后，建設(shè)單位應(yīng)組織有關(guān)單位編制聯(lián)合試運轉(zhuǎn)(含試生產(chǎn))方案及安全保障措施，方可進(jìn)行聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。
18、單位工程竣工后，由建設(shè)單位對工程技術(shù)保證資料，工程實測實量數(shù)據(jù)，觀感打分或檢測檢查后，評定驗收質(zhì)量等級，并提供單位工程竣工驗收證書及相關(guān)的驗收資料。
19、聯(lián)合試運轉(zhuǎn)時間為1-6個月，不得擅自延長聯(lián)合試運轉(zhuǎn)時間。
20、建設(shè)項目工程竣工并經(jīng)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)后，建設(shè)單位要向有關(guān)部門申請單項工程認(rèn)證驗收、安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施、水土保持、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、消防、審計、檔案等專項驗收。各專項驗收合格后,方可進(jìn)行建設(shè)項目竣工驗收。
二、問答題
1、基本建設(shè)項目包括哪些項目?
建設(shè)項目包括公司新建、改擴建、技術(shù)改造(產(chǎn)業(yè)升級)等基本建設(shè)項目實施的礦建、土建和安裝工程項目。
2、建設(shè)項目前期工作主要有哪些?
建設(shè)項目前期工作主要包括建設(shè)項目備案、初步設(shè)計、安全預(yù)評價、安全專篇、職業(yè)衛(wèi)生評價、環(huán)評、城市規(guī)劃審批、土地預(yù)審、項目申請報告報批(核準(zhǔn))、辦理銀行貸款承諾等內(nèi)容。
3、建設(shè)項目申請報告應(yīng)包含以下內(nèi)容有哪些?
建設(shè)項目申請報告應(yīng)包含以下內(nèi)容有：
1、項目申報單位基本情況;
2、擬建項目情況;
3、建設(shè)用地與相關(guān)規(guī)劃;
4、資源利用和能源耗用分析;
5、生態(tài)環(huán)境影響分析。
6、經(jīng)濟和社會效果分析。
4、前期準(zhǔn)備工作有哪些?
前期準(zhǔn)備工作有：提供設(shè)計文件、補充地質(zhì)勘探資料、井檢孔施工、征地、拆遷障礙物、“五通一平”(供水、排水、電、路、通訊、場地平整)工程、編制施工計劃(包括“礦土安”三類工程排隊計劃)、施工單位和監(jiān)理單位招標(biāo)確定、申請開工執(zhí)照、開工前所需的材料和設(shè)備、施工圖紙供圖計劃、單位工程施工組織設(shè)計審批、施工工期的確定等工作。
5、礦建工程編制施工組織設(shè)計的施工方法的選擇有哪些?
施工方法的選擇有：施工方案選擇、施工方法的具體步驟以及采用的施工機具、工藝和新技術(shù)、施工輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的安排(包括提升、運輸、排水、通風(fēng)、壓風(fēng)、供電、照明、通訊、信號、供料等)。
6、礦建工程編制施工組織設(shè)計的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)有哪些?
技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)：工程質(zhì)量合格率、平均月進(jìn)度、勞動生產(chǎn)率、主要材料消耗量、施工機械化程度、工程成本降低率等。
7、土建工程編制施工組織設(shè)計的施工方案和施工方法有哪些要求?
施工方案和施工方法：
1、施工方案的選擇：總的施工程序、施工流行、流水段的劃分。
2、主要分部分項工程的施工方法：如：土石方工程、混凝土及鋼筋混凝土工程的施工機械化，結(jié)構(gòu)物的吊裝方法，現(xiàn)場垂直運輸及水平運輸方法等。
3、特殊項目的施工方法及技術(shù)措施。
4、保證工程質(zhì)量及安全措施的技術(shù)組織措施。
5、提高功效、加快速度、節(jié)約材料及能源的措施。
8、安裝工程編制施工組織設(shè)計的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)有哪些?技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)：工程質(zhì)量合格率、平均月進(jìn)度、勞動生產(chǎn)率、主要材料消耗量、施工機械化程度、工程成本降低率等。
9、主、副、風(fēng)井井筒開工順序有什么要求?一般情況下主副井之間因主井落底后需要臨時改裝、且主井?dāng)嗝姹雀本�，提前探明地質(zhì)條件，便于副井車場的布置，所以一般主井先開工。風(fēng)井如果在主要矛盾線時，與主井同時開工;不在主要矛盾線時，可以落后主井4-6月開工。
10、巖巷施工作業(yè)方式有哪些?可分為鉆爆法施工和全斷面掘進(jìn)機施工作業(yè)方式。鉆爆法施工作業(yè)方式有單行(分為短段掘噴、長段掘砌、交替作業(yè)作業(yè))和平行作業(yè)。
11、立井筒施工方法及作業(yè)方式有哪些?井筒施工方法有：普通法施工、特殊法(有凍結(jié)法、鉆井法、帷幕注漿法、沉井法等)。作業(yè)方式有單行(分為短段掘砌、長段掘砌作業(yè))、平行(分為短段掘砌、長段掘砌作業(yè))和混合作業(yè)。
12、加快礦井建設(shè)的措施有哪些?其一、礦井建設(shè)工期的關(guān)鍵是加快井筒工程的施工，為此選擇合理的井筒施工方案尤為重要。其二、依據(jù)設(shè)計經(jīng)三類工程進(jìn)度的合理安排，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化，
創(chuàng)造條件組織多頭作業(yè)、平行作業(yè)、立體交叉作業(yè)組織快速施工，積極推廣先進(jìn)技術(shù)，采用新工藝、新技術(shù)、新裝備提高井巷單進(jìn)水平，盡可能的縮短井巷工程關(guān)鍵線路的工期。其三、選擇優(yōu)秀的施工掘進(jìn)隊伍安排在關(guān)鍵線路的工程施工，以加快井巷施工創(chuàng)造條件。其四、縮短工程過渡階段的工作時間，特別是礦井由井筒施工轉(zhuǎn)入平巷施工階段是重點，需要提升系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)等的改變，不但做好技術(shù)準(zhǔn)備和物資準(zhǔn)備，而且要綜合平衡，做到工程合理銜接，解決薄弱環(huán)節(jié)，做好工程優(yōu)化，降低輔助生產(chǎn)占用的時間。其五、堅強施工組織管理，選擇一個強有力的監(jiān)理單位，對礦井建設(shè)過程中實施有效的對工程進(jìn)度、質(zhì)量、投資、工期控制，協(xié)調(diào)好各項關(guān)系和矛盾，確保工程順利實施。
13、對合同的要求有哪些?合同對工程承包的范圍和內(nèi)容必須明確，要有準(zhǔn)確的工作量，有統(tǒng)一的分部分項名稱。如立井井筒施工，包括凍結(jié)、井頸、井筒掘砌等分部工程。在分部工程中如井頸工程內(nèi)容包括：掘進(jìn)、支模板、扎鋼筋、澆灌混凝土、預(yù)埋件等，并列明分部分項工程的工作量和單價、總價。建設(shè)監(jiān)理只在工程量與合同規(guī)定不符時，才確認(rèn)調(diào)整單價和總價。合同對什么條件下才能調(diào)整單價也需有明確的規(guī)定，如：有一次包死的不調(diào)價合同，在報價時已包括物價上漲因素;有允許按物價上漲調(diào)整價格的合同，就應(yīng)明確規(guī)定怎樣計算價格上漲因素;有規(guī)定工程量在10%以內(nèi)的變化，總價不變的合同;有隨工程量變化而變化的單價合同�？傊�，不論哪種類型，合同中對投資支付辦法應(yīng)明確規(guī)定，才能實現(xiàn)建設(shè)監(jiān)理對投資的有效控制。
14、現(xiàn)場施工質(zhì)量管理控制有哪些要求?
1、搞好施工圖紙會審工作，目的是依據(jù)充分、布局科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全施工。
2、搞好技術(shù)交底工作，落實質(zhì)量管理計劃，做到人人了解熟知，責(zé)任層層落實為目的。
3、做好技術(shù)復(fù)核工作，避免出現(xiàn)差錯和失誤。
4、做好材料、半成品、成品的試驗檢驗工作，嚴(yán)禁不合格材料投入使用。
5、認(rèn)真做好隱蔽工程和分項工程檢查驗收工作，必須做到上道工序認(rèn)定合格后在進(jìn)行下道工序，否則必須返工達(dá)到合格要求。
6、做好試車交工和質(zhì)量評定工作。質(zhì)量評定必須符合國家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、方法。
7、掌握工程質(zhì)量動態(tài)。分析工程質(zhì)量現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)，對出現(xiàn)不合格的質(zhì)量問題分類排隊，采取有針對措施。
15、建井期間的瓦斯管理有哪些要求?
1、建立健全瓦斯管理制度，執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)要求規(guī)定的瓦斯檢查制度，加強通風(fēng)管理、設(shè)備管理，采取有效措施避免瓦斯集聚現(xiàn)象發(fā)生。
2、完善瓦斯抽放系統(tǒng)，按照抽放標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計合理的抽放系統(tǒng)，配備完善抽放裝備。
3、防止煤與瓦斯突出事故，編制預(yù)防突出措施，按照規(guī)定進(jìn)行預(yù)測預(yù)報和瓦斯檢測，配備防突不同工藝的相應(yīng)裝備和設(shè)施。
4、建立瓦斯檢測設(shè)施和方法，相關(guān)下井人員配備瓦斯檢測設(shè)備，完善礦井安全檢測系統(tǒng)，在特殊地點安設(shè)相關(guān)的設(shè)備和設(shè)施。
16、單位工程質(zhì)量認(rèn)證有哪些要求?單位工程竣工后，由建設(shè)單位對工程技術(shù)保證資料，工程實測實量數(shù)據(jù)，觀感打分或檢測檢查后，評定驗收質(zhì)量等級，并提供單位工程竣工驗收證書及相關(guān)的驗收資料。施工單位向礦區(qū)質(zhì)監(jiān)站提出單位工程質(zhì)量等級認(rèn)證申請書，礦區(qū)質(zhì)監(jiān)站結(jié)合日常監(jiān)督檢查記錄和情況，核查該工程的技術(shù)保證資料，工程實測實量數(shù)據(jù)，觀感打分或檢測檢查，評定驗收質(zhì)量等級情況等的驗收資料，核定工程質(zhì)量等級，簽發(fā)單位工程質(zhì)量等級認(rèn)證書。
17、需要建立哪些技術(shù)管理制度?
1、技術(shù)責(zé)任制，
2、施工圖會審制度，
3、技術(shù)交底制度，
4、工程質(zhì)量檢查驗收制度，
5、材料、構(gòu)件試驗制度，
6、工程進(jìn)度交換圖制度。
18、建設(shè)項目聯(lián)合試運轉(zhuǎn)方案由項目主管部門審查批準(zhǔn)，并報煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)備案。聯(lián)合試運轉(zhuǎn)須具備哪些條件?
1、煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)和安全設(shè)施已按設(shè)計建成完工;
2、安全管理機構(gòu)及安全生產(chǎn)管理制度健全;
3、礦長具備安全資格，特種作業(yè)人員持證上崗，其他入井人員培訓(xùn)合格;
4、礦井已建立礦山救護(hù)隊或已與具有資質(zhì)的專業(yè)礦山救護(hù)隊簽訂救護(hù)協(xié)議。
19、聯(lián)合試運轉(zhuǎn)報告應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容，且經(jīng)煤礦建設(shè)項目主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人審簽?
1、各主要系統(tǒng)分項運行報告;
2、主要生產(chǎn)安全設(shè)備故障處理記錄與分析;
3、提升、排水、通風(fēng)等主要生產(chǎn)安全設(shè)施與裝備的檢測、檢驗報告;
4、聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的效果分析;
5、有關(guān)生產(chǎn)安全的建議;
6、其他應(yīng)予以說明的事項。
20、建設(shè)項目工程竣工并經(jīng)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)后，建設(shè)單位要向有關(guān)部門申請哪些單項驗收?建設(shè)項目工程竣工并經(jīng)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)后，建設(shè)單位要向有關(guān)部門申請單項工程認(rèn)證驗收、安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施、水土保持、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、消防、審計、檔案等專項驗收。各專項驗收合格后,方可進(jìn)行建設(shè)項目竣工驗收。
拓展：事業(yè)單位面試刁鉆問題
1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點和缺點。
考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處，或者無法按時完成工作,又或者面對幾項工作時手忙腳亂等等。
每個崗位都有其自身的要求，所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點和要求,展示自身的優(yōu)勢時要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響。回答要暗示:因為自己采取了正面的行動，那些缺點或劣勢帶來的負(fù)面影響正在減少。
考官的預(yù)期：面試官希望，應(yīng)聘者的優(yōu)點將直接成為新工作的財富，而且沒有任何缺點會影響工作業(yè)績或成效。他們也會期待應(yīng)聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。
題目陷阱：既說優(yōu)點又說缺點可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點變?yōu)檎嬉蛩�，面試者暴露自身弱點就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點可能不符合用人單位工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準(zhǔn)備這類問題的回答，否則就可能無意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。
2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?
考察意圖：為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個人最喜歡的項目統(tǒng)一說是跟項目本身同樣重要。因為面試者在講述過去的工作時，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。
考官的預(yù)期：面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個人成功要始終簡潔有力，考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。
題目陷阱：面試官可能假定，這類工作是你未來真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景，應(yīng)聘者可能無形中就把未來施展才華的空間局限在某一方面。
3.請談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。
考察意圖：拋出這個問題意味著，在評估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解，當(dāng)面臨考驗時考生如何應(yīng)對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。
實際上，他們希望了解：考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?
考官預(yù)期：明智的做法是回答得清晰、簡練、專業(yè)，不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對應(yīng)聘者不會有絲毫好處。
出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無論不當(dāng)行為性質(zhì)有多嚴(yán)重，那些對原單位惡語相向的考生都會引起面試官警覺。如果面試時透露過多前公司的信息，面試官也會擔(dān)心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。
企業(yè)面試最常問的經(jīng)典問題
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認(rèn)為你自己有什么缺點?
許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問的問題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>
很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談?wù)勀銓π劫Y的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認(rèn)真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃
大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設(shè)定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。
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