大學招聘會面試問題

認識自我類

1、你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？

（華為公司校招面試題）

2、你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經(jīng)歷。

（寶潔校招面試題）

3、請詳細描述一下你理想中的未來工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團校招面試題）

4、你能不能喝酒？

（中國銀行總行招聘面試題）

5、依靠你的專業(yè)素養(yǎng)能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學生活。

（中國建設銀行蘇州分行校招面試題）

6、你的夢想是什么，為此做了哪些努力？

（優(yōu)衣庫校招面試題）

7、你生活中有沒有遇到過挫折？是如何面對的？

（騰訊校招面試題）

8、你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行面試題）

9、請用一句話總結(jié)自己二十年的人生感悟。

（飛亞達面試題）

10、你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學研究生復試題）

生活化問題

11、您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個角色？

（中國銀行總行招聘面試題）

12、你和四個領導坐車，你怎么安排座位？

（中建五局校招面試題）

13、在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應”。請你談談“避雷針效應”的理解和運用。

（聯(lián)想集團面試題）

14、你認為現(xiàn)在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司面試題）

即興演講類

15、請現(xiàn)場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以內(nèi)的簡單發(fā)言。

（徐工集團校招面試題）

16、用一個阿拉伯數(shù)字和一個字母形容自己。

（建設銀行面試題）

17、請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團面試題）

18、以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣羊肉串資助上百名失學兒童，你怎么看？

（中國銀行面試題）

專業(yè)問題類

19、請您談談銀行利率市場化問題。

（中國銀行總行招聘面試題）

20、請從您的專業(yè)角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行面試題）

21、談談你對互聯(lián)網(wǎng)的理解。

（騰訊公司面試題）

22、如何使跨國公司實現(xiàn)本土化？

（埃森哲面試題）

23、請談談寶潔的多產(chǎn)品戰(zhàn)略。

（騰訊面試題）

案例情境類

24、企業(yè)中是平時不怎么做事兒，但在關鍵時刻可以解決問題的員工重要還是平時很努力工作，但關鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行校招面試題）

25、我們在市區(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營業(yè)部，但市區(qū)的效益不好、郊區(qū)的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行校招面試題）

26、當清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊：“快跑，不然會被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會餓死！”。請由此進行即興演講。

（交通銀行廣東分行面試題）

27、某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌面試題）

28、設計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題）

認識單位類

29、請您談談您對所要應聘部門的工作認識。

（中國銀行總行招聘面試題）

30、一個中型汽車零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應該具備哪些核心素質(zhì)？

（中建國際校招面試題）

31、如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。

（三星集團校招面試題）

32、你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行面試題）

33、談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政面試題）

34、你怎么看待團隊合作？

（五糧液面試題）

時政類

35、如果你是達芬奇沙發(fā)的CEO，如何來處理達芬奇事件。

（華為校招面試題）

36、談談你對“3Q”大戰(zhàn)的看法。

（招商銀行深圳分行校招面試題）

37、你如何看待小悅悅事件？你認為出現(xiàn)這類事件的原因是什么？

（建設銀行河南分行面試題）

38、你認為當前的貨幣政策是否適應實體經(jīng)濟形勢？今后的貨幣政策是否會轉(zhuǎn)向？

（招商銀行深圳分行面試題）

39、你覺得中國面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

（寶潔面試題）

40、談談對政府微博的看法。

（北京市公務員面試）

某企業(yè)校園招聘模擬面試題目附答案

1、自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？  

答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作�？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。  

2、如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？  

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。  

3、看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司？  

答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學生來說，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經(jīng)驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內(nèi)就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很長時間,我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創(chuàng)造利潤之后?配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當吸引我的。

4、請問你是否有男友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？  

答：是的，我有一個感情很穩(wěn)定的男友，并且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業(yè)前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。 

5.你曾經(jīng)考過GRE和TOEFL，是否意味著你更愿意到國外深造學習？ 

答：目前國內(nèi)的實際情況是，考T/G準備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續(xù)深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄了這個想法。由于我一直呆在校園里，我認為我急需培養(yǎng)實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經(jīng)歷比起來，我認為經(jīng)歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，并不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。 

6、你希望公司里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？  

答：我希望公司能有一個和-諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。  

7、當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付?  

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。  

8、如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？ 

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。  

9、你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那么你如何處理這些活動與學業(yè) 之間的平衡關系？

答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。  

10、如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？ 

答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋�公平的權(quán)衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻。

校園招聘通用面試題

一、基本情況測試題

1、請您自我介紹一下？

考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。

2、談談您的家庭情況？

考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認為自己最大的弱點是什么？

考察點：考察應聘者是否誠實，也能從側(cè)面有助于了解應聘者的性格特點。

5、哪位人物對你影響最大？

考察點：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應聘者追求的目標。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

考察點：考察應聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。

二、個人能力測試題：

7、您認為您適合干什么？

考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。

8、最基礎的工作您也會愿意干么？

考察點：考察應聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來什么呢？

考察點：考察應聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓或者別的興趣、受好等。

10、您和其他求職者有什么不同？

考察點：考察應聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目標及和對前途的打算是什么？

考察點：考察應聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。

12、你為什么還沒找到合適的職位呢？

考察點：考察學員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗及實習經(jīng)歷。

13、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。

16、你認為自己過去學習或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。

17、你如何評價你過去所在的單位？（如有實習）

考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。

18、你計劃在公司工作多久？

考察點：考察應聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。 

三、智能型測試題

考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當你走上了主要領導工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測試題

考察點：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？

候選人：............

主考官：你當時是怎么想的？

候選人：............

主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？

候選人：............

主考官：最后達成了什么樣的共識？

試題2、請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

試題3、請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學習和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個專業(yè)？

   出題思路：背景性問題。導入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料�？脊倏筛鶕�(jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題4、假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？

    考察點：情境性題日�？疾煊媱潯⒔M織、協(xié)調(diào)能力。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會。可從他在短期班到來之前所做的準備與規(guī)劃中，考察出他計劃的預見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術性等各方面的水平。

試題5、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？

考察點：情境性問題�？疾炜忌�人際交往的意識與技巧。一般人都認為，善談者， 左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。

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