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招聘法務(wù)助理面試問題
相關(guān)法務(wù)專員面試的問題
有關(guān)應(yīng)聘法務(wù)專員的問題 很多朋友在應(yīng)聘法務(wù)專員的時(shí)候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！
1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"。
2，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
3，在面試過程中還會(huì)遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？
解答問題：
1，作為一名公司的法務(wù)專員應(yīng)該先了解以下的情況：
一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金。
二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；
三、了解對(duì)方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生
；四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同
五、對(duì)方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
八、語言表達(dá)是否正確
九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.，一名優(yōu)秀的法務(wù)專員應(yīng)該具備以下幾種素質(zhì)
： 一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤(rùn)，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。
二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要
3，應(yīng)聘法務(wù)專員，應(yīng)該明確自己的經(jīng)歷和對(duì)職位的理解寬度。
一、會(huì)問你過往的經(jīng)驗(yàn)，這是人家最看重的。
二、當(dāng)你與業(yè)務(wù)部門人員的觀點(diǎn)不一致，如何解決？先陳以利害，力爭(zhēng)說服，實(shí)在不行約上各自領(lǐng)到開會(huì)決定
三、會(huì)根據(jù)他們公司的業(yè)務(wù)問你具體的問題。
四、最后會(huì)問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個(gè)問題，如法務(wù)在公司的組織架構(gòu)是怎么樣的？公司的項(xiàng)目都有哪些？社保公積金怎么上等等。
因此，要面試法務(wù)專員的朋友可以參考以上內(nèi)容，有助于在面試的時(shí)候取得好成績(jī)。
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