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人事干事總結(jié)
2015年上半年，***地區(qū)地稅局人事教育科在區(qū)局政治部的正確指導(dǎo)和地區(qū)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照地區(qū)局黨組的總體工作思路，建立健全人事管理機(jī)制，推進(jìn)干部人事制度改革;繼續(xù)以深化績(jī)效考核管理為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)地區(qū)地稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè);強(qiáng)化思想政治工作;加大教育培訓(xùn)工作力度，提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì);深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，為促進(jìn)稅收事業(yè)發(fā)展提供有效的思想政治保證、人才保證和精神動(dòng)力支持，圓滿完成2015年度上半年工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新方法、注重實(shí)效，進(jìn)一步強(qiáng)化了思想政治工作。
(一)繼續(xù)堅(jiān)持每周星期三半天組織干部職工集中學(xué)習(xí)。不斷認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，分析新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新途徑，解決新問(wèn)題，改進(jìn)創(chuàng)新教育形式、方法和手段，強(qiáng)化對(duì)干部職工思想政治工作。
(二)堅(jiān)持經(jīng)常性的思想政治工作。今年制定、下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，貫徹落實(shí)黨、政、群團(tuán)組織及各單位、部門(mén)工作職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、不留死角的經(jīng)常性思想政治工作格局。
(三)組織開(kāi)展“***大發(fā)展、地稅創(chuàng)新高、我該怎么辦”大討論活動(dòng)。制定、下發(fā)《***地區(qū)地稅局“和田大發(fā)展、地稅創(chuàng)新高、我該怎么辦”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》，針對(duì)和田經(jīng)濟(jì)社會(huì)和稅收事業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，組織干部職工采取自下而上、自上而下形式進(jìn)行深入、認(rèn)真討論分析，對(duì)照查找本職崗位工作不足，確定改進(jìn)措施、創(chuàng)新目標(biāo)，修訂崗位工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任追究，匯總各項(xiàng)崗位的創(chuàng)建措施，形成部門(mén)、單位的工作改進(jìn)、創(chuàng)新措施。
(四)改進(jìn)和加強(qiáng)了地區(qū)局、基層局兩級(jí)中心組理論學(xué)習(xí)，把個(gè)人自學(xué)與專題研討、調(diào)查研究與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用，提高理論學(xué)習(xí)效果。
二、不斷強(qiáng)化績(jī)效考核管理和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，力促各項(xiàng)工作有序展開(kāi)。
(一)探索、創(chuàng)新績(jī)效考核管理，確�？己碎_(kāi)展有序。一是在全系統(tǒng)把部分工作性津貼700元納入考核，合理拉開(kāi)收入級(jí)次，調(diào)動(dòng)了干部職工工作主動(dòng)性和工作熱情;二是繼續(xù)修改和完善績(jī)效考核管理，根據(jù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的總體要求，改進(jìn)、完善各崗位、各部門(mén)工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任追究形式，把考核與收入、獎(jiǎng)懲、管理、使用、培訓(xùn)多項(xiàng)掛鉤，全面實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”。三是增加了“每月一星”、“末尾淘汰”激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施，實(shí)行思想政治工作“一崗兩責(zé)”，落實(shí)“思想政治實(shí)體化”工作，把利益激勵(lì)、選人用人激勵(lì)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
(二)不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，深入統(tǒng)一思想，提高對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。二是成立系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實(shí)分工。三是及時(shí)制定，提出要求，加強(qiáng)落實(shí)。四是開(kāi)展了系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能專項(xiàng)督察工作，局領(lǐng)導(dǎo)采取不打招呼、隨時(shí)介入形式對(duì)地區(qū)局機(jī)關(guān)各部門(mén)、各縣(市)地稅局進(jìn)行了明察暗訪，查處違反考勤紀(jì)律16人次，違反工作作風(fēng)1人次，經(jīng)濟(jì)懲戒16人，組織處理免職1人。
三、深入開(kāi)展各類活動(dòng)，創(chuàng)新形式，優(yōu)化項(xiàng)目，不斷開(kāi)創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面。
(一)圍繞“慶三八”、“民族團(tuán)結(jié)教育月等活動(dòng)，各單位組織召開(kāi)各種形式的座談會(huì)、談心會(huì);組織開(kāi)展了“唱支新歌給黨聽(tīng)”大合唱活動(dòng);開(kāi)展了“***地區(qū)地稅系統(tǒng)唱紅歌卡拉OK大賽”;觀看愛(ài)國(guó)主義優(yōu)秀電影;組織建立基層學(xué)習(xí)型黨組織;開(kāi)展推薦“七一”表彰先進(jìn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展系列群眾性教育活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大地稅干部職工的愛(ài)國(guó)熱情，在全系統(tǒng)形成愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)社會(huì)主義的濃厚氛圍。
(二)制定《2015-2015年精神文明建設(shè)規(guī)劃》，結(jié)合實(shí)際制定了2015年系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)，明確創(chuàng)建要求和任務(wù)，積極做好了地區(qū)局機(jī)關(guān)爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)精神文明單位工作，指導(dǎo)、督促和田縣地稅局創(chuàng)建“國(guó)家級(jí)青年文明號(hào)”工作，開(kāi)展了地區(qū)局機(jī)關(guān)工會(huì)申報(bào)“自治區(qū)級(jí)職工之家”工作。
(三)深入開(kāi)展向付建國(guó)同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)付建國(guó)同志的先進(jìn)事跡。在全系統(tǒng)開(kāi)展 “學(xué)習(xí)付建國(guó)同志，獻(xiàn)身稅收事業(yè)”為主題的大討論，觀看付建國(guó)工作先進(jìn)事跡報(bào)告片，舉辦了“向付建國(guó)同志學(xué)習(xí)，做付建國(guó)式的好干部”的演講比賽。
四、激活人力資源、優(yōu)化配置，繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。
(一)按照局黨組工作部署，制定組織人事調(diào)整規(guī)劃。一是對(duì)年齡達(dá)到或超過(guò)45歲以上的副科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)和年齡達(dá)到或超過(guò)48歲以上的正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作考核和民-主測(cè)評(píng)，考核稱職者繼續(xù)留任，不能勝任工作的轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是對(duì)在同一工作崗位連續(xù)任職滿5年以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行輪崗交流。三是實(shí)行績(jī)效考核末尾淘汰制度，個(gè)人年度考核累計(jì)末尾的分流到基層局工作。
(二)結(jié)合實(shí)際，理順工作關(guān)系，調(diào)整工作職責(zé)，做好了機(jī)構(gòu)改革工作。按照區(qū)局要求，組織完成了地區(qū)局機(jī)關(guān)、各縣(市)地方稅務(wù)局機(jī)構(gòu)改革方案籌備、定稿、上報(bào)工作。
(三)完成地區(qū)局機(jī)關(guān)選調(diào)管理干部的管理工作。積極制定地區(qū)局機(jī)關(guān)選調(diào)干部方案并組織實(shí)施，地區(qū)局辦公室、人事教育科各選調(diào)1名干部。
五、積極探索和應(yīng)用先進(jìn)的教育培訓(xùn)手段，全面加強(qiáng)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作力度。
(一)大力加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。以開(kāi)發(fā)人力資源、提升人力素質(zhì)為核心，以培養(yǎng)全系統(tǒng)干部職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為著力點(diǎn)，以建設(shè)各類學(xué)習(xí)型組織為基礎(chǔ)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
(二)根據(jù)各單位、各部門(mén)培訓(xùn)需求和2015年培訓(xùn)工作重點(diǎn)，科學(xué)確定2015年度教育培訓(xùn)的規(guī)劃和目標(biāo)，著力提高全員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。
(三)繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)一”業(yè)務(wù)培訓(xùn)和雙語(yǔ)常態(tài)化培訓(xùn)，以崗位練兵、比武為載體，發(fā)揮現(xiàn)有師資力量，借助外聘教師，分層次、按類別有針對(duì)性的開(kāi)展專業(yè)技能和專業(yè)崗位教育培訓(xùn)。截至目前，我系統(tǒng)自行舉辦各類培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)人數(shù)229人次，選派人員參加區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)人數(shù)17人次。
(四)借助、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教學(xué)及考試軟件功能，繼續(xù)加強(qiáng)全員考試、計(jì)算機(jī)考試考前培訓(xùn)工作，組織地區(qū)局機(jī)關(guān)第一季度全員考試一次。
(五)堅(jiān)持外出培訓(xùn)人員回來(lái)后講課教學(xué)活動(dòng)，發(fā)揮外出培訓(xùn)人員師資的作用帶動(dòng)本單位整體素質(zhì)的提高。
(六)加強(qiáng)以財(cái)會(huì)知識(shí)為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn)，加快推進(jìn)三年實(shí)現(xiàn)60%的稽查人員和一線征管人員能查賬的目標(biāo)進(jìn)程。
六、加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提高人事管理水平。
一是組織各單位人事檔案人員按照自治區(qū)級(jí)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)系統(tǒng)人事檔案修訂、完善，已上報(bào)區(qū)局申請(qǐng)驗(yàn)收。二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高組織人事干部的素質(zhì)能力。繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)黨的理論政策各類活動(dòng)引向深入，做到組織人事干部先學(xué)一步、學(xué)精一步、學(xué)深一步，使組織人事干部成為學(xué)習(xí)政治理論和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范。
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