值班帶班制度_領導值班帶班管理制度

　　為加強各級領導干部值班工作，切實履行領導干部值班職責，及時、迅速、準確、高效地處置出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，特制定本制度。以下是愛匯網(wǎng)小編為你整理的值班帶班制度，希望能幫到你。

　　值班帶班制度

　　一、人大機關值班室實行值班責任制，晝夜值班。

　　二、值班人員主要職責：負責接聽、轉達上級人大、外地人大及各部門、各縣區(qū)通過電話通知或反映的事宜;負責領導交辦的各種會議的`電話通知;負責重大、突發(fā)事件的緊急報告;負責外來辦事人員的接待。

　　三、按時交接-班。值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，做到不脫崗，不間斷，保證值班工作正常運轉。值班期間由于個人原因誤事者追究當事人責任。

　　四、嚴格值班登記制度。辦理值班業(yè)務，應迅速、準確、熱情，認真做好值班記錄，接打電話應注明時間、人員、地點、要求、來電人姓名及聯(lián)系電話，及時辦理，適時反饋落實情況。

　　五、負責對大樓出入人員的管理。外來人員出入必須詢問清楚，不準隨意放人入樓。

　　六、要認真遵守各項規(guī)章制度，外出必須請假。

　　七、負責辦理領導交辦的其它事項。

　　辦公室值班制度

　　1、辦公室值班實行工作日中午、雙休、節(jié)假日值班制度。正常工作日中午，雙休日由秘書科值班，節(jié)假日秘書科統(tǒng)一編排值班表，個別人員因事需調班的，應事先自行調整好代班人員，不得影響值班工作。

　　2、以高度的.責任心，恪盡職守，耐心細致做好值班工作。認真做好值班記錄，做到事事有交待，件件有著落。及時傳達領導的指示和交辦事項，不得延誤。重大突發(fā)性事情應在第一時間內向辦公室主任匯報，根據(jù)領導指示及時做出處理。雙休日、節(jié)假日期間，當班時段未處理完畢的問題。應詳細記錄好處理過程，移交下一班繼續(xù)處理。對確屬客觀原因處理不了的問題，應認真做好值班記錄，交值班室處理。

　　3、值班人員必須按時交接-班，堅守值班并作崗位。如發(fā)生遲到、早退、擅自離崗等現(xiàn)象，造成不良影響的，值班人員需承擔相應責任。做好前來聯(lián)系公務人員的接待工作，做到熱情、認真。

　　4、嚴格遵守保密制度，不得擅自泄露領導的聯(lián)系電話和家庭住址。

　　5、協(xié)助機關事務管理局保衛(wèi)科維護正常的工作秩序，保證領導同志的工作不受干擾。遇到閑雜人員進入領導辦公區(qū)，要主動詢問，必要時要進行勸阻。

　　領導干部管理規(guī)定

　　一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試�？荚嚭细裾�，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結果裝入個人檔案。

　　二、堅持和完善任前談話制度。凡新提拔擔任科級領導職務的人員，由有關領導和組織部主要領導同志對新任職干部進行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點和不足，并提出希望和要求。

　　三、堅持和完善領導干部試用期制度。凡是非選舉產生的領導干部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的75名科級領導干部中的21名非選舉產生的副科級領導干部實行了為期一年的試用期。

　　四、堅持和完善廉政談話制度。通過干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議、群眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發(fā)現(xiàn)干部在廉政建設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

　　五、堅持和完善上崗前培訓制度。該市對新提拔的科級領導干部實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的115名科級領導干部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導同志為新提拔的領導干部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領導干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

　　六、試行領導干部任職承諾制度。在加強新提拔領導干部培養(yǎng)、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導干部任職承諾制度，嚴格要求其任職前對自己在今后的工作中的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行公開承諾。

　　七、建立和推行新任干部述職制度。該市注重對新提拔的科級領導干部進行了跟蹤管理，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，結合全市干部隊伍實際，對其進行監(jiān)督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該市已對**年1月以來新提拔的75名科級領導干部進行了集體述職。

　　八、建立和完善誡勉談話制度。對一些新任領導干部在思想、工作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現(xiàn)了比較嚴重的問題，但又沒有構成黨紀政紀處分的'，本著從教育、幫助的角度出發(fā)，對其進行誡勉談話，并將誡勉通知書送達所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見交組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對1名新提拔副科級領導干部進行了誡勉，效果良好。

　　九、建立和推行試用期滿政績公示制度。對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進行認真總結，由單位黨組(黨委)進行審核后，在本單位本系統(tǒng)和服務對象相對集中的地方進行為期7天的公示，廣泛接受干部群眾和社會的監(jiān)督。

　　十、建立和完善試用期滿考核制度。為增強新提拔科級領導干部的責任意識、服務意識和敬業(yè)精神，該市對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔對象進行認真考核�？己撕细�，進行任命;考核不合格，免去試用職務，按試用前職務重新安排工作，并將考核結果裝入干部個人檔案，作為本年度考核等次評定和任用的重要依據(jù)。

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