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企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生制度
1、職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
2、采用有效職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
3、優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護職工健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
4、產生職業(yè)病危害的工作場所，在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
6、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
7、對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
8、由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
9、對不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得作為公司的合作方。
10、對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果，公司將承擔責任。
11、公司與職工訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工。
12、職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司、依照前款規(guī)定，向職工履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
13、公司違反前兩款規(guī)定的，職工有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，公司不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
14、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
15、對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，指導職工正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
16、職工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
17、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。
18、為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
19、發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，公司應立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。
20、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，公司應及時組織救治進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由公司承擔。
21、對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
22、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，應當給予適當崗位津貼。
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