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人事文員年終總結(jié)
第一、生產(chǎn)型企業(yè)很粗糙
今天有個(gè)面試招聘專員的人來面試，我?guī)ボ囬g走了一下，結(jié)果他不干了。
這個(gè)所謂黃巖500強(qiáng)的鍛造企業(yè)，有4個(gè)生產(chǎn)車間，鍛造1、2、3、5，有9個(gè)配套車間，下料、模具工裝、熱處理、精工1、2、3，包裝1、2，拋丸車間。鍛造行業(yè)很艱苦，大熱天圍著燒紅的鐵塊轉(zhuǎn)，又熱噪音又大，要兩班倒，工資不高，又臟又累。作為招工的人，每天都要跑勞動(dòng)力市場(chǎng)，跑車間。而今天來的這位面試者長得太精致了，留著潮流的發(fā)型，穿著的衣著，之前是在商務(wù)型企業(yè)工作的，椒江的前后科技，最近這種科技型企業(yè)很吃香，投入少，無污染，解決多數(shù)高等教育出來的就業(yè)問題，政府大力支持，他之前做的招聘，起碼跟高中畢業(yè)的人打交道。而生產(chǎn)型企業(yè)就是要跟小學(xué)沒畢業(yè)或初中文化的人打交道，他們連份簡歷都填不好，跟他們講職業(yè)生涯規(guī)劃，跟他們講福利保障，還不如工資高點(diǎn)。有些人連普通話都說不準(zhǔn)，連溝通都有困難。這就是現(xiàn)實(shí)。招聘專員不要女的，不是女的能力不夠，是女的穿得短裙，妝畫得精致，每天去勞動(dòng)力市場(chǎng)，那真糟蹋，勞動(dòng)力市場(chǎng)到處都是垃圾，一些社會(huì)上剩下的垃圾，各種方言的粗言雜語。
第二、生產(chǎn)型企業(yè)搞不起福利
簽勞動(dòng)合同都是畫押似的，勞動(dòng)防護(hù)工具都要員工自己買的，培訓(xùn)都是要向員工收取空調(diào)費(fèi)的，基層員工犯錯(cuò)都是替上級(jí)頂?shù)�，員工對(duì)于公司處罰不滿告到街道，最后被街道帶公司私了的。談什么高溫補(bǔ)貼，談什么包吃包住，談什么保底工資，做多少算多少，沒有住房補(bǔ)貼，沒有全員五險(xiǎn)。生產(chǎn)型企業(yè)的利潤點(diǎn)至今都是依靠壓縮人力成本為主的，給員工漲工資，不是給自己找難過嗎？走了再招嘛，這社會(huì)上賣體力的人多著，不要說我不文雅地把人比作牲口，的確就是挑牲口的標(biāo)準(zhǔn)，年輕的、有力氣的要，老的、殘的不要。今天有個(gè)45歲的男的來找工作，我給他帶到鍛造車間，那里一個(gè)產(chǎn)品都是2個(gè)人夾的，實(shí)在太重，一天80做一天，做滿一個(gè)月計(jì)件，那個(gè)人說做，另一個(gè)同事就給他辦入職手續(xù)。其實(shí)這種普工自離的很多，因?yàn)楣べY低，太辛苦。當(dāng)我回來，這個(gè)45歲男的培訓(xùn)完，傲氣地說工資沒3000，他就不想做。我生氣地說，你不想做就早說，干嘛浪費(fèi)我們的時(shí)間。
一個(gè)45歲的男人，出來賣體力，沒有任何技術(shù)活計(jì)，要跟我談尊嚴(yán)，還是他的價(jià)值。要知道在中國某些地方，人口就像繁衍豬仔一樣的繁衍，憑什么說這個(gè)地方的人比另一個(gè)地方的人有力氣。對(duì)于一年只有幾月純收入一兩萬的鄉(xiāng)村，出來的確是個(gè)好選擇。一個(gè)45歲的男就算曾經(jīng)有多么輝煌，但淪落到以賣體力吃飯，那你還要什么體面。同樣的工資可以招到更年輕的工人，就算招不到，企業(yè)也不愿意花更多錢在這個(gè)即將年邁，有更多工傷風(fēng)險(xiǎn)的人身上。也許我這樣講，同樣唾棄我的父親，但的確，可憐之人必有可恨之處。
當(dāng)年輕的時(shí)候，只從事那些簡單的，容易的，任何人都能替代的工作，等年紀(jì)大了，一下子就被年輕的人替代�；S出來的人多數(shù)都有職業(yè)病，電子廠出來的人工作環(huán)境空調(diào)房又無一技之長，東莞過來的人都問一天上班幾小時(shí)，因?yàn)樗麄兌际巧习?2小時(shí)過來的。國家工傷都不愿意為男60歲以上，女50歲以上的保險(xiǎn)了，你說作為一個(gè)勞動(dòng)力你的利用價(jià)值已經(jīng)折半，你有什么尊嚴(yán)、什么價(jià)值再在這個(gè)人力市場(chǎng)說價(jià)格。
不說普工，職員也多得是。這些守著死工資，不求發(fā)展的人，在藐視普工的職員只不是更高級(jí)品種的豬仔，在整個(gè)人才市場(chǎng)，不這種人稱不上人才，他連最根本的學(xué)習(xí)力都喪失了，除了賣體力，給個(gè)更高級(jí)的詞匯，賣時(shí)間罷了。
第三、生產(chǎn)型企業(yè)搞不好管理
社會(huì)上大專、本科學(xué)歷泛濫，但讓他們留在生產(chǎn)型企業(yè)，真是難，太難了。老板說，我有錢，我給你高點(diǎn)工資，你就留下來給我干。工廠的活沒多大技術(shù)含量，已被高等教育熏陶的學(xué)生已看起這低端的工作，當(dāng)技術(shù)人員跟普工拿同薪同酬，技術(shù)人員寧可去社會(huì)上做銷售。私企總有些裙帶關(guān)系，有那么一群人在管理，濫竽充數(shù)的人使努力干事的人更加疲憊。舉個(gè)人事的例子，招人缺不善于留人，離職率比招工率還高，因?yàn)楣芾淼貌簧�，人事部壓力很大，離職率百分之百。好笑的是，人事部在努力招人的時(shí)候，車間員工因?yàn)楫a(chǎn)量過低而走，那招工的行為就好比是一群在喝粥的人，再叫一群人來喝，結(jié)果大家就只能一起喝湯了，結(jié)果大家都忍不住饑餓走了。有些車間工作輕松卻跟有些活重的車間那同樣的薪資，活重的車間要求加薪不成，只能離職，這就是生產(chǎn)計(jì)劃和薪資梯度的設(shè)計(jì)不良的問題。這樣的管理，這樣的工作，不及時(shí)調(diào)整，就會(huì)造成嚴(yán)重的后果。
企業(yè)靠嚴(yán)格控制預(yù)生產(chǎn)來拖住員工，員工對(duì)著雞肋似的工資越發(fā)沒有胃口，于是自發(fā)地辭工，引起了一陣辭工潮。新一代上來的工人，對(duì)于物質(zhì)享受越發(fā)追求，對(duì)于家庭觀念越發(fā)淡薄，對(duì)于吃苦忍耐越發(fā)不能承受。所以社會(huì)上存在著那么一群年輕、待業(yè)的年輕人，存在著那么一群白發(fā)蒼蒼，子孫滿堂卻還要出來找工作養(yǎng)孩子的老人。這是現(xiàn)實(shí)，中國的養(yǎng)老真是過于好笑。
其實(shí)言不能窮其盡，這社會(huì)其實(shí)真的不需要學(xué)歷過高的人，特別是中國這塊土地，研究生就業(yè)還真是個(gè)尷尬，像生殖疾病一樣不可對(duì)外宣的隱疾。值得深思，政府部門和事業(yè)單位真是其唯一歸宿，科舉這一制度還真是影響深遠(yuǎn)��！
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