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面試時該如何自我介紹
通過這幾年大大小小的面試，總結(jié)以及與前輩的交流，我給自己大致設(shè)定了一個回答類似“why don't you tell me a little bit of yourself"問題的模板。
1、大致背景介紹及目前狀況 (background)
類似于“我叫ｘｘｘ，ｘｘｘ大學ｘｘｘ專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于ｘｘｘｘ。目前我在ｘｘｘ組織擔任ｘｘｘ職位，在ｘｘｘ公司兼任ｘｘｘ職位……”的大致介紹。
2、職位相關(guān)經(jīng)驗介紹(professional)
舉出幾個與你面試職位相關(guān)的（工作/實習）經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學到了什么，達成了什么。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了ｘｘｘ，ｘｘｘ和ｘｘｘ三個項目/報告”。
跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗次之。當然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移（transferable skills) 的（比如注重細節(jié)，工作負責，主動創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：“我去年夏天在北京ｘｘｘｘ資本市場部實習。實習期間我負責ｘｘｘ（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務(wù)報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）
3、個人其他值得一提的經(jīng)歷（personal）
與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過ted speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”（我忘了是不是這個名字），意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系（rapport），并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。
如果專業(yè)水平過關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。
面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個環(huán)節(jié)。要在留下來進行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹很重要。
以下是面試自我介紹的四個注意事項：
1、自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時要盡量避免書面化，一定要口語化。本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。
2、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
3、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
4、適當講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。
面試時應(yīng)該如何自我介紹
一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何區(qū)別？
面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
自我介紹有哪些要領(lǐng)？
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
面試時，該如何進行自我介紹
在談到面試問題的時候，通常以‘請介紹一下你的情況’這樣的問題開始。面試官考察求職者在雜亂無章的情況下掌控自己的能力。我想知道他們的口才如何，自信度如何，以及他們會給在工作中接觸到的人留下什么樣的印象。同時通過應(yīng)聘者的自我介紹了解一下他們的價值取向。
參加面試的人犯的最大錯誤是認為面試官想了解的是他們的人生。所以這些人往往會以這樣的話作為自我介紹的開端：‘我出生在xx-x，三歲的時候全家搬到了……’其實這樣大錯特錯。面試官想知道的是你能夠做這份工作，你適合這個團隊，你在之前的工作崗位上做出了哪些成績，以及你會給公司帶來哪些幫助�！�
這個問題的提出給了求職者描述自己，并將整個面試重點導向自己的能力上的好機會。所以，每個參加面試的人都要事先準備好自己的答案。這是準備面試不可或缺的程序。資深hr建議：一是要把重點放在面試官感興趣的地方，二是著重突出你做出的最重要的成績。
求職者在毫無準備的情況下回答了這個問題，于是絮絮叨叨說了一大堆跟工作無關(guān)的內(nèi)容。最好的方式應(yīng)該是介紹自己近期的工作情況，以及求職者認為自身的哪些能力使自己能夠勝任這個職位。成功面試的關(guān)鍵就在于將你的能力與用人單位的需求相匹配。
講述一件令人印象深刻的，關(guān)于自己的貢獻的事情。舉個例子來說，如果你形容自己是個“有韌性的人”，那么最好能夠講述一個事例以說明你在完成目標的時候究竟有多么堅忍不拔。這樣的事例非常有說服力，而且也最容易被人們記住。
你可以這樣自我介紹
1“我可以用三個詞來概括我的主要能力�！崩缒憧梢杂谩办`活”“創(chuàng)造力”“自動自發(fā)”來形容自己，這種介紹方式會立刻抓住面試官的注意力。
2“今天早上我在谷歌上搜索了我的名字，我找到了如下內(nèi)容……”生性幽默的科技通，或是喜歡另類事物的人可以這樣說。這種個人介紹既出人意料又會給人留下深刻的印象。
3“了解我的人都說我是個……”這種回答方式能夠說明你對自我意識的洞察程度。
應(yīng)聘文秘面試時該如何作自我介紹？
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程�！扒蟆笔巧暾�，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后23天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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