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日企面試需要注意什么
日企面試注意事項(xiàng)。去日企面試需要注意什么，日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢？下面為大家介紹去日企面試注意事項(xiàng)總結(jié)一。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)100年以上的企業(yè)多達(dá)50000家；創(chuàng)業(yè)200年以上的企業(yè)也超過(guò)了3000家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于德國(guó)（第二名）、法國(guó)（第三名）等西方國(guó)家，位列全球第一。這其中經(jīng)久不衰的秘訣想必與日企文化有著密切關(guān)系。能進(jìn)日資企業(yè)工作，不但能拿到一份比較理想的薪水，更能學(xué)到日本企業(yè)中成熟的管理精髓。但怎樣進(jìn)軍日企，成為他們中忙碌而充實(shí)的一員呢？這里有些技巧供參考。
多用敬語(yǔ)
日本人喜歡禮儀和客套，所以無(wú)論你的日語(yǔ)水平如何高超，此時(shí)還是穩(wěn)重一點(diǎn)為好。記住，一定用敬語(yǔ)與考官交談，不要用簡(jiǎn)體語(yǔ)，免得給自己惹出不必要的麻煩。進(jìn)門(mén)時(shí)，要和考官打招呼，說(shuō)：“給你們添麻煩了。”出門(mén)時(shí)，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說(shuō)：“謝謝您，失禮了。”
背熟簡(jiǎn)歷
面試前您一定要備幾份自己的簡(jiǎn)歷而且必須是中日文雙份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單，標(biāo)明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡(jiǎn)歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語(yǔ)速參照日劇或日語(yǔ)新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開(kāi)場(chǎng)你就會(huì)被認(rèn)為口語(yǔ)不好。
著裝正式
您要記住日本人眼里可沒(méi)有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒(méi)什么不妥，著裙子一定過(guò)膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時(shí)宜。
其他注意事項(xiàng)
日本留學(xué)及求職很多都以應(yīng)試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績(jī)都比較差。上班時(shí)，帶著滿(mǎn)臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠的人，絕對(duì)干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
日企面試注意事項(xiàng)二
視小學(xué)成績(jī)
如今國(guó)內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行，正如計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)會(huì)社的尾山社長(zhǎng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jī)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jī)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績(jī)好，意味著他從小受到良好的教育，那么長(zhǎng)大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。
觀察眼神
眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(zhǎng)在招聘員工時(shí)，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿(mǎn)自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng)；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用
企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長(zhǎng)說(shuō)：“如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系�！彼麄冋J(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。
以噪音大小決定是否錄用
主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來(lái)應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測(cè)試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書(shū)中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達(dá)出來(lái)�？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說(shuō)話音量也比較大，對(duì)任何事情都充滿(mǎn)信心，工作能力較強(qiáng)。
所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，掌握日企面試注意事項(xiàng)，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對(duì)有日企求職者有所幫助。
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