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不能去面試的原因
1.簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)
假如讓我花費(fèi)30分鐘來閱覽你的簡(jiǎn)歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我甘愿放棄�？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡(jiǎn)歷的緣故，大家都喜愛大篇幅地描繪各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會(huì)全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單寫上“表達(dá)能力差”幾個(gè)字，然后再繼續(xù)看其他簡(jiǎn)歷。假如你有一系列好的技術(shù)或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的時(shí)機(jī)。而我決不會(huì)再繼續(xù)讀你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該用最簡(jiǎn)潔的文字來表述你的成就。假如你無法用一句話把它描繪清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件？一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管-理-員”經(jīng)驗(yàn)，那你在簡(jiǎn)歷中至少應(yīng)該有一項(xiàng)是介紹你在哪個(gè)項(xiàng)目中成功地使用了這項(xiàng)技術(shù)。描繪時(shí)最好不要超過三句話，一句話最好。假如超過三句話，我就無興趣再閱覽了，這樣既糟蹋你的時(shí)間也糟蹋我的時(shí)間。
2.說不出喜愛這份工作的緣由
在進(jìn)一步詳細(xì)議論這份工作之前，我總會(huì)問面試者他最喜愛這份工作的哪一點(diǎn)。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜愛這份工作。假如面試者答不上來，或者答案很一般，也將放棄這位面試者，由于不清楚在現(xiàn)實(shí)生活中他喜愛做什么，不喜愛做什么。假如你很清楚自個(gè)喜愛什么，歡迎來。讓我知道你的激-情，否則不要糟蹋我的時(shí)間。最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會(huì)說出的答案。假如你不能給出獨(dú)到的喜愛這份工作的緣由，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢？假如你的回答很一般，比如你喜愛學(xué)習(xí)、喜愛挑戰(zhàn)、喜愛協(xié)助客戶等，這也能夠。但至少在說時(shí)你要包含激-情，并能為此舉一個(gè)典型實(shí)例，即便這個(gè)例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認(rèn)為這個(gè)工作能夠給你帶來同樣的激-情時(shí)，你給出一個(gè)好的回答就能夠了。事實(shí)上，假如你連這個(gè)也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢？
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個(gè)職位之后，你下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí)，你最好能給出一個(gè)好的回答。應(yīng)聘某個(gè)職位的人都應(yīng)該有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。假如你回答這個(gè)職位能夠幫你完成你的長(zhǎng)期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你能夠很愉快、很努力地完成這份工作。假如你僅是想取得一份工作，我為什么要在乎你呢？還有很多人具有此種主意。好的回答是對(duì)職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個(gè)人都應(yīng)該如此做。下面能夠給出一個(gè)回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺(tái)，它能夠給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)開展和時(shí)機(jī)。我想在未來的十年里晉升到高管級(jí)別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的開展。而貴公司提供的這個(gè)職位能夠充分發(fā)揮我在交際和項(xiàng)目管理上的長(zhǎng)處，能夠協(xié)助我快速成長(zhǎng)為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我期望能夠成為一個(gè)高級(jí)管理者……”
4.沒有職業(yè)技術(shù)
假如沒有招聘職位所要求的技術(shù)，請(qǐng)不要不厭其煩地請(qǐng)求該職位。由于在面試過程中，這一點(diǎn)將被暴露。假如請(qǐng)求編程工作，需要在面試時(shí)展示你的編程能力；假如請(qǐng)求項(xiàng)目管理職位，你需要告訴我怎么制定項(xiàng)目計(jì)劃及項(xiàng)目目標(biāo)。我甚至?xí)O(shè)定一下項(xiàng)目，請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)制定該項(xiàng)目的計(jì)劃。這個(gè)題目能夠大概考察你的項(xiàng)目管理能力，假如達(dá)不到要求，很抱愧請(qǐng)不要糟蹋彼此的時(shí)間。當(dāng)然假如你提前告知我，你期望取得一個(gè)職業(yè)改動(dòng)的時(shí)機(jī)，并愿意從底層干起，我將會(huì)思考。但請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中告知，這樣會(huì)節(jié)省我們更多的時(shí)間。當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷中清晰闡明自個(gè)的狀況，能夠提高你被聘用的時(shí)機(jī)。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管-理-員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實(shí)期望學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)�！保@時(shí)我會(huì)很絕望。相反，假如你在簡(jiǎn)歷中寫明“期望在項(xiàng)目實(shí)踐中增長(zhǎng)我在Unix管理方面的技術(shù)”，當(dāng)我想招聘一個(gè)非專家級(jí)別的人，我會(huì)思考培養(yǎng)你，由于你有這方面的理想及學(xué)習(xí)動(dòng)力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中寫明自個(gè)未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜想回答問題
我能夠有很多種方法來測(cè)試你。比如我能夠請(qǐng)你描繪一些場(chǎng)景：你曾在哪里失敗過？你曾在哪里成功過？你期望自個(gè)取得哪些改動(dòng)？你恨什么，你喜愛什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)懷你將來做什么，我更關(guān)懷你曾經(jīng)做過什么。假如我期望你舉一個(gè)實(shí)例，假如有，請(qǐng)具體告訴我，假如沒有，也請(qǐng)如實(shí)回答，當(dāng)然假如我有興趣聽的話，你能夠談?wù)勀愕闹饕�。假如你�?dān)心回答不好，你能夠花一些時(shí)間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當(dāng)然，我從來不會(huì)問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題能夠協(xié)助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈儭Ｎ乙膊唤橐饷嬖囌咚伎计�，我能夠等，我了解每個(gè)人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
面試中不成功的原因
一、過度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
二、面試中過分關(guān)注待遇
一開始面試就開價(jià)錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠(chéng)意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。
三、惡意攻擊上家公司或上司
在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會(huì)給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。
四、對(duì)自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)。或者擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。
五、參加沒有準(zhǔn)備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
六、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
七、不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
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